MBV、東亜銀行、GP銀行、VCBNeo（CBの新名称）など、構造調整を余儀なくされた弱小銀行の行員たちは、10年前に特別監視下に置かれて以来、他の銀行のように旧正月のボーナスを受け取れないことに長年慣れてきた。

ベトナム国家銀行は2025年の巳年の旧正月前にこれら4行の強制送金を完了しており、これらの銀行の従業員は例年とは異なるテト休暇を期待している。

しかし、 VietNamNetの取材に対し、 「資本ゼロ」の銀行で10年以上勤務経験のあるある行員はこう語った。「来年は黒字化して累積損失から抜け出し、他の銀行の同僚のように旧正月のボーナスをもらえるといいのですが。しかし、今年はまだボーナスがありません。残念ですが、銀行が最近新しい経営会社に移行したばかりなので、概ね理解できます。この時期に仕事があること自体が幸運だと、お互いに励まし合っています。」

特別監視下にある銀行SCBでは、旧正月休み前の最終営業日でも、従業員たちは13か月目の給与が支払われる「チンチン」という音を心待ちにしていた。

一方、BIDV、Vietcombank、VietinBank、 AgribankなどのBig4銀行は、各支店とKPI達成レベルに基づいて旧正月のボーナスを支給している。

BIDVのベテラン従業員によると、2024年に業績が極めて好調な支店には、最も高い旧正月ボーナスが支給されるという。各支店は、1、2、3の係数に基づいてボーナス額を決定する。最高額のボーナスは、3か月分の収入に相当する額とされる。

「ボーナス基金は各支店に割り当てられ、6ヶ月と12ヶ月の期間で分配されます。さらに、BIDVの各支店は200万ドンの追加ボーナスを支給し、本社は1人あたり500万ドンの追加ボーナスを支給します」とBIDVの従業員は明らかにした。

アグリバンクでは、テトボーナスは4大銀行の中で最も低く、従業員一人当たり1か月分の給与が支給されます。ただし、別の名目で追加収入があります。

「加えて、年末には各従業員が残業手当や業績ボーナスなどの追加の『その他の支払い』を受け取るので、旧正月期間中の実際の収入はかなり良い」とアグリバンクの従業員は語った。

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ベトコムバンクの従業員は、最大数億ドンの旧正月ボーナスを受け取ることができる。写真：ホアン・ハ

ベトコムバンクの部門責任者は、支店によっては最大で給与の6～8か月分に相当するボーナスが支給される可能性もあると述べた。

ベトコムバンクはこれまで、2024年12月末に第3四半期のボーナスと新年ボーナスとして1か月分の給与を支払っていた。

大手4行のうち3行で勤務経験のある会計士によると、旧正月のボーナスは各支店のランクと区分によって決まるという。ランク1の支店は最も高いボーナスを受け、優秀な従業員（ランクA）は当然ながら最も高いボーナスを受け取り、時には給与の7～8か月分に達することもある。

しかし、支店が2位または3位にランクされているにもかかわらず、従業員の評価がBまたはCの場合、Aランクの従業員とのテトボーナスの差は大きくなります。さらに、支店の不良債権率が高い場合、従業員は基本給の1か月分しか受け取れない可能性があり、特にひどい場合は基本給の75%しか受け取れないこともあります。

Big4銀行のボーナスは、各支店の業績に加え、給与・福利厚生基金に基づいて支給されます。業績不振の支店や新設支店には、給与、ボーナス、多額の配当金を支給する余裕がありません。そのため、Big4銀行の入学試験対策講座を販売する業者が、銀行の旧正月ボーナスに関する情報をリークするケースが多く見られます。

民間銀行では、TPバンクはKPI達成度に応じて6～8か月分の給与に相当するボーナスを支給しています。同銀行の基本給は一般的に1,500万～3,000万ドンの範囲です。TPバンクの従業員は、基本給に加えて、KPIに基づくボーナスと保険販売手数料も受け取ります。

LP銀行は業務を大幅に合理化した後、旧正月の最終営業日に給与1.5か月分に相当する旧正月のボーナスを発表した。

しかし、上記の金額はあくまで「前払い」であり、春節（旧正月）以降、LP銀行の従業員は業績評価に基づく追加ボーナスに加え、銀行が定める基準に基づくボーナスを受け取ることになります。

MBでは、優秀な従業員へのボーナスは数億ドンに達することもあります。旧正月のボーナスは年末の業績に応じて変動するため、MBの従業員は今年、昨年よりも概ね高いボーナスを受け取りました。

HDバンクの従業員も、各自が最大3か月分の収入に相当するボーナスを受け取るため、この旧正月休暇を喜んでいます。

一部の銀行はボーナスの計算にSTI（短期インセンティブ）方式を採用しており、従業員は正確な計算方法について混乱しています。しかし、この方式を採用している銀行の一つであるVIBの従業員によると、VIB従業員の旧正月ボーナスは給与2か月分に相当し、優れた業績に対しては追加のボーナスが支給されるとのことです。

一般的に、テトボーナスは銀行全体の業績に左右されます。利益率が低く、業界平均に比べて平均月収が低い小規模銀行では、テトボーナスは平均して給与の1～1.5か月分程度にとどまるのが一般的です。一方、利益率の高い大規模銀行は、従業員の1年間の献身的な働きに対する正当な評価として、より高額のボーナスを支給します。