海外在住ベトナム人知識人の使命

我が国は、様々な歴史的要因により、長らく科学技術の振興と発展のための恵まれた条件を欠いてきました。しかしながら、「優秀な人材を惹きつけ、報いる」という伝統は、国の歴史を通じて常に指針となってきました。

Báo Tuổi Trẻ•14/02/2026

決議57に規定されているように、科学技術を基礎とし、革新を推進力とし、デジタル変革を連結点として、国家を民族進歩の時代へと導くという2つの百周年目標を成功裏に達成するという党、人民、軍全体の決意を背景に、海外在住ベトナム人、特に海外知識人部隊の使命には、さらに大きな努力が必要です。

頭脳流出

地域や世界各国を見れば、私たちは非常に深い教訓を学び、貴重な経験を得ることができます。

中国は1980年代初頭から、学生を西側諸国に留学させる政策をとってきたが、留学後に帰国して働くことに関していかなる約束や規制もなかった。

トラン・ル・フン准教授

これは、当時の中国が、自国には海外に留学に来た人々の最高の資質を吸収するだけの魅力と適性が欠けており、そのための能力が限られていることを十分に認識していたことを示している。

言い換えれば、この国は、最も優秀な人材が海外に行き、より適した労働環境でスキルを試し、能力を伸ばすことを認めているのです。

中国が国際的に大きな影響力を持つ大国となった今日、優秀な華僑が自発的に帰国し、祖国に貢献しています。中国では彼らを「ウミガメ」と呼んでいます。実際、近年、この政策は多くの成果を上げており、これらの「ウミガメ」たちは短期、長期、あるいは永住のために帰国しています。

ト・ラム事務総長は歴訪中の地域活動セッションで、海外在住のベトナム人に関する活動について繰り返し言及し、海外在住ベトナム人が受入国に留まり、自己とキャリアを発展させながら国に貢献することを奨励し歓迎することを強調した。

これらの新たな視点は、今日のフラット化した世界において、より適切な形で「頭脳循環」という概念を示唆しています。この概念は、「頭脳流出」と「頭脳獲得」という2つの古い概念と共存可能です。

頭脳流出という概念によって、もはや勝者と敗者は存在せず、国家間で知力が共有され、国際社会がその恩恵を受けることになります。第四次産業革命と今日の急速な技術発展により、この概念は高度な技術機器の助けを借りて、より容易に実践に移すことができます。

頭脳流出は、海外在住のベトナム人にとって、国家建設プロセスへの参加、助言、提言といった新たな機会を創出する。しかし、ベトナムには、こうした知的資源を惹きつけ、最大限に活用するための具体的なメカニズムと解決策も必要である。

才能ある人材が活躍できる環境づくり。

まず、国の発展の各段階でその国の人材ニーズを正しく理解する必要があることを強調しなければなりません。

行動を漠然と呼びかけるのではなく、人工知能、エネルギー、高速鉄道、原子力といった、国家発展の先鋒となる優先分野に焦点を絞る必要があります。資源を的確に選択し配分することで、短期的には発展を加速させ、中期的には安定を維持し、長期的な持続可能性を確保できるかどうかが決まるのです。

第二に、海外に滞在するベトナム人知識人は、現在の発展にとって不可欠な国内資源とみなされています。知識人を国境を越えた資産と捉え、知的資本の自由な流動に向けた意識改革は、より深く実質的な協力関係の構築、移動時間の短縮、そしてより高い効率性の達成につながります。遠く離れていても密接なつながりを持つ貢献は、世界市民にとって適切な愛国心の形でもあります。

しかし、海外で活躍するベトナム人人材の発掘と育成を強力に推進することも重要です。これは、コンテストや賞の開催を通して、才能ある人材を発掘し、表彰し、彼らが活躍できるネットワークコミュニティを創出することで実現できます。

必要に応じて国のために追加的な資源を創出できるよう、各段階に合わせて賞を更新・適応させる必要がある。さらに、海外在住のベトナム人に対し、理想と愛国心について啓蒙する取り組みを強化する必要がある。

第三に、母国に戻って就労を希望する優秀な人材のために、安定した就労環境と真の貢献を提供し、研究者を包括的に支援する新たなエコシステムを構築する必要があります。研究開発モデルの構築に加え、大学、研究者、投資家、企業、政府の五者によるエコシステムの構築も検討に値する取り組みです。

このモデルは、研究成果を、アイデアの構想段階から完成までサポートし、社会への積極的な応用、利益の創出、そして科学技術を通じた国家競争力の発展に貢献します。

この円滑で効率的な運営は、科学者に安心感を与え、彼らの得意分野である研究活動に集中する上で役立ちます。さらに、透明性、柔軟性、競争力、そしてリスクテイクを重視する資金調達メカニズムは、国民のイノベーションを促進し、資金を誘致する上でもプラスとなります。

最後に、有能な人材が党と国家に直接貢献できる仕組みも必要です。なぜなら、価値あるアイデア、革新、プロジェクト、そして批判的な声は、適切な場所に届く必要があるからです。中間レベルの障壁、手続き上の問題、あるいは信頼関係の欠落もまた、有能な人材の努力と貢献への意欲と意欲を減退させてしまいます。有能な人材が真に尊重され、挑戦し、認められる環境に身を置くとき、彼らは特別な仕組みに呼び掛けられたり、引き寄せられたりすることなく、「ウミガメ」のように自ら戻って来るはずです。

才能ある人材を惹きつけ、活用し、確保するというト・ラム事務総長の呼びかけは、海外在住のベトナム人が帰国して貢献するよう促すものであるだけでなく、知識が尊重され、尊重され、正しい目的のために活用される場が我々にあることを国全体に対して確約するものでもある。