2023年の公務員の退職金や退職手続きは法律でどのように規定されていますか?以下の記事をお読みください。
2023年の公務員の退職金と退職手続き。(出典:TVPL) |
2023年の公務員退職手当
政令115/2020/ND-CP第58条に基づき、解雇された公務員には次の通り退職金が支払われます。
・2008年12月31日以前の公務員の勤務時間については、以下のように計算します。
+ 勤務年数ごとに、現在の給与の 1/2 か月分を計算します。これには、役職に応じた給与、管理職手当、枠組みを超える勤続手当、勤続手当、給与保持差額係数(該当する場合)が含まれます。
+ 最低補助額は現在の給与の 1 か月分に相当します。
+ 従業員が2003年7月1日より前に採用された場合、退職手当の計算に使用される労働時間は、従業員が採用決定を受けた日から2008年12月31日までの総労働時間(累積)となります。
+ 2003年7月1日以降に従業員を採用した場合、退職手当の計算に使用される労働時間は、従業員が採用を決定した日から2008年12月31日までの雇用契約に基づく総労働時間(累計)となります。
- 2009年1月1日から現在までの公務員の勤務時間は、失業手当に関する法律の規定に従って実施されます。
- 退職金費用:
+ 通常経費、投資経費を自己保険する公務員ユニットおよび通常経費を自己保険する公務員ユニットの場合: 退職手当の支払原資は、公務員が以前に 政治システムの他の機関、組織、ユニットで勤務していた期間を含む、ユニットの財源から調達されます。
+ 定期的な経費の一部を自己負担する公務員ユニットおよび定期的な経費が国家予算によって保証されている公務員ユニットの場合: 支払いの財源は、公務員が以前に政治システムの他の機関、組織、および単位で勤務していた期間を含む、公務員ユニットの財源から支払われます。公務員が以前に政治システムの他の機関、組織、または部署で勤務していた期間の費用を公務機関の財源が賄えない場合は、国家予算から援助を受けるものとする。
- 退職した公務員は、上記の規定に従って退職金を受け取る権利があり、法律に従って社会保険の納付期間が確認されます。
2023年の公務員退職手続き
公務員の退職手続きは、政令115/2020/ND-CP第59条の指示に従って実施され、具体的には以下のとおりです。
(1)退職日は、公務員が規則で定める退職年齢に達した月の翌月の1日とする。
(2)退職時期は、次のいずれかに該当する場合には延期される。
- 次のいずれかの場合、最大 1 か月以内: 退職日が旧正月の休日と重なる場合。配偶者、父、母(妻または夫)、または子供が死亡したか、裁判所によって行方不明と宣告された公務員。公務員及びその家族が自然災害、戦争、火災により損失を被った場合。
- 重篤な病気または事故の場合、病院の診断書があれば最長 3 か月まで。
- 保健省が発行する長期治療を要する疾病リストに記載されている疾病の治療中の場合、病院の証明書を持っており、最長 6 か月以内であること。
(3)第2項に規定する場合において退職日を複数回延期することが認められる場合には、延期期間が最も長いものについてのみ適用する。
(4)公務員を管理する権限を持つ機関又は部署の長が、(2)の規定により退職日を延期することを決定したとき。
(5)公務員が第(2)項に従って退職日を延期することを希望しない場合には、当該公務員を管理する機関又は部署の長は、当該公務員が第(1)項に従って退職するよう決議しなければならない。
(6)公務員を管理する機関または部署は、(1)から(4)までの規定による退職日の6ヶ月前までに、公務員が退職日を知り、代わりの者を準備できるよう、書面により退職日を通知しなければならない。
(7)退職の決定に関する規制
- (1)(2)(3)(4)に従った退職日の3ヶ月前までに、公務員を管理する機関または部署は退職決定を下さなければならない。
- 本項 a 号に規定する退職決定に基づき、公務員を管理する機関または部署は社会保険組織と連携し、規定に従って手続きを行い、公務員が退職時に社会保険の給付を享受できるようにする。
- 退職した公務員は、退職日の少なくとも 3 営業日前までに、記録、文書、現在の業務を指定された受取人に引き渡す責任があります。
- 公務員は退職決定書に記載された退職日から退職し、規定に従って社会保険の給付を受けます。
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