ノルウェー大使：ベトナム女性を指導的役割で輝かせよう

駐ベトナムノルウェー大使ヒルデ・ソルバッケン氏。 (写真:トゥ・チャン)

10月8日、ハノイで開催された「女性のリーダーシップ：障壁の克服」会議の傍ら、ベトナム駐在ノルウェー大使のヒルデ・ソルバッケン氏は、女性が自らの立場を主張し、社会のあらゆる側面でリーダーシップを発揮し、世界平和に貢献できるよう支援するベトナムの取り組みについて、報道陣に評価を述べた。

大使は、女性が自らの立場を主張し、リーダーシップを発揮するためのベトナム政府および社会の環境と政策をどのように評価していますか。

まず第一に、ベトナムの女性たちは歴史を通して、その強さ、粘り強さ、そして不屈の精神を証明してきました。今回の会議の会場であるベトナム女性博物館は、その強さ、特に帝国主義に対する抵抗戦争において、祖国を救い最終的な勝利を勝ち取った女性たちの偉大な貢献を真に示してくれたと思います。

現在、ベトナムは、明確な目標を掲げて男女平等を推進するための法律を公布・改正し、国家機関の指導的地位に女性をますます多く登用することで、この地域における強力な先駆的役割も果たしています。

しかし、他の多くの国と同様に、ベトナムにも依然として障壁が存在していると私は考えています。制度的な障壁もあれば、文化的な規範や女性に対する固定観念に関連した障壁もあります。

したがって、ベトナムと他の国々の間でこのような国際的な対話や交流を持つことは非常に良いことであり、それによって私たちはお互いから学び、女性たちは共有し、障壁を乗り越えて有能なリーダーとなり、社会と国に貢献することができます。

大使は、女性の指導的地位への参加を促進するノルウェーの経験についてお話しいただけますか?

3つの大きな経験を共有したいと思います。

第一に、平等な機会を保証する法律や生活のあらゆる分野における義務的な男女割当制度など、男女平等を促進する強力な法的・政策的枠組みが必要です。

例えば、ノルウェーでは、長い間、男女比のバランスをとるための割り当て制度があり、政府を含め、通常は男女それぞれ40%ずつの割り当てを義務付けています。

ノルウェーは2005年以来、企業の取締役会における男女比のバランスを義務付けており、取締役の少なくとも40%を男女で構成することを義務付けています。また、2005年以降、有限責任会社の取締役会においても男女比40%ずつのクォータ制を導入しています。昨年初めには、この規則が一定規模以上の非公開企業にも適用されました。現在、数千もの企業がコンプライアンス確保のため、リーダーシップにおける多様性と包摂性を促進するために適応を進めています。

第二に、育児休暇、手頃な保育料、柔軟な勤務形態などの包括的な社会福祉政策は、家庭と仕事の責任のバランスをとるのに役立ち、男性と女性の両方が介護の役割を分担できるようにします。

第三に、そしておそらく最も困難なのは、ジェンダー平等を国家の中核的価値として捉え、社会の意識を進歩的に高め、リーダーシップにおける女性への偏見を減らすことです。特に男性も役割を果たすべきであり、男性はこれを支持する必要があるからです。さらに、官民両セクターにおいて、リーダーシップ研修、メンタープログラム、そして男女バランスの取れた採用慣行にジェンダー平等を組み込むことで、女性が昇進するための道筋が開かれます。

つまり、女性があらゆる分野でリーダーシップを発揮し貢献できるという共通の目標を達成するために、私たちはさまざまな行動や対策を調整する必要があるのです。