新しいスタッフのトレーニングは企業の責任の一部です。

[広告1]

人材の質を向上させるための実践的な問題への早期アプローチ

Viettelグループの会長兼総裁は、自身とViettelの幹部全員が国内の大学を卒業していることを明らかにし、何世代にもわたってViettelの人材を育成してきた国内の教育制度の貢献に感謝している。

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

Viettelは、大学との連携を強化し、学生がビジネスや市場の問題に早期に取り組む機会を提供するため、Viettel Digital Talentプログラムを実施しています。このプログラムは3シーズンにわたって実施されており、毎年応募者数が増加しています。シーズン3では、シーズン1の2倍となる2,000件の応募がありました。

タオ・ドゥック・タン氏は、ベトナム政府が現在、ベトナムのハイテク産業に強い関心を持ち、その振興に尽力していることを強調しました。サムスンやNVIDIAといった世界有数のテクノロジー企業がベトナムへの投資を呼びかけており、最も重要な要件の一つは人材です。そのため、Viettel Digital Talentの目標は、学生が卒業後すぐに実践的な仕事に就けるよう、早期にハイテク産業へのアクセスと実務経験の獲得を支援することです。

プログラムの閉会式に出席したハノイ工科大学の副学長フイン・ダン・チン氏は次のようにコメントした。「ベトテルと、非常に緊急の問題を抱えるベトナム国内企業のニーズのおかげで、私たちの若い力は、学生時代から、非常に優れた興味深い問題を解決するための知識と意欲を結集してきました。」

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

フイン・ダン・チン氏は、このプログラムがもたらす最大の価値は精神的なエネルギーであり、ViettelとViettelのパートナーネットワークの国内外の指導者の指導の下、学校で学んだ知識が現実の問題にどのように応用されるかを学生が理解するのを助けることだと考えている。

教育訓練省情報技術局の代表者は、「ベトテル・デジタル・タレントは、社会と世界が緊急に直面し、解決を迫られている非常に大きな問題を提起しました。彼らは非常に勇敢で、次の高みに挑戦する勇気と自信を持っています」とコメントしました。

教室外で知識を強化する

このプログラムでは、実践的な問題に加えて、大学の著名な教授や医師を招いて講義を行い、受験者の知識を統合し、批判的な視点を養います。

タン氏は、大学は労働市場の実情を綿密に把握し、教育において多くの改善を行ってきたと述べました。Viettel Digital Talentを通じて、ベトナム国内および世界各地の科学界で多大な貢献を果たした講師をより多く招聘することで、Viettelのリーダーたちは新たな知識を統合し、科学研究を迅速に把握して実践に応用することが可能になります。

「私たちも学生のためにこうした活動を行いたいと強く願っていますが、学校の枠内ですべてを行うことはできません。国内最大級の企業の一つが協力し、このようなイベントを企画してくださることは非常に貴重です。全国の学生のためにベトテルが提供してくれたこのプログラムのサポートとアイデアに心から感謝しています」と、郵政通信技術アカデミーのダン・ホアイ・バック理事長は述べました。

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 3.

ベトテルの会長兼総裁はまた、「ベトテルは、実践的なニーズと教育プログラムをさらに結びつけ、学生がより早く、より早く、より専門的にテクノロジーや世界のトレンドにアクセスできるよう支援することを願い、このプログラムを育成していきます。国にとって質の高い人材を育成することは、教育機関だけでなく、企業の責任でもあります」と述べました。

タン氏は、今年の応募者の質について、2,000名を超える応募者は皆、学校で学んだ基礎知識をしっかりと習得した優秀な学生であると評価しました。そのうち200名は、Viettelが目指す分野や職業、そして計画の目標に適した学生として選ばれました。

Viettel Digital Talentシーズン3の終わりに、71人の優秀な候補者が選ばれ、正式な就労契約に署名し、将来ベトナムに積極的に貢献するプロジェクトでViettelに同行します。

2023年4月、軍事産業・通信グループ（Viettel）は、約1,900件の応募の中から選ばれた192名の優秀な学生が参加する開校式を開催しました。

シーズン3では、Viettel Digital Talentはハノイとホーチミン市の両方で、クラウド、サイバーセキュリティ、データサイエンスとAI、IoT、5G、ソフトウェアとデータエンジニアリングの6つの分野でトレーニングエリアを拡大しました。

注目すべきことに、Viettelは今年、現在留学中の候補者も受け入れています。対象者拡大の第1弾として、Viettelは米国、英国、オーストラリア、フランス、ロシア、日本、韓国、中国を含む8カ国で学ぶ約40名の留学生を選抜しました。さらに、今年のプログラムに参加する候補者の45%は、国内外で賞を受賞した学生です。

優秀な成績を収めた候補者は、次の段階で、Viettel グループのさまざまな分野の 9 つの代理店および部門で実践的な機会を得ることができます。

第一段階では、インターンは、Viettel を含む大学や大手テクノロジー企業の国内外の一流の専門家からトレーニングを受け、キャリアの指導を受けます。

[広告2]
ソースリンク