11月9日午後、 ハノイ市民歓迎委員会のリーダーは、ハドン区人民委員会の元常任副委員長であるファム・ティ・ホア氏から苦情を受け取ったことを確認した。苦情の中で、ホア氏は苦情処理のプロセスと、2023年11月2日付のハノイ市人民委員会による職員の解雇に関する決定第5600/QD-UBND号の発行について不満を述べた。
ファム・ティ・ホア氏はハドン地区人民委員会の副委員長だったときに会議で講演した。
具体的には、ホア氏は8月3日に早期退職の申請を提出しました。しかし、申請提出後、いかなる役人や団体からも、彼女のケースに関する州の規制や政策について面会、協議、指示を受けておらず、また、退職申請の承認の可否について、所管官庁から何のコメントも受けていません。
特に、ハドン地区人民委員会の元副委員長は、彼女の申請を処理し解雇を決定するプロセスは、公開性、透明性、民主主義を確保せず、彼女の個人的権利に影響を与えたと述べた。
8月に早期退職を申請した理由について、ホア氏は、草の根レベルへのローテーションの取り決めが、主要部隊の幹部と指導者の養成と強化に関する党の方針に反すると考えたと述べた。
一方、ホア氏は54歳5ヶ月。彼女の勤務時間は任期の半分にも満たず、新たな任務をうまくこなすには十分ではない。区レベルの党委員会に異動させれば、草の根党委員会の次期任期の人員配置が困難になる。そのため、ホア氏は辞任を申し出た理由として、地区が彼女に適さない他の業務を任せようとしているためだと述べた。そして、早期退職とも呼ばれる形で、政権からの退陣を希望した。
しかし、ハノイ市人民委員会の11月2日付決定第5600/QD-UBND号は、公務員の雇用終了および退職手続きを規制する政令第46号に基づいていた。
「今回の決定は、実質的には私が仕事を辞めて退職金を受け取ることであり、以前の私の要求内容とは合致しません。34年近く勤務した後、決定番号5600/QD-UBNDを受け取った私の『身分』は一体何なのでしょうか？指導者？幹部？退職者？それとも社会保険を自主的に支払っている国民？ハノイ人民委員会には、より適切な政府政令第29号に基づいて退職を認めるよう要請します」と、ハドン区人民委員会の元副委員長は付け加えた。
さらに、ホア氏は、決定第5600/QD-UBND号の発布時期と有効期間についても不満を表明した。この決定は11月3日に署名・発布されたが、発効は11月1日であったためである。そのため、この期間中もホア氏は、ハドン区人民委員会委員長の指示に従って、機関において通常業務を遂行し、指揮・運営し、市の会議にも出席していた。
上記の情報が報道された際、多くの人が誤解し、彼女の名誉と評判に深刻な影響を与えました。そのため、ホア氏は当局に対し、自身の正当な権利と利益を守るため、決定第5600/QD-UBND号の調査、検証、撤回を求めました。
ホア氏は、2014年にハドン区人民委員会常任副委員長に選出される前は、ハドン区教育訓練局長を務めていたことが知られています。規定によると、ホア氏は定年退職までまだ2年以上の勤務期間が残っています。
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