遠くまで到達できる機会、持続可能な開発

同期的で実現可能な解決策により、カントー市の契約に基づいて労働者を海外に派遣する取り組みは有望な成果を達成しました。この仕事の有効性は、雇用と収入をもたらし、労働者とその家族の生活の質を向上させるだけでなく、ダイナミックで専門的な労働力を形成し、国際統合の過程における都市の社会経済発展に貢献します。

企業は、契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣する部署や企業のワークショップで意見を述べています。

チャンスを掴む

「娘が毎日電話をかけてきて、仕事や生活について話を聞いてくれるのが本当に嬉しいです。3年間の契約期間が終わった後、娘が成長し、成熟し、持続可能なキャリアを築いてくれることを願っています。」トイライ県ディンモン村ディンタン集落のゴ・ティ・フエさんは、日本で食品包装業界で働いている娘のレ・タン・フオンさん（33歳）について、目を輝かせながら語った。幼い頃から独立心を持っていたフォンさんは、高校卒業後、 ビンズオン省で働き、その後カントー市のチャノック工業団地で働きました。 2024年、フォンさんは日本に働きに行くため、母親に2人の子供の世話を手伝ってほしいと希望し、家族から支援を受けた。

フエ氏は、「フオンさんは書類手続きと日本語講座の受講を案内されました。同時に、費用として9000万ドンを借りて、2024年9月に日本に行くように勧められました」と述べた。フォン氏には生活設備付きの宿泊施設が提供され、1日8時間勤務し、残業代を除いて月2,800万～3,500万ドンの給与が支払われる。フエさんは甥が韓国で働くために韓国語を勉強していると付け加えた。フエさんは、近隣の人々が、子どもたちを海外で働きに出すことを積極的に奨励し、子どもたちが成長し、人生を変える機会を得られるよう奨励しています。

トイライ県トイライ町トイホアA集落のグエン・ティ・トゥーさんは、末っ子のグエン・タン・ホアイさん（29歳、日本勤務）から最初の月の給料2000万ドンが送られてきたとき、とても嬉しかったと語った。ホアイさんは17歳の時に学校を中退し、チャノック工業団地で衣料品工場の労働者として働きました。ホアイさんは月収800万〜1200万ドンで家族を養うには十分だが、あまり貯金ができないため、日本の建設業界で働くために登録することにした。トゥーさんはこう語った。「ホアイが手続きを終えてから2024年末に日本へ行くまで、すべてがスムーズかつ迅速に進みました。ホアイは頻繁に電話をかけてきて、住居や職場を見せてくれたので、とても安心しました。夫と私は、ホアイが送ってくれたお金を貯めて、家を建て、息子を結婚させました。」

それは、息子のファン・ヒエウ・ギアさんが日本で働いている、トイライ県チュオンタン村のトラン・ティ・フオンさんにとっても幸せなことだ。あるいは、コド県チュンフン村のファム・ティ・バオ・トランさんは、息子のチュオン・バオ・ファットさんに日本で働くよう勧めました。仕事と安定した収入に加え、女性たちは子どもたちが知識と技術を向上させ、現代の労働環境で経験を積み、規律とプロ意識を身につけて自分自身を向上させ、将来のキャリアを築く機会をつかんでほしいと願っています。

2025年4月末、ベトナム人労働者を契約に基づいて海外に派遣している40以上の団体や企業が、市雇用サービスセンターが主催したワークショップに参加した。同部署によれば、同市の人材潜在力と将来性は豊富で多様であり、外国人労働市場に適しているという。各部署は、職業訓練、外国語、高い資格と魅力的な収入が求められる市場で働く労働者の採用などで協力したいと考えている。 ホーチミン市のVConnect International Services Co., Ltd.のディレクター、ファム・ティ・ホン・ヴァン氏は、同社が日本、台湾、フィンランド、ドイツで働く労働者の選抜と訓練を組織していると述べた。カントー市のViet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco)の代表事務所長、グエン・ミン・トアイ氏によると、労働者と親たちが、子どもを遠くに行かせるのではなく、家の近くで仕事を探すという考え方を変えるよう、宣伝活動を進め、動員する必要があるという。労働者が海外で働くことの意味と実際的な利点を完全に理解して初めて、彼らは積極的に反応し、この活動の効果を広めるだろう。

コミュニケーションを強化し、意識を変える

市の雇用サービスセンターは、カントー雇用情報ポータル（アドレス：www.vieclamcantho.vn）で、海外に労働者を派遣する活動に関する情報を定期的に更新し、掲載しています。海外求人情報ポータル、アドレス www.xkldcantho.vn;センターの Facebook、Zalo、Tiktok チャンネル。海外求人広告を実施します。センターでは、イベント情報や海外採用情報を継続的に更新し、地域、訓練校、就職協力者団体などに発信しています。 2024年から現在までに、センターは5回のオンライン就職フェア、社、区、町の41か所の就職相談窓口、学校での10回の就職フェアの開催を調整し、ジョブコーヒーモデルを立ち上げました。同時に、企業と協力して、ホーチミン市での面接に労働者を送迎するバスを手配します。出国準備中の候補者向けに、無料の日本語スキル講座、面談、ギフトの提供などを行います。

2024年、市は市社会政策銀行支店と決議第11/2023/NQ-HDNDを実施する協定を締結しました。これまでに、38人の労働者が海外で働くために資金を借り入れるよう紹介されました。カントーの労働者を海外で働くよう選抜するため企業と連携するプログラムに署名した。市内務省のティエウ・ミン・ズオン副局長は、「協力プログラムの締結は、市が困難を克服し、海外への労働者派遣の持続的な発展を促進する上で役立ちます。企業は求人取引や職業相談会に積極的に参加し、適切な案件の労働者のための事前面接の実施に向けて調整を行っています」と述べました。 政策と解決策の強化により、市内で働く外国人労働者の数は毎年増加しています。具体的には、2019年には286人の労働者がいました。 2020年: 282名の労働者2022年: 515人の労働者; 2023年: 736人の労働者2024 年: 800 人の従業員、2025 年第 1 四半期: 377 人の従業員...

ティエウ・ミン・ズオン氏によれば、今後、市内務省は雇用サービスセンターに指示を出し、労働者の海外派遣の効率を促進・改善するための多くの実際的な解決策を研究・実施させる予定だという。情報化技術を積極的に活用し、コミュニケーションの形態を多様化し、草の根レベルに焦点を当てることで、労働者が労働市場、海外からの採用、市の支援政策に関する公式情報を迅速に入手して十分に把握できるようにし、「ノイズ」や不正確な情報を制限する。契約を終えて帰国した労働者や、海外で働く子どもを持つ家族などの典型的な事例を紹介し、「実在の人物、実在の出来事」の視覚効果を高めます。さらに、評判の良い企業と積極的に連携して、労働条件に合った注文を迅速に展開し、労働研修を組織し、毎月の「ホット」な注文に応じて日本で働く候補者を選抜し、施設の協力者チームを運営および促進します。市の雇用サービスセンターは、海外で働くために登録した労働者に同行し、問題が発生した場合に無料の相談とタイムリーなサポートを提供します。書類や手続きを迅速かつ正確に完了するための手順。企業内従業員の学習・生活状況、海外での職業や収入状況などを訪問し把握し、家族に速やかに報告します。

記事と写真：アンフォン

出典: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html