政府は6月15日、給与計算の合理化に関する政令154/2025を公布し、合理化の対象となる公務員などの政策の対象となる幹部、公務員、公務員、コミューンレベルの幹部、公務員、労働契約に基づいて働く人々の8つのケースを規定した。
グループ 1 には、政府の別の規制に従って組織再編を実施する政策と制度を享受する者を除く、公務員、公務員、組織再編により余剰となった労働者が含まれます。
グループ2には、組織再編や個人の自主的な人員整理により、役職や肩書きを失ったり、給料やリーダー手当が減額された指導的立場や管理職に任命または選出され、直轄管理機関によって承認された幹部、公務員、リーダー、管理者が含まれます。
グループ 3 には、主務官庁の決定によるチームの再編または質の向上のため、または主務官庁が指導的および管理的地位の保持をやめる決定をしたために指導的および管理的地位または肩書きを保持しなくなった幹部、公務員、リーダー、管理者、または自主的に人員レベルを削減し、直接管理する機関、組織、または部署によって承認された個人が含まれます。
第4群には、幹部、公務員、公務員の職務上の整理により余剰人員となったが、他の職務に就くことができない者、または他の職務に就くことはできるが本人が自主的に給与を削減し、直轄管理機関が承認した者が含まれる。
第 5 グループには、就いている職務の専門的および技術的基準に従った訓練レベルを達成していないが、手配できる他の適切な職務がなく標準化のために再訓練を受けることができない人、または機関が別の職務を手配するが、本人が自主的に給与を削減し、直轄機関の同意を得ている人が含まれます。
第6群には、前年または整理統合の年に、割り当てられた任務や義務を完遂しなかったと分類された者、または前年または整理統合の年に、割り当てられた任務を完遂したと分類されたが、本人が自主的に縮小し、直接管理する機関、組織、または部署の承認を得た者が含まれます。これは、2023年の規定と比較して新しい点です。2023年の規定では、整理統合の時点で2年連続して、任務を完遂したと品質分類された年が1年、任務を完遂しなかった年が1年あり、他の適切な職務に就くことができない公務員は縮小されると規定されています。
第7群には、前年または給与合理化を行った年に合計200日の病気休暇がある人、前年または給与合理化を行った年に合計で社会保険の規定による病気休暇の最大日数と同じかそれ以上の病気休暇がある人、自主的に給与合理化を行い、直轄管理機関の承認を得た人が含まれます。
グループ 8 には、部門の人的資源の再編成または組織機構の再配置により余剰となった、公務部門の専門職および共通専門職のリストに含まれる専門的および技術的な職務に従事し、無期限労働契約に基づいて働く人々が含まれます。
同時に、機構再編により余剰人員となった行政機関や公共サービス部門の支援・サービス業務に従事する無期労働契約労働者、二層制地方自治モデルの実施以降に退職したコミューンレベルのパートタイム労働者、村や居住集団の再編により余剰人員となった村や居住集団のパートタイム労働者も人員削減の対象となる。
政府は、解雇の対象とならないケースとして、妊娠中、産休中、36か月未満の子供を養育中（自主解雇を除く）、懲戒審査中、刑事訴追中、違反の兆候により検査や調査を受けている者の2つを定めている。
この政令は6月16日から発効する。
TB（合成）出典: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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