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合併後、コミューンレベルの公務員は何に対応しなければならないのか?

内務省は、人々と企業に対するサービスの効率性を向上させるために客観的かつ標準的な人員配置を要求する、コミューンレベルの公務員基準に関する新しいガイドラインを発行した。

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa07/06/2025

合併後、コミューンレベルの公務員は何に対応しなければならないのか?

イラスト写真。

各レベルの行政単位の配置および二層制地方政府組織モデルの開発に関する政府運営委員会の副委員長であるファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、公式文書第11/CV-BCĐ号に署名し、発行した。

この文書は、行政単位の合理化と統合のプロセスにおいて、職員が地方の政治任務を効果的に遂行するのに十分な資質と能力を備えていることを確保するために、新しい コミューンレベルの公務員の職位基準と人員配置と配置の方向性について具体的なガイドラインを示しています。

強調された 3 つの基本原則は次のとおりです。

1. 中央の指示に忠実に従ってください。

2. 現在のチームを慎重に見直し、適切な役職を配置します。

3. 組織改革と公共サービスの質の向上を結びつける。

コミューンレベルの幹部(党書記、副書記、人民評議会議長、人民委員会議長、人民評議会副議長、人民委員会副議長):組織および行政単位の配置にあたっては、 政治局、書記局、中央組織委員会の人事計画に関する結論と指示を実施する。

コミューンレベルの公務員(部長およびそれと同等の役職、副部長およびそれと同等の役職の公務員、専門・技術系公務員を含む)は、政治思想、倫理観、研修レベルなどに関する一般基準を満たす必要がある。

上記の一般基準を満たすことに加え、指導的・管理的公務員(村レベルの人民評議会および人民委員会の部長および同等者、副部長および同等者)は、政治理論に関する特定の基準も満たす必要があります。

政令29/2024/ND-CPまたは政令33/2023/ND-CPに規定されている政治理論基準を完了中の場合は、任命の政治理論基準を満たしているとみなされます。

運営委員会の指導に基づき、選出または採用されたコミューン級幹部および公務員の給与は、政令第33/2023/ND-CP号に規定された行政公務員としての研修レベルに応じて決定される。上記の一般基準および条件を満たす場合、公務員としての入職手続きを行うことなく、新たなコミューン級公務員の職位に配属され、現行の給与水準および係数に基づき行政公務員として分類される。

コミューンレベルの幹部や公務員が、その職務の要求を満たすために、主務官庁から大学レベルの研修に派遣される場合、公務員管理機関は、その者をコミューンレベルの新たな適切な職務に配置できるよう検討し、同時に、規定に従って卒業まで研修に参加し続けなければならない。

少数民族に属し、または特に困難な社会経済条件の地域に勤務し、まだ大学学位を取得していない社級公務員については、その能力、信用性、実務経験を考慮して適切な職務を手配するとともに、社級行政単位の新設後5年以内に大学学位を標準化する必要がある。

政府指導委員会は、その他にもいくつかの内容に言及した。具体的には、省・県レベルの公務員を、所管官庁の承認を得た配置計画に基づき新社級の公務員として異動させる場合、公務員受入手続きを行う必要がないことなどである。

新しいコミューンレベルで公務員として勤務するよう任命された現在の省・地区レベルの公務員、公務員、公務員、およびコミューンレベルの公務員は、6か月間は現在の階級、等級、手当に応じて引き続き給与を受け取り、その後は政府の新しい規則に従って実施されます。

新しいコミューンレベルでの指導的および管理的地位に公務員、専門職および技術職の職員が任命される場合、政府の規定があるまでは指導的地位手当は一時的に適用されません。

さらに、職位異動、給与調整、早期退職、自主退職などの方針を速やかに実施し、スタッフの心理の調和と安定を確保し、チーム内で合意を形成する必要があります。

指導委員会は、中央政府直轄の省、市党委員会常務委員会に対し、本文書の関連中央規定と指示に基づき、省、地区クラスの幹部・公務員と現在のコミューンクラスの幹部・公務員との間の適切性、バランス、調和を確保し、新しいコミューンクラスの行政単位の政治任務の要求を満たすための基準、条件、計画を積極的に研究、検討するよう勧告する。

省人民委員会は関係機関に、所管官庁が承認した計画に従って、コミューンクラスの新人職員の配置を実施するよう指示し、自発的に早期退職、辞職した場合、またはコミューンクラスの新人公務員として配置されるべき基準や条件を満たさない場合に対する政策や制度を速やかに実施する。

村級幹部・公務員の人事配置は、厳格かつ徹底的、民主的、客観的、透明、公平、公正で、党の方針と規則に合致したものでなければならない。政治思想活動を充実させ、幹部・公務員間の高い団結と団結を築く。同時に、実務において発生する関連問題については、適切な措置を講じ、速やかに発見し、所管官庁に指導・処理を勧告しなければならない。発生した問題は速やかに内務省に報告し、総括の上、所管官庁に提出して検討しなければならない。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm


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