ハドン区の元副議長がハノイ市の解任決定に異議を申し立て

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11月9日午後、市市民歓迎委員会のリーダー。ハノイ市は、同部署がハドン区人民委員会の元常任副委員長、ファム・ティ・ホア氏から苦情を受けたことを確認した。ホア氏は請願書の中で、請願書の処理プロセスについて不満を述べ、2023年11月2日付で市人民委員会の職員解雇に関する決定第5600/QD-UBND号を発行した。

Cựu phó chủ tịch quận khiếu nại quyết định cho thôi công tác của TP.Hà Nội - Ảnh 1. — ファム・ティ・ホア氏はハドン地区人民委員会の副委員長だったときに会議で講演した。

具体的には、8月3日にホア氏は早期退職（早期退職）の願書を提出した。しかし、申請書を提出した後、いかなる役人や組織も彼女に会ったり、話し合ったり、彼女の考えや希望を聞いたりしませんでした。あなたのケースに関する州の規制と政策に関するガイダンス。一方、所轄官庁は退職申請を承認するかどうかについてまだコメントを受け取っていない。

特に、ハドン地区人民委員会の元副委員長は、彼女の申請を処理し解雇を決定するプロセスは公開性、透明性、民主主義を確保しておらず、個人の権利に影響を与えていると述べた。

ホア氏は、8月に早期退職を申請した理由について、草の根レベルへのローテーションの取り決めが、主要部隊の幹部と指導者の養成と強化に関する党の方針に反すると考えたためだと述べた。

一方、ホアさんは54歳5カ月です。ホアさんの勤務時間は任期の半分にも満たず、新しい仕事をうまくこなすには不十分です。彼女が区レベルの党委員会に異動すると、次の基層党委員会の任期の人事が難しくなるだろう。そのため、ホアさんは、自分が仕事を辞めたいと申し出た理由は、学区が自分には不向きだと思う別の仕事に彼女を配属する予定だったからだと述べた。それ以来、彼女は早期退職を希望するようになった。

しかし、ハノイ市人民委員会の11月2日付決定第5600/QD-UBND号は、公務員の雇用終了および退職手続きを規制する政令第46号に基づいていた。

「今回の決定は、実質的には私が仕事を辞めて退職金を受け取るためのものであり、以前の私の要求内容とは合致しません。34年近く勤務した後、決定番号5600/QD-UBNDを受け取った私の『身分』は一体何なのでしょうか？指導者？幹部？退職者？それとも社会保険を自主的に支払っている国民？ハノイ人民委員会に対し、より適切な政府令第29号に基づいて退職を認めるよう要請します」と、ハドン区人民委員会の元副委員長は付け加えた。

さらに、ホア氏は、決定第5600/QD-UBND号の発行時期と時効についても不満を述べた。なぜなら、この決定は11月3日に署名され発行されたが、11月1日から発効したためである。したがって、この間もホア氏は代理店での通常の業務を遂行、指揮、管理し、ハドン地区人民委員会の委員長から割り当てられた市の会議に出席している。

上記の情報がマスコミによって報道されると、多くの人が誤解し、彼女の評判と個人の名誉に深刻な影響を与えました。そのため、ホアさんは当局に対し、自身の正当な権利と利益を守るため、決定第5600/QD-UBND号を調査、検証し、取り消すよう要請した。

ホア氏は2014年にハドン地区人民委員会の常任副委員長に選出される前は、ハドン地区の教育訓練局長を務めていたことが分かっている。規定によれば、ホアさんは定年退職までにまだ2年以上働く余地がある。

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