国会常任委員会（7月10日）会議において、国会文化社会委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、2021～2024年の期間における「社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と活用に関する政策と法律の実施」というテーマ別監督の結果報告書草案の概要を発表した。
グエン・ダック・ヴィン氏は、報告書草案に記載されている4つの顕著な成果を強調した。第一に、 2021年から2024年にかけて、党は人材育成と質の高い人材育成に多大な注意を払い、多くの指導文書を発行した。
最近、 政治局は4つの戦略決議を発表しましたが、そのすべてにおいて人材育成、特に質の高い人材が決議の成功の鍵となる要素であるとされています。
政府、省庁、支部、地方自治体は、人材の育成と活用の任務の指導、運営、実施に重点を置いた法的文書、プログラム、プロジェクトを発行しています。
監視期間中、政府は69件の文書を発行しました。政策やガイドラインの普及、発信、検査、審査、実施監督といった業務は、真摯かつ責任を持って遂行されました。
初期モニタリングの結果は信頼できる情報を提供し、国会機関に以下のことを支援した。第一に、教育訓練発展の現代化と突破に関する政治局決議案、新時代の国家発展の要求を満たすための人民医療の突破に関する決議案、第14回全国党大会に提出された文書案に対する意見を述べる。
第二に、雇用法、教員法、幹部・公務員法などの法案、および第15期国会第9回会議で国会に提出された他の多くの法律と決議を検討し、完成させること。
第三に、第10期国会に提出する教育訓練に関する法律の見直し、改正、補足を準備するとともに、教育訓練に関する国家目標計画、人口と開発に関する国家目標計画、その他重要な内容の審査を準備する。
第二に、監察代表団は、現在、我が国の人的資源は社会経済発展の要求を基本的に満たしていると考えている。人的資源の規模は拡大し、構造はますます適切となり、労働力の資質と技能は向上し、労働生産性、雇用、そして労働者の収入はプラスに変化している。
公共部門では、幹部、公務員、公務員の派遣団が社会全体の労働力のわずかな割合を占めており、そのほとんどは大学卒業以上の学歴を有しています。人材の募集、活用、管理、育成は真剣に行われ、規定に従って公開と透明性が確保されているため、派遣団の質と資格は一般的に要求を満たしています。
非公的部門では、特に外資系部門で従業員数が増加しています（2021～2024年の平均成長率は約0.65％/年）。
具体的には、外資系企業（FDI）で働く従業員数は、2020年の373万4千人から2024年には491万4千人に増加し、年平均8.78%の成長が見込まれます。これは、ベトナムの人材が国際水準の労働市場の要件をますます満たしつつあることを示しています。
2024年には、国全体で非公務員部門で働く労働者が約4,730万人となり、総労働力の89.3％、経済における就労者総数の91％以上を占めることになります。
第三に、我が国の教育訓練の質はますます向上し、人材育成のニーズをより良く満たし、社会経済の発展に貢献しています。大学や職業訓練の規模は、モニタリング期間中、概ね安定しています。職業、レベル、訓練分野の構造は多様化しており、多くの新しい専攻が開設され、労働市場のニーズに迅速に適応しています。
2024年までに、国内には243の大学と1,545の職業訓練機関があり、学部課程の専攻は932、修士課程の専攻は434、博士課程の専攻は412となる。
教員・管理職員、研修・科学研究のための施設・設備に重点的に投資し、大学の自治権の行使を拡大し、徐々にその効力を発揮させています。投資資源は増加・多様化しており、その利用効率も向上しています。
質の高い人材の育成は、当初から一般教育、職業教育、大学の各レベルで注目されており、専門学校制度、質の高いプログラム、優秀なエンジニアや学士を育成するプログラム、協力訓練プログラム、外国の要素との訓練などを通じて行われてきました...
特に、名声と質を誇る国際大学との共同研修プログラムを数多く効果的に実施し、海外での研修コストを節約しました。
第四に、地方省庁・支部の優秀な人材を誘致・雇用し、処遇するための政策は、当初は効果を発揮している。2018年から2024年10月までに、優秀な卒業生や若手科学者706人が誘致され、機関・組織に採用された。
多くの公務員、公務員、労働者に対して奨学金、国内外での大学院研修の支援、地元に人材を誘致する際の一時的な支援などが与えられます。
地域や世界の先進国に匹敵する能力と資質を備え、研究活動、イノベーション、科学技術の応用、国際統合に積極的に貢献する質の高い人材。
一部の地方自治体や公共サービス部門では、一部の指導的地位について公的試験を実施し、システム外の人材の受験を認め、優秀な講師や医師に高額の給与を試験的に支給し、給与、労働環境、その他の福利厚生に関する柔軟な内部メカニズムを導入して優秀な人材を確保している。
出典: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
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