バンヴェ水力発電会社労働組合は現在、役員、従業員、労働者(CBCNV、NLĐ)合わせて148名を擁しており、そのうち32名は女性です。前期、 ゲアン省およびバンヴェ水力発電所周辺地域における気象状況は複雑に絡み合い、当社の生産活動および事業活動に多大な影響を及ぼしました。

特に、2025年の暴風雨3号、5号、10号はゲアン省を直撃し、大雨、洪水、鉄砲水を引き起こし、労働者の生活、生産、事業、組合活動に大きな影響を及ぼしました。また、業務の性質上、従業員と労働者は多くの地域に分散しており、組合執行委員会の活動にも支障をきたしました。二級地方自治体の変更も当社の事業運営に影響を与え、当社と工場が所在する地域の新政府に合わせて一部の活動を変更する必要が生じました。

しかしながら、バンヴェ水力発電会社は、各レベルで承認された運用手順に従い、バンヴェ水力発電所の発電機の管理・運用を組織化し、発電機の継続的、安全かつ効率的な運転を確保することで、特にピーク時の電力系統の電力不足という問題の解決に貢献しました。長年にわたる経済指標と技術指標はすべて計画を達成し、上回っています。

バンヴェ水力発電会社の労働組合は、過去の任期中、従業員と労働者の生活保護、権利と正当な利益の保護においても、積極的な成果を上げてきました。労働組合は専門職員と連携し、規定に従って年次労働会議を開催し、年間計画と課題の策定、給与基金の設立と決算、そして規定された制度に従った給与基金、報奨基金、福利厚生の分配に携わりました。従業員と労働者への給与、ボーナス、その他の福利厚生の分配は、すべて公正かつ公開されることが保証されています。

さらに、組合は、部隊の年間状況と任務に応じて、労働力の配置や職員および労働者への仕事の割り当てに関して多くのアイデアを提供してきました。
そのおかげで、前期の従業員と労働者の雇用と収入は安定しました。労働組合は毎年、専門家と協力して、従業員の給与引き上げと昇進に積極的に取り組んでいます。ベトナム電力グループ・発電公社1の規則に従い、研修旅行制度と健康管理制度を全面的に実施しています。毎年、組合は従業員が規定の制度に従って休暇を取得できるよう、最大限の環境を整えています。会社は規則に従い、昇給を見直し、従業員に給与体系を適時に移転しました。

さらに、組合は、労働制度、休息時間、病気休暇、産休、保険制度など、労働者の権利の保障においても重要な役割を果たしています。深刻な病気を抱え、困難な状況にある労働者を定期的に訪問し、総額4億5,200万ドンを拠出しています。また、嵐5号の被災労働者の家族への支援として、組合基金から2,000万ドン、組合員への支援要請から2億9,350万ドンを拠出しています。

組合はまた、工場の操業や建設現場の監督、 スポーツ施設の建設・修繕に従事するエンジニアの労働環境と生活環境の確保にも力を入れています。毎年、専門職と連携し、優秀な成績を収めた従業員や労働者の子供を表彰し、褒賞を与える活動に力を入れています。また、6月1日や中秋節には、子供たちのためのレクリエーションや文化活動を定期的に開催しています。
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大会で演説したベトナム電力労働組合執行委員会委員であり、第一発電公社労働組合委員長のトラン・ドアン・タン同志は、バンヴェ水力発電公社労働組合が前期に達成した成果を高く評価しました。同時に、次期において、労働組合が専門部門と連携し、第一発電公社から課された電力生産および事業目標の達成と上積み、従業員の雇用と安定した収入の確保、そして新時代の国とEVNの要求に適応するためのあらゆる面で強力な組織の構築を目指すことを期待しました。
この機会に、大会は労働組合執行委員会を第4期(2025~2030年)に選出し、さらに上級労働組合大会に出席する代表団を選出しました。バンヴェ水力発電会社労働組合委員長には、オペレーション・ワークショップ・マネージャーのレ・チュン・キ同志が2025~2030年任期で選出されました。
出典: https://baonghean.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-dien-ban-ve-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-khoa-iv-nhiem-ky-2025-2030-10308379.html






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