大学は講師に1000万～5000万ドンの旧正月ボーナスを支払う

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ホーチミン市多くの大学が講師に1000万〜5000万ドンの範囲の旧正月手当を支払っているが、これは昨年に比べて増加している。収入の計算の基礎となる基本給が2023年7月から上がるためだ。

1月18日までに、ホーチミン市の多くの大学は、講師と職員に対し、少なくとも給与1か月分、または収入（給与、教員手当、その他の収入）1か月分に相当するテトボーナスを支給すると発表しました。大学側によると、この方針は例年と同様ですが、基本給が149万ドンから180万ドンに引き上げられたため、各講師が実際に受け取る金額は増加しました。

ホーチミン市工業大学の職員・講師1,500名に支給された今年の旧正月手当は、過去最高額となる500億ドンを超えました。職員・講師はそれぞれ月額1300万ドンの給与に加え、1500万ドンの補助金を受け取ります。給与額に応じて、職員・講師はそれぞれ2800万ドンから4800万ドンを受け取ります。

「旧正月ボーナスは従業員への感謝の気持ちを表すものなので、学校は収入と福利厚生基金のバランスを取り、講師への旧正月ボーナスを増額している」と同校のファン・ホン・ハイ校長は語った。

ホーチミン市商工大学のグエン・スアン・ホアン学長は、旧正月のボーナスは大学側から従業員に1人当たり2500万ドン支給され、昨年より500万ドン増加したと語った。

これは、学校の内部支出規定において、13ヶ月目の収入支給時に定められています。テトボーナスに加え、学校は年初に各人に300万ドンの縁起金を支給し、学科長には2倍の金額が支給されます。

ホーチミン市国家大学情報技術学部のグエン・タン・トラン・ミン・カン副学長は、今年、同校は350人の講師と職員に総額約70億ドンの旧正月手当を支給すると述べた。平均すると、一人当たり1,500万～3,000万ドンとなる。

「ボーナス政策は昨年と同様だが、今年は人員が増加し、講師の月給も増加したため、講師への旧正月ボーナス基金総額は20億増加した」とカン博士は述べた。

ホーチミン市技術教育大学では、職員と講師一人につき月額2,500万ドンの報酬が支給されています。今回、大学は1,000人以上に報奨金を支給するため、約600億ドンを費やしました。