約束が適切かつ完全に守られるようにする

これまでに、 タインホア省の企業は主に2025年の新年と旧正月のボーナスを発表しており、これは2024年よりも高額になると考えられています。注目すべきは、過去数年の場合のように、ボーナスを支給しない、または現金ではなく現物で支給すると表明した企業がないことです。

これらの情報は、労働者が安心して働き続けられるよう、心理的なサポートとして役立ちます。しかし、このコミットメントが確実に実施され、労働者の権利が保護されるためには、企業の自主的な取り組みに加え、労使関係機関やあらゆるレベルの労働組合の参加と監督が不可欠です。あらゆるレベルの労働組合は、労使関係、雇用、賃金、テトボーナスの状況を監視し、労働者間で生じる問題に迅速に対処する必要があります。

先日開催されたベトナム労働総連合（第13期）第6回執行委員会において、グエン・ディン・カン会長は、 2025年巳年の旧正月期間中、組合員と労働者の福祉を最大限確保し、実用性、有効性、そして最大限の福祉を確保するため、各レベルの労働組合に対し、組合員と労働者の正当な懸念と希望を定期的にモニタリングし、賃金やテトボーナスに関する問題に対処し、発生するあらゆる事態に迅速に対応するよう要請した。

労働傷病兵社会省は既に、省レベルの労働傷病兵社会省に対し、工業団地、 経済区、輸出加工区の管理委員会、労働組合、関係機関と連携し、企業の生産・経営状況、労働者の生活状況を監視し、徹底的な把握を行うよう求める文書を発出している。特に、企業が労働者の賃金・ボーナス制度を、公表・約束した水準に沿って実施していることを確保するための措置を講じるべきである。

ボーナスは、労働力を安定させ、優秀な人材を引きつけ、組織内の労働力の質を向上させ、市場における競争優位性を生み出す戦略とみなされています。しかし、春節（旧正月）後に従業員が離職・退職するケースが長年にわたり多く見られ、生産の不安定化、企業における雇用の混乱、そして経済・社会への悪影響を引き起こしています。こうした状況は、経営者の配慮不足や約束の不履行に一部起因しています。

生活、仕事、収入、特に企業が約束する旧正月のボーナスの動きを理解することは、労働者の権利を守るために重要であるだけでなく、安定した労使関係を構築し、雇用の不安定化や社会への潜在的な悪影響を防ぐことにも貢献します。

こうした要件を考慮すると、あらゆるレベルの労使関係機関および労働組合による真剣かつより責任あるアプローチが求められます。

知恵

出典: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm