政府は6月15日、給与計算の合理化に関する政令154/2025を公布し、幹部、公務員、公務員の8つのケースを規定した。コミューンレベルの幹部、公務員、労働契約に基づいて働く人々は、給与計算の合理化の対象となる公務員と同様の政策の対象となった。
グループ 1 には、政府の別途の規制に従って組織再編を実施する政策と制度の恩恵を受ける者を除く、公務員、公務員、組織再編により余剰人員となった労働者が含まれます。
第2グループには、リーダーまたは管理者であったが、その役職または肩書きを保持しなくなったか、組織再編により低い給与またはリーダー手当でリーダーまたは管理職に任命または選出された、または自主的にスタッフを縮小し、直轄管理機関の承認を得た個人が含まれます。
第3グループには、主務官庁の決定によるチームの再編や質の向上のため、または主務官庁が指導的および管理的地位の保持をやめる決定をしたために指導的および管理的地位または肩書きを保持しなくなった幹部、公務員、リーダー、管理者、自主的に人員を削減し、直接管理する機関、組織、または部署によって承認された個人が含まれます。
第4群には、幹部、公務員、公務員の職階による再編により余剰人員となったが、他の職に就くことができない者、または他の職に就くことはできるが本人の自主的な減給により直轄機関が承認した者が含まれる。
第 5 グループには、就いている職務の専門的および技術的基準に従った訓練レベルを達成していないが、手配できる他の適切な職務がなく、標準化のために再訓練を受けることができない人、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に給与を削減し、直轄管理機関によって承認された人が含まれます。
グループ6には、前年または給与簡素化の年に、割り当てられた職務と責任の遂行に関連して、割り当てられたタスクを完了していないと分類された人、および前年または給与簡素化の年にタスクを完了していると分類されたが、個人が自主的にダウンサイジングし、直接管理している機関、組織、または部署によって承認された人が含まれます。これは、給与簡素化の時点で2年連続で、タスクを完了しているとの品質分類が1年間、タスクを完了していないことが1年間あり、他の適切な仕事を割り当てることができない公務員と公務員がダウンサイジングされると規定されている2023年の規制と比較して新しい点です。
第7群には、前年または給与合理化を行った年度に病欠日数の合計が200日以上の者、前年または給与合理化を行った年度に社会保険の規定による病欠日数の合計が上限日数以上の者、自主的に給与合理化を行い、直轄管理機関の承認を得た者などが含まれます。
グループ 8 には、部門の人的資源の再編成または組織機構の再配置により余剰となった、公務部門の専門職名および共通専門職名のリストにある専門的および技術的な職務に従事し、無期限労働契約に基づいて働く人々が含まれます。
同時に、組織再編により余剰人員となった行政機関や公共サービス部門で支援・サービス業務に従事する無期労働契約労働者、二層制地方自治モデルの実施以降に退職した社級パートタイム労働者、村や居住集団の再編により余剰人員となった村や居住集団パートタイム労働者も人員削減の対象となった。
政府は、解雇の対象とならないケースとして、妊娠中、産休中、36か月未満の子供を養育中（自主解雇を除く）、懲戒審査中、刑事訴追中、違反の兆候により検査や調査を受けている者の2つを定めている。
この政令は6月16日から発効する。
結核（要約）出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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