公務員の年次休暇制度はどのように規制されていますか？また、従業員の年次休暇制度と異なるのでしょうか？
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2023年の公務員の年次休暇制度
2008年幹部および公務員法第13条によれば、幹部および公務員の休息の権利は次のように規定されています。
公務員や公務員は、労働法の規定に従って、年次休暇、休日、個人的な用事のための休暇を取得する権利があります。
幹部および公務員が職務の必要により年次休暇日数をすべて使用しない、または消化しない場合には、給与に加えて、休暇を取らなかった日数分の給与と同額の追加金額が支払われます。
現在、年次休暇に関する規定は2019年労働法に規定されています。したがって、公務員の年次休暇制度は2019年労働法に基づいて運用されます。
具体的には、2019年労働法第113条第1項は年次休暇を以下のように規定しています。
第113条 年次休暇 1. 雇用主のもとで 12 か月間働いた従業員は、労働契約に従って、以下のとおり全額有給の年次休暇を取得する権利があります。 a) 通常の条件で働く従業員の場合、12営業日。 b) 未成年労働者、障害者労働者、重労働、有毒または危険な労働に従事する労働者の場合は 14 日間。 c) 特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事する人の場合は 16 営業日。 …」 |
したがって、12 か月間勤務した場合、次のように全額有給の年次休暇を取得する権利があります。
+ 通常条件: 12 営業日。
+ 障害があり、困難、有害、または危険な仕事や職業に従事している人: 14 日間。
+ 特に重労働、有毒または危険な作業または職業に従事している場合: 16 日間。
勤務期間が12ヶ月未満の場合は、勤務月数に応じて年次休暇が与えられます。
公務員および公務員は勤続5年ごとに年間1日の休日が追加されます（2019年労働法第114条）。
公務員の年次休暇制度（残余休暇の場合）
幹部および公務員法2008年第13条には、次のようにも規定されている。職務上の必要性により、幹部および公務員が年次休暇日数を取得しない、またはすべて消化しない場合、給与に加えて、取得しなかった日数分の給与と同額の追加金額が支払われる。
（一方、2019年労働法第113条は、「退職または失業したが年次休暇を取得しなかった場合、または年次休暇日数をすべて取得しなかった場合、雇用主は取得しなかった日数分の給与を支払わなければならない」とのみ規定している。）
通達141/2011/TT-BTC第5条第2項b点において、上記の場合の年次休暇の支払いは以下の条件を満たす必要があります。
- 休暇申請書を用意する。
- 当該機関または部署を直接管理する機関または部署の長は、職務上、公務員の休暇を調整することが不可能であるか、または十分な年次休暇日数を調整できないことを確認します。
この場合の公務員の支給額は、庁内の支出規程で定められているが、土日の残業手当を超えてはならない。
現在、2019年労働法第98条によると、残業代は次のようになります。
- 土曜日と日曜日は毎週休日です：残業代は200％です。
- 土曜日、日曜日が祝日と重なる場合、および旧正月の場合: 残業代は 300% になります。
年次休暇中の公務員はいつ旅費手当を受け取るのでしょうか？
通達141/2011/TT-BTC第2条によれば、以下の場合の公務員には年次休暇取得時に交通費および旅行手当が支払われます。
- 地域手当係数が0.5以上の山岳地帯、遠隔地、国境地帯、島嶼地帯に勤務する低地出身の幹部および公務員は、年次休暇を取得する資格があり、家族、両親、配偶者、子供、または故郷を訪問するための休暇証明書の発行について機関または部署の長の承認を得ている。
- 年次休暇の資格がある残りの地域で働く公務員および公務員は、病気または死亡した配偶者、子供、両親（夫側および妻側の両方）を訪問するための年次休暇の証明書を発行することを機関、部署またはユニットの長から承認されます。
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