Teguh dalam berpikir, cepat dalam bertindak.

Dalam konteks seluruh negeri yang berada pada tahap awal pengoperasian model pemerintahan lokal dua tingkat, sistem politik, khususnya para kader dan pegawai negeri sipil di semua tingkatan, dituntut untuk segera beradaptasi dengan model baru tersebut sambil tetap menjaga disiplin dan mendorong semangat inovasi dan tindakan. Transformasi ini tidak dapat dicapai tanpa fondasi yang kokoh berupa ideologi politik yang teguh dan tindakan yang tegas.

Proses praktis restrukturisasi aparatur administrasi telah menempatkan banyak pejabat dan pegawai negeri sipil dihadapkan pada perubahan mendasar dalam posisi mereka, yang dengan mudah menimbulkan kekhawatiran dan kecemasan. Tanpa perhatian dan bimbingan yang tepat waktu, mentalitas "tunggu dan lihat" atau "pengabaian tanggung jawab" dapat muncul, yang secara langsung memengaruhi kualitas pelayanan kepada masyarakat. Oleh karena itu, dalam Kesimpulan 176-KL/TW (tanggal 4 Juli) dan Kesimpulan 177-KL/TW (tanggal 11 Juli), Politbiro dan Sekretariat dengan jelas menyatakan bahwa komite dan organisasi Partai harus melakukan pekerjaan yang baik dalam pendidikan politik dan ideologis bagi pejabat, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pekerja, serta segera mengatasi setiap masalah ideologis yang muncul selama pengoperasian struktur organisasi baru. Bersamaan dengan itu, mereka harus mendorong dan mendukung penanggulangan kesulitan mendesak terkait ruang kantor, kondisi kerja, dan perumahan resmi sehingga pejabat dan pegawai negeri sipil dapat bekerja dengan tenang dan melayani masyarakat.

Lebih jauh lagi, pola pikir stabil para pejabat bukan berarti menerima stagnasi, melainkan bertindak tegas, siap mengambil risiko, dan berani menghadapi tekanan baru. Kunci stabilitas adalah menciptakan fondasi yang kokoh untuk "mempercepat" tindakan. Oleh karena itu, banyak daerah sangat proaktif, tidak menunggu "adaptasi diri" dari akar rumput. Misalnya, Kota Ho Chi Minh telah menyelenggarakan banyak tim survei dan dialog langsung dengan pejabat akar rumput untuk "menyelesaikan" masalah atau kekhawatiran psikologis, memastikan mereka dapat bekerja dan berkontribusi dengan tenang. Agar semangat ini menyebar lebih luas dan serentak, elemen pentingnya adalah peran teladan dan komitmen dari para pemimpin itu sendiri. Karena di mana pun masih ada "menghindari tanggung jawab" atau "melempar tanggung jawab", di situ terdapat kekurangan kekuatan ideologis. Di mana pun para pejabat hanya fokus pada penyelesaian tugas individu mereka tanpa koordinasi dan kreativitas, pendidikan politik perlu dievaluasi kembali.

Salah satu contoh utama dari semangat "aksi cepat" adalah Pusat Layanan Administrasi Khusus Phu Quoc (provinsi An Giang ). Selama minggu pertama pengoperasian model unit administrasi baru, pada banyak hari, staf pusat bekerja hingga jam makan siang atau sampai pukul 8 malam untuk menangani lonjakan permintaan masyarakat. Tidak ada yang meminta mereka untuk bekerja lembur, tetapi mereka melakukannya karena rasa tanggung jawab yang tinggi dan demi kepuasan masyarakat. "Aksi cepat" yang dimotivasi sendiri ini tidak akan mungkin terjadi tanpa landasan ideologis yang kuat dan keyakinan pada proses reformasi.

Di sini, "mempercepat tindakan" tidak berarti mengejar formalitas, tetapi lebih kepada bergerak lebih cepat dengan kualitas yang lebih tinggi, dalam kerangka disiplin dan ketertiban yang lebih besar. Para pejabat tidak hanya harus menyelesaikan tugas mereka, tetapi juga melakukannya dengan benar, memadai, dan kreatif, menggunakan kepuasan masyarakat sebagai ukuran dan hasil nyata sebagai kriteria evaluasi. Untuk bertindak cepat tetapi tanpa terburu-buru, sistem perlu dipimpin oleh para pejabat dengan keyakinan politik yang kuat, kesadaran yang tajam akan realitas, proaktif dalam merangkul ide-ide baru, dan semangat dedikasi. Hal ini membutuhkan implementasi persyaratan yang efektif dan substantif untuk melindungi para pejabat yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab.

Di tingkat lain, penguatan ideologi juga berfungsi sebagai peringatan bagi mereka yang "terlalu lama khawatir," dengan mentalitas "menunggu instruksi" atau "berdiri di pinggir lapangan" dalam menghadapi tugas-tugas baru. Sistem tidak dapat menunggu mereka yang kurang memiliki kemauan. Pejabat yang cakap, berdedikasi, dan visioner, jika tidak dimotivasi dan didukung dengan baik, akan mudah patah semangat dan meninggalkan jabatannya. Sebaliknya, pejabat yang tidak bertanggung jawab, mereka yang bersikap puas diri dan lambat berinovasi, jika tidak diidentifikasi dan ditangani dengan segera, akan menciptakan stagnasi dalam proses membangun sistem yang efisien, efektif, dan terarah. Oleh karena itu, stabilitas ideologi dan tindakan yang kuat di antara para pejabat dan pegawai negeri sipil bukan hanya persyaratan organisasi tetapi juga tanggung jawab kepada rakyat dan negara.

KIEU PHONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html