内務省：教員の特別給与係数に関する規制には法的根拠がない

これは、教師の給与政策と手当制度を規制する政府の法令草案に対する意見を求めて内務省が教育訓練省に送った文書の内容である。

教育訓練省が意見募集のために発表した草案によると、すべての教員に「特別給与係数」が適用される。特に、幼稚園教諭は現行の給与係数に比べて1.25の特別給与係数が適用され、その他の教職は現行の給与係数に比べて1.15の特別給与係数が適用される。学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教鞭をとる教員については、規定水準に0.05が加算される。

内務省は、この草案についてコメントし、給与政策改革に関する党の見解と政策、現行の法規制、国会党委員会の意見（中央国家行政機関および部門の財政メカニズムと特別収入の改正と廃止について）に基づき、教師に対する特別給与係数の規定には法的根拠がないと述べた。

現在の給与制度の設計原則によれば、すべての部門の公務員は、国家機関および部署内での異動やローテーションの際に給与調整を容易にするために共通の給与表を適用し、特定の業界政策は手当制度を通じて実施されます。

現在、教師は法令204/2004/ND-CPで発行された一般給与表と給与手当を適用しており、これには勤続手当と25%～70%の教師優遇手当が含まれており、教師の総給与と給与手当は現在の職業分野で最高となっています。

同時に、政府党委員会は、教育訓練発展の突破に関する政治局決議第71号に基づき、二級地方政府の機構・組織再編後の幹部、公務員、公務員、軍隊の給与・手当に関するプロジェクトを政治局に提出しました。このプロジェクトでは、ロードマップに沿って教員への優遇手当を調整することが提案されています。これにより、教員の給与総額と給与手当は今後も引き続き増加する見込みです。

「上記の理由により、現行の給与制度の設計を損なわず、他の部門や職業の公務員や公務員と比較して新たな不合理な給与と収入を生み出すことがないように、職業の特殊要因による教師の特別給与係数（職業優遇手当）を規定しないことが提案されており、これは増加するように調整されています...」と内務省は述べた。

内務省は、教師という職業の特殊性として、教員に対する特別手当が増額調整されていることを理由に、教師に対する特別給与係数を規定しないことを提案した。（写真：ベトナムネット）

教員手当については、内務省によると、現在、手当は政令204/2004/ND-CPおよび指導通達（職務責任手当および移動手当を含む）の規定に基づいて支給されているとのことである。したがって、内務省は教育訓練省に対し、上記の法令に基づき教員手当を支給するよう要請する。

手当の受給者を追加する場合は、ガイドライン回覧に規定されている手順に従うことをお勧めします。同時に、重複を避けるため、他の法的文書にすでに規定されている内容を再度規定しないでください（重物質、有毒物質、危険物質手当は、公立職業教育機関の教師に対する特別手当、優遇手当、職務責任手当、重物質、有毒物質、危険物質手当に関する政府法令 113/2015/ND-CP に規定されています）。

教育訓練省は11月初旬、現行の規定では、教員の給与は行政職給与体系において最高位にランクされておらず、大多数の教員はさらに低い給与体系にランクされていると発表していた。

教育訓練省は、教員給与問題の根本的な解決は、政府が新たな給与政策を策定し、教員およびその他の職員の給与体系を再構築することによってのみ可能だと考えている。しかしながら、政府がまだ新たな給与政策を策定していない状況においては、具体的な給与係数に関する規則を策定する必要がある（教員の給与政策および手当制度を規定する政令案が提出される見込みである）。

（出典：ベトナムネット）

出典: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-quy-dinh-he-so-luong-dac-thu-voi-nha-giao-la-khong-co-co-so-phap-ly-ar986884.html