大手運輸企業の人材獲得ストーリー

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Chuyện thu hút người lao động của doanh nghiệp giao thông lớn- Ảnh 1. — 常に専門知識を高めている長期従業員のおかげで、Deo Ca は優秀な人材を確保し、全国各地で多数の大規模交通プロジェクトを成功に導きました。

充実した福祉制度のおかげで「食料と貯蓄」が手に入る

"親愛なる！

13 年前 (2010 年 9 月)、私の母は新卒で、Deo Ca プロジェクト管理委員会で働いていました。

今年の秋、2023年9月現在、私の母はまだデオカトンネル運営管理会社（TMCデオカ）の事務所で働いています。

お母さんは今も、そしてこれからもずっと、グループの一員であり続けるでしょう。将来、彼女は大人になった時、子供や孫たちに誇らしげにこう語ることができるでしょう。「私の青春時代はデオカグループと繋がっています。私の最初の一歩も、その後もずっとデオカと繋がっています。私が働き、愛着を持ったのはここだと自信を持って伝えることができます。」これは、TMCデオカ総務部の人事・総務スペシャリスト、トラン・ティ・マイ・リエン氏が「私の中のデオカ」コンテスト応募記事の中で、子供に送った言葉です。

2024年2月中旬、フーイエンの美しい晴れた日にリエンさんと会った記者は、彼女が働く部隊に対する愛情をさらにはっきりと感じた。

その愛は美辞麗句を通してではなく、労働環境に対する彼女自身の理解を通して表現されるのです。リエン氏は、オフィス、コントロールセンター、オペレーションセンターからダイニングエリアまで、資料を一切持たずに訪問者にすべてを詳しく紹介しました。

長い間、一つの場所で働き続けることができるのはなぜですか? 「仕事に見合った給料、常に向上する充実した福利厚生、これ以上何を求めるでしょうか？」とリエン氏は答えた。

TMC Deo Caで働く消防救助チームのリーダー、ダオ・クアン・カム氏は、石油ガス会社で7年間働いた後、2015年にDeo Caに戻る決断をした時のことを思い出します。

Chuyện thu hút người lao động của doanh nghiệp giao thông lớn- Ảnh 2. — Dao Quang Cam 氏、消防救助チームリーダー - TMC Deo Ca。

「石油・ガス会社では、月給はたったの400万強です。妻も会社員として働いていますが、収入は多くありません。

当時、夫婦は長女が大学に進学した際に学費を賄えるだけのお金があることを願って、長女のために保険に加入することを決めた。

夫婦の収入は生活費と子供の保険（年間1000万程度）程度で、両親から借りなければならないこともある。その状況が、より良い生活を求めてデオカに就職する動機になった」とカムさんは語り、TMCデオカから支払われる給料は過去の「三柱三銭」の収入の2～3倍で、彼と妻は食べ物や貯金があるだけでなく、トゥイホア（フーイエン）に自分の家を購入することができたと興奮気味に語った。

カム氏によると、Deo Ca では、労働者はより高い収入を享受し、時間通りに給料やボーナスを受け取れるだけでなく、近代的で完備した設備や施設を備えたより専門的な労働環境に溶け込み、十分な訓練を受けて専門スキルを向上させることができるとのことです。

Deo Ca では、収入や能力の向上だけでなく、労働者にコミュニティ精神と人々への感謝の気持ちを育むことも重要です。最近のように、旧正月のために故郷に帰る人たちに水や冷たいタオル、ケーキを配る任務に就いた時のことを思い出すたびに、ここに留まりたいと思う気持ちがさらに強くなります。

TMCデオカ消防救助隊長ダオ・クアン・カム氏

TMC Deo Caの副所長ディン・ヴィエット・クオン氏はGiao Thong紙に対し、現在までに同部門の従業員総数は255人であると語った。その中で最も勤続年数が短い人は5年で、仕事を辞める労働者はほとんどいない。

「良い仕事を見つけると、妻や夫を一緒に働こうと誘う人もいます。TMC Deo Caには現在、合計10組以上のカップルがいます」とクオン氏は熱く語り、トンネル工事は24時間365日体制で稼働し、円滑な交通を確保することが不可欠であり、作業員の健康が決定的な役割を果たすと付け加えた。 TMC Deo Caでは、役員および従業員の食事や睡眠のあらゆる面で細心の注意が払われます。

オフィス敷地内だけでも、交代制勤務に対応できるよう、15 室（1 室あたり 15 平方メートル、ベッド 2 ～ 3 台）の寝室が設けられています。

TMCデオカを出発し、南北高速道路プロジェクト、チタン-バンフォン区間のXL01工事現場に到着した記者は、土や石、埃だらけの工事現場の真ん中に広々としたキャンプ地を目にした。

Chuyện thu hút người lao động của doanh nghiệp giao thông lớn- Ảnh 4. — チタイン-ヴァンフォン高速道路プロジェクトのトゥイアントンネル天井の建設を担当する参謀長、ド・ゴック・キエン氏。

トゥイアントンネルの屋根の建設責任者であるド・ゴック・キエン氏は興奮気味にこう語った。「デオカ社の役員室は、オフィス、会議室、キッチン、リビングルームなど、それぞれの区分に応じて設計され、設備も整ったプロフェッショナルな作業室のようなものです。」

「管理事務所にはサッカー場もあり、のどかな風景が広がっているので、建設現場に行くのは疲れますが、キャンプに戻ってくると、作業員たちは風通しがよく、快適な別の雰囲気の中に入ったような気分になります」とキエンさんは語った。

建設業界で25年間働いた後、古い会社を辞めてデオカに移り、クアンニン省沿岸トンネルプロジェクトからトゥンティ、チュオンビン、トゥイアンのトンネルルートまでを手がけるキエン氏は、現在の職場で最も安心できることは食事と宿泊ができる場所だと語った。

「10年ほど前までは、多くの企業は、たとえ現場の雰囲気が自宅と違っていても、需要の70～80％は満たさなければならないと常に考えていました。しかし、現実には、その割合はわずか40％でした。

デオカキャンプでは違います。人々が想像するような、太陽の下では暑く、雨で雨漏りし、嵐の時には危険な仮設の波形鉄板部屋の代わりに、私たちは清潔で快適なオフィス、温水器とエアコンを備えた寝室を備え、労働者が仕事に対して精神と健康を安定させるのに役立っています」とキエン氏は説明した。

キエン氏も他の多くの人々と同様、現在の会社に留まるもう一つの理由は、エンジニアや従業員の給料やボーナスの支払いが遅れたり、不当な扱いを受けたりしたことが一度もないことだ、と認めている。

新年には3,000人以上の従業員を採用

デオカ・グループのゴ・チュオン・ナム社長によれば、リエン氏、カム氏、キエン氏だけでなく、デオカの7,000人以上の労働者に対して、賃金未払いという事態は何年もの間一度も起こったことがないという。

Chuyện thu hút người lao động của doanh nghiệp giao thông lớn- Ảnh 5. — Deo Ca Group ゼネラルディレクター、Ngo Truong Nam 氏。

「当グループの給与計算システムにより、賃金の未払いや支払い遅延が決して起こらないという文化が築かれました。

最も困難な時期であっても、従業員に一時休暇を取らせたり給与を削減したりするのではなく、常に積極的に問題を解決し、適切な仕事を手配するほか、企業がリスクを管理するための資金を留保しています」とナム氏は述べた。

同部門の人材について、ナム氏は、2023年12月31日時点でグループ従業員総数は7,377人で、前年同期比46％増（作業量の60％増に相当）となったと語った。

2023年だけで、デオカグループの従業員採用総数は3,080人で、2022年と比較して79％増加します。

そのうち、建設現場棟は2,756人（90％を占める）、オフィス棟は324人（10％を占める）となっている。

「2024年の仕事量は前年比で約30％増加しており、今年、当グループの予想される労働者採用需要は全国で3,000人以上です」とナム氏は語った。

国内のスタッフだけではなく、スタッフも国際レベルに到達することを決意し、国際レベルに達していなければならないため、世界中の多くの企業やトレーニングスクールと提携し、グループのスタッフの協力とトレーニングを行っています。外国人エンジニアに関しては、同行に月額15,000ドル程度支払っているスタッフもいます。