産休は、出産と子育て期の女性労働者を支える重要な社会保険制度です（イメージ：ホアン・イエン）。
最近、アン・ビンさんはTikTokに約1億5000万ドンの出産手当を誇示する投稿を投稿し、多くの労働者の間で「自分も同じ幸運に恵まれて同じ金額を受け取れるよう願う」という騒動を巻き起こしました。また、彼女がどのようにしてこれほど高額の出産手当を受け取ることができたのか疑問に思う人も少なくありませんでした。
ベトナム社会保障局によると、出産手当金の率は2014年社会保険法第39条に規定されています。したがって、出産した女性従業員は6か月分の出産手当を受け取る権利があり、月額給付額は産休取得前の6か月間の社会保険料に充当された平均月給の100%となります。
さらに、2014年社会保険法第38条には、「女性従業員が出産した月、または従業員が6か月未満の子供を養子に迎えた月には、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利がある」と規定されている。
上記の規定によると、出産時の女性労働者の出産手当は、給与6か月分（出産前の連続6か月の平均）と基本給の2倍（現在360万VND）の一時金に相当します。
したがって、1億5,000万ドンの出産手当を受け取るには、女性労働者は出産前の6ヶ月間連続して平均月収が2,500万ドンである必要があります。この月収は、毎月の社会保険料の基準となる金額であることに留意してください。
1億5000万ドンは、女性労働者が受け取れる出産手当の最高額ではありません。大企業の専門職や管理職の場合、月額数千万ドンの給与も珍しくありません。社会保険料の対象となる給与が高ければ高いほど、出産手当の額も高くなります。ただし、出産手当には上限があります。
現行の規定によると、社会保険料の拠出対象となる給与の上限は基本給の20倍です。現在、基本給は月額180万ドンなので、この上限は月額3,600万ドンとなります。
そのため、従業員の実際の給与が非常に高額であったとしても、社会保険料の計算の基礎となる給与は月額3,600万ドンとしか算出されません。その結果、女性従業員が出産した場合の出産手当金は、最大で2億1,960万ドン（6か月分の給与2億1,600万ドンと一時金360万ドン）となります。
現在、出産休暇は労働者、特に女性労働者にとって重要な福利厚生となっています。 労働・傷病兵・社会省による2024年度社会保険法施行報告書によると、出産休暇制度の導入以来、この給付を受ける人の数は年々増加しており、2016年から2021年の6年間で1,000万人以上が出産給付金を受給しました。
[広告2]
ソース
コメント (0)