これは、2024年の最低賃金計画を報告する時期について、 政府官邸から労働・傷病兵・社会問題相と国家賃金評議会に最近送られた文書の中で、レ・ミン・カイ副首相が述べた意見である。
政府は労働・傷病兵・社会省に対し、2024年の地域最低賃金計画を提案する報告書を早急に提出するよう要請した。
文書には、2024年に適用される最低賃金計画の見直しに関する国家賃金評議会の報告書を考慮し、レ・ミン・カイ副首相が国家賃金評議会に対し、社会経済状況、生産とビジネス、労働市場、その他の関連要因と法的規定の動向に基づき、割り当てられた機能、タスク、権限に応じて、現在の規制に従って、従業員の最低賃金計画を政府に勧告することを積極的に検討するよう要請したと記載されています。
労働・傷病兵・社会省は、規定に基づき、国家管理機能及び任務を遂行する過程において、国家賃金評議会の報告書を審査する任務を負う。権限を超過する場合は、9月30日までに報告書を所轄官庁に提出しなければならない。
これに先立ち、9月9日、8月の定例政府会議において、首相は労働・傷病兵・社会省に対し、社会保障政策の実施に重点を置くこと、労働者の最低賃金の引き上げを提案し、管轄当局に報告することを要請した。
8月、全国賃金評議会は、2024年に地域の最低賃金を引き上げる計画を議論するため、最初の会合を開催した。
ベトナム労働総連合は労働者を代表して、2024年に地域の最低賃金を5～6％引き上げることを提案した。
しかし、多くの議員は、企業が生産を維持し、労働者の雇用を確保できるように、賃金調整を検討する時期を延期することを提案した。
労働傷病兵社会省が今年最初の4か月間に63の省と市で行った調査によると、50万人以上が職を失い、そのうち30万人近くが仕事を辞めたという。
離職または職を失う労働者の数は、ビンズオン省、ドンナイ省、ホーチミン市、バクザン省、バクニン省などの大規模な工業団地や経済特区がある省に集中している。
したがって、全国賃金評議会のメンバーは、最低賃金を引き上げる要因を評価するためにさらに時間が必要であることに同意した。
次回の会議は、2024年の最低賃金引き上げの計画と時期を最終決定するため、11月末に延期される予定だ。
政府政令第38号に基づき、2022年7月1日より、月額最低賃金は、給与地域に応じて、従来比6%（18万～26万ドン相当）引き上げられます。現在、月額最低賃金は4つの地域に適用されており、地域1は月額468万ドン、地域2は月額416万ドン、地域3は月額364万ドン、地域4は月額325万ドンとなっています。
一方、地域1の最低時給は22,500 VND/時間、地域2は20,000 VND/時間、地域3は17,500 VND/時間、地域4は15,600 VND/時間です。
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