公務員の採用と管理を改善するための新たなメカニズムを追加する

10月22日午前、国会はベトナム民間航空法案（改正）と公務員法案（改正）について分科会で審議した。

ハノイの国会議員らは、公務員法（改正）草案の完成に向けて意見を出し、職務に応じた公務員の管理、権限と責任に対応する役職のグループを明確に区別し、公務員の給与支払いと使用における平均的ばらつきの状況を克服するなど、多くの新しく進歩的な点が改正され補足されたこの法律草案を認識し、高く評価した。

さらに、地方分権と権限委譲のメカニズムが拡大され、公務員部門の長に対する説明責任がより明確化されました。公務員の多面的な評価に関する新たな規則が制定され、収入、人事管理、人材といった要素が考慮され、評価を共通システムへ更新することが義務付けられ、透明性の確保に役立っています。

グエン・フオン・トゥイ国会議員は、議論の中で、公務員の組織体制や勤務場所に関する内容は、公務員ユニットに関する別の法文書で規定する必要があるため、草案には公務員ユニットに関する規定を含めるべきではないと述べた。さらに、同議員は、2024年に国会常任委員会が採択した公務員ユニットの組織及び運営に関するテーマ別監督に関する決議において、政府に対し、公務員ユニットと非公務員ユニットを規制する一般法の研究開発を指導するよう要請されていると述べた。

グエン・フオン・トゥイ国会議員は、法案において、有期契約と無期契約を結ぶ公務員の契約対象を具体的に規定する必要があると提言した。同時に、成果に基づく評価の割合、そして給与、ボーナス、追加収入、計画、任命、研修、契約終了の決定における評価結果の直接的な役割について、より具体的な規定を設ける必要がある。

「透明性と検証可能性を確保する国家データベースを構築するには、統一された国家KPI評価基準の枠組みと同期した電子公務員評価システムが必要だ」と国会議員のグエン・フオン・トゥイ氏は述べた。

公務員の採用方法については、多くの国会議員が、実際の運用における問題を回避するために、起草機関が優先メカニズムをより明確に研究・補足すべきだと述べた。レ・ナット国会議員は、少数民族出身の公務員や、少数民族地域、山岳地帯、島嶼部、国境地帯で勤務する優れた専門資格を持つ公務員の育成と採用を優先する特別な政策の策定を検討するよう提案した。

「特に少数民族を中心とした地域人材の採用、研修、育成を優先し、慣習、慣行、言語を理解し、地域に長期的な愛着を持つ公務員チームを育成する必要があります。同時に、少数民族や山岳地帯での勤務を志願する有能な公務員を誘致・確保するために、誘致手当、特別手当、公営住宅の支援、研修、育成、合理的なローテーションなど、特別待遇の仕組みを整備する必要があります」と、レ・ナット・タン国会議員は強調した。

一方、チュオン・スアン・ク代表は、公務員の採用に関する規制について懸念を表明した。採用基準は設定されているものの、公開され透明性が確保されていないと、不都合な事態が生じやすいと同代表は述べた。「知識、スキル、資格を備えた真に優秀な人材を選ぶためには、優秀な卒業生を選抜するための試験を実施する必要がある」とチュオン・スアン・ク代表は述べた。

さらに、国会議員らは、公務員法（改正案）は関連規定を継承し、不適切な規定を修正し、公務員の採用、活用、職務に応じた管理体制の改善のための新たなメカニズムを追加することで、組織再編と質の向上を図っていると述べた。同時に、官民の人材活用における連携を促し、質の高い人材の確保と活用を促進する。さらに、中央と地方、公務員管理機関と各機関の長の間で、地方分権と権限委譲のメカニズムを推進する。

出典: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html