出産は、出産と育児中の女性労働者を支援する重要な社会保険制度です（イラスト：ホアン・イエン）。
最近、アン・ビンさんはソーシャルメディアTikTokに、約1億5000万ドンの出産手当を受け取ったことを自慢する投稿を投稿し、多くの労働者が驚き、彼女みたいになれるよう「幸運を祈る」ようになりました。また、これほど高額な出産手当をどうやって受け取るのかと疑問に思う人も少なくありませんでした。
ベトナム社会保障によると、出産給付金の額は社会保障法2014の第39条に規定されています。これに従い、出産した女性従業員は6か月間の出産給付金を受け取る権利があり、月額給付金は産休前の6か月間の社会保険料の平均月給の100%に相当します。
さらに、2014年社会保険法第38条には、「女性従業員が出産した月、または6か月未満の子供を養子に迎えた月には、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取ることができる」と規定されている。
上記規定と比較すると、女性従業員が出産した場合の出産手当は給与6か月分（出産前の連続6か月の平均）に相当し、一時金は基本給の2倍（現在360万VND）に相当します。
したがって、1億5,000万ドンの出産手当を受け取るには、女性労働者は出産前の6ヶ月間連続して平均月収2,500万ドン以上を維持している必要があります。ここでいう月収とは、労働者の毎月の社会保険料の基準となる月収のことです。
1億5000万ドンは、女性労働者が受け取れる出産手当の最高額ではありません。大企業の専門職や管理職の場合、月給が数千万ドンになることも珍しくありません。社会保険の対象となる給与が高ければ高いほど、出産手当の額も高くなります。ただし、出産手当にも上限があります。
現行の規定によると、社会保険料の拠出対象となる給与の上限は基本給の20倍です。現在、基本給は月額180万ドンなので、上限は月額3,600万ドンとなります。
そのため、従業員の実際の給与が非常に高額であるにもかかわらず、社会保険料の支払基準となる給与は月額3,600万ドンとしか算定されません。そのため、女性従業員が出産した場合の出産手当金の上限は2億1,960万ドン（6ヶ月分の給与2億1,600万ドンと一時金360万ドン）となります。
現在、出産手当は労働者、特に女性労働者にとって重要な福利厚生となっています。 労働・傷病兵・社会省の2024年社会保険法施行概要報告書によると、出産手当の導入以来、受給者数は年々着実に増加しており、2016年から2021年の6年間で1,000万人以上が出産手当を受給しています。
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