海外在住ベトナム人知識人の使命

様々な歴史的理由から、我が国は長らく科学技術の振興と発展に有利な条件に恵まれていませんでした。しかしながら、「有能な人材を惹きつけ、報いる」という伝統は、国の歴史を通じて常に指針となってきました。

Báo Tuổi Trẻ•14/02/2026

党、人民、軍全体が、決議57に明記されているように、科学技術を基盤とし、イノベーションを原動力とし、デジタル変革を連携として、国家を国家進歩の時代へと導くという二つの百年目標を達成するという決意を背景に、海外ベトナム人、特に海外の知識人による使命は、これまで以上に大きな努力を必要とする。

頭脳流出

地域内および世界各国の状況を観察することで、非常に深い教訓を学び、貴重な経験を得ることができる。

1980年代初頭から、中国は学生を欧米に留学させる政策をとってきたが、留学後に帰国して兵役に就くことに関する約束や規制は一切設けていない。

トラン・レ・フン准教授

これは、当時の中国が、自国には留学に送られる優秀な人材を吸収する魅力や適性が欠けており、その能力も限られていることを十分に認識していたことを示している。

言い換えれば、この国は、優秀な人材がより適した労働環境で自らの能力を試し、発展させるために海外へ行くことを認めているのだ。

今日、中国は国際的に大きな影響力を持つ強国となり、優秀な海外在住華僑が自発的に帰国して祖国に貢献するようになっている。中国は彼らを「海亀」と呼んでいる。実際、近年、この政策は多くの好ましい成果を上げており、これらの「海亀」は短期、長期、あるいは永住のために帰国している。

ト・ラム書記長は、外遊中の地域社会との交流会において、海外在住ベトナム人に関する活動について繰り返し言及し、海外在住ベトナム人が滞在国に留まり、自己啓発やキャリアアップを図りながら、同時に国への貢献も続けることを奨励し、歓迎すると強調した。

これらの新たな視点は、現代のフラットな世界により適した形で「頭脳循環」という概念を示唆している。この概念は、「頭脳流出」と「頭脳流入」という従来の二つの概念と共存し得る。

頭脳流出という概念が実現すれば、もはや勝者と敗者は存在せず、国家間で頭脳が共有され、国際社会全体が恩恵を受けることになる。第四次産業革命と今日の急速な技術発展により、この概念は高度な技術機器の助けを借りて、より容易に実践に移せるようになっている。

頭脳流出は、海外在住ベトナム人が国家建設プロセスに参加し、助言や提言を行う新たな機会も生み出す。しかし、ベトナムはこうした知的資源を惹きつけ、最大限に活用するための具体的な仕組みと解決策を必要としている。

才能ある人材のための環境を創造する。

まず、国の発展の各段階において、その国が必要とする人材を正しく理解することが不可欠であることを強調しておかなければならない。

漠然とした行動要請を散発的に行うのではなく、人工知能、エネルギー、高速鉄道、原子力発電といった、国家開発の先鋒であり基盤となる優先分野に的を絞って取り組む必要があります。資源の集中的な選定と配分こそが、短期的な成長加速、中期的な安定維持、そして長期的な持続可能性の確保を左右するのです。

第二に、海外にいるベトナム人知識人は現在の発展に不可欠な国内資源とみなされており、知的資本の自由な流通という考え方を転換し、知識人を国境を越えた資産と捉えることで、より深く実質的な協力関係が築かれ、移動時間が短縮され、効率性が向上するだろう。遠く離れていても密接に結びついた貢献は、グローバル市民にとって適切な形の愛国心を構成するものでもある。

しかし、海外におけるベトナム人人材の発掘と育成を積極的に推進することも必要である。そのためには、コンテストや表彰制度を通じて、才能ある人材を発掘し、表彰し、彼らが活躍できるネットワークコミュニティを構築していくことが有効である。

表彰制度は、必要に応じて各段階に合わせて更新・調整し、国にとって必要な追加資源を生み出す必要がある。さらに、海外在住のベトナム人に対し、理想と愛国心について教育する取り組みを強化すべきである。

第三に、母国に戻って働きたいと願う優秀な人材のために、安定した労働環境と研究者への真の貢献を包括的に支援する新たなエコシステムを構築すべきである。研究開発モデルの開発に加え、大学、研究者、投資家、企業、政府という5者からなるエコシステムの構築も検討に値する取り組みである。

このモデルは、研究成果が最初の構想段階から完全な開発、社会への積極的な応用、利益の創出、そして科学技術を通じた国家競争力の発展への貢献に至るまで、あらゆる段階を支援するものです。

この円滑かつ効率的な運営は、科学者たちに安心感を与え、彼らの得意分野である研究活動への集中を妨げる要因を排除するのに役立ちます。さらに、透明性、柔軟性、競争力、そしてリスクを厭わない金融メカニズムは、国民のイノベーションを促進し、資源を引き付ける上で大きな利点となります。

最後に、才能ある人材が党と国家に直接アイデアを提供できる仕組みも必要です。なぜなら、価値あるアイデア、革新、プロジェクト、そして批判的な意見は、適切な場所に届く必要があるからです。中間段階の障害、手続き上の問題、あるいは信頼の欠如は、才能ある人材の意欲や貢献意欲を低下させます。才能ある人々が真に尊重され、挑戦を与えられ、認められる環境に身を置けば、特別な仕組みに誘われたり引き寄せられたりすることなく、まるで「ウミガメ」のように、必ず自ら戻ってくるでしょう。

董林鄭月娥書記長が呼びかけた人材の誘致、活用、維持は、海外在住のベトナム人に対し帰国して貢献するよう促すだけでなく、知識が尊重され、大切にされ、正しい目的のために活用される場がベトナムには存在するという、国民全体への確証でもある。