Universitas kesulitan mempertahankan lulusan PhD ketika perusahaan membayar tiga kali lipat lebih mahal

[iklan_1]

Pada sesi diskusi kelompok tentang situasi pembangunan sosial -ekonomi pada tanggal 24 Oktober, delegasi Majelis Nasional Le Quan (Direktur Universitas Nasional Hanoi) mengatakan bahwa lembaga tersebut menghadapi banyak kesulitan dalam menghitung pengeluaran pendapatan untuk staf ketika meningkatkan gaji pokok dan bersaing dengan sektor swasta untuk menarik sumber daya manusia.

Universitas Nasional Hanoi bertugas melatih di bidang-bidang yang banyak diminati masyarakat, terutama teknik dan teknologi. Sesuai peraturan, gaji yang dibayarkan universitas untuk lulusan PhD berkisar antara 15 hingga 20 juta VND. Namun, perusahaan bersedia membayar 40 hingga 50 juta VND. "Persaingan dengan universitas ini sangat ketat," ujarnya.

Delegasi Majelis Nasional Le Quan (Direktur Universitas Nasional Hanoi) berbicara pada sore hari tanggal 24 Oktober.

Demi memastikan gaji sebesar 15 juta VND/bulan, pada akhir tahun lalu, Universitas Nasional Hanoi terpaksa menerapkan kebijakan dukungan finansial bagi dosen di bawah usia 40 tahun melalui pemesanan, penugasan tugas, dan topik ilmiah. Meskipun telah berupaya keras, dibandingkan dengan perusahaan, gaji ini masih belum tinggi.

Delegasi Majelis Nasional ini berpendapat bahwa permasalahan inovasi dan peningkatan kualitas pendidikan universitas harus bersumber dari pendapatan, belum lagi kondisi hidup dan kerja para ahli dan ilmuwan. Sementara itu, perguruan tinggi tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk menarik mereka, terutama di bidang-bidang baru atau yang sangat aplikatif. Hal ini disebabkan oleh mekanisme otonomi universitas yang masih banyak permasalahannya.

"Kita masih mengatakan bahwa otonomi bukan berarti memangkas pengeluaran, tetapi kenyataannya tetap sama. Dengan tingkat pengurangan pengeluaran rutin dan staf, jelas bahwa universitas menghadapi otonomi finansial," ujar Bapak Quan.

Selain itu, universitas menghadapi banyak kendala dalam menerapkan kebijakan biaya kuliah. Banyak jurusan ingin menaikkan biaya kuliah, tetapi terkendala oleh batas maksimal. Selain itu, universitas tidak dapat hanya mengandalkan biaya kuliah untuk bertahan dan berkembang.

Berdasarkan kekurangan dan permasalahan di atas, Bapak Quan mengusulkan agar Majelis Nasional mendukung kebijakan dukungan keuangan bagi universitas, terutama ketika pertumbuhan ekonomi dan pendapatan masyarakat menurun. Dengan adanya perguruan tinggi yang otonom, Pemerintah perlu memperhitungkan mekanisme pembayaran gaji bagi staf dan dosen dalam konteks reformasi gaji saat ini.

Saat ini, persentase dosen universitas bergelar doktor di Vietnam sekitar 31%, dengan target mencapai 35% pada tahun 2025. Angka ini jauh lebih rendah dibandingkan universitas-universitas di Inggris, AS, Malaysia, dan Sri Lanka (50-75%).

Berdasarkan laporan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan tentang otonomi perguruan tinggi, pada tahun 2021, persentase dosen perguruan tinggi dengan penghasilan kurang dari 150 juta VND/tahun adalah 46,3%, dan di bawah 200 juta VND adalah 69,66%. Dengan demikian, mayoritas dosen berpenghasilan 12,5-17 juta VND/bulan.
Sementara itu, pada tahun 2021, proporsi dosen bergelar doktor di perguruan tinggi lebih dari 31%, meningkat 6% dibandingkan tiga tahun lalu.

Ha Cuong

[iklan_2]
Sumber