公務員法案は10月22日午前に国会に提出された後、修正や補足された多くの内容について国会議員各派による議論が続けられた。
クアンチ代表のハ・シー・ドン氏は、改正公務員法は、公務員を職務に基づいて管理する方向に大きく転換し、職務名を3つのグループに明確に分類し、対応する責任、権限、権威を割り当て、不均一でばらばらな雇用と給与支払いの状況を克服するのに貢献していると指摘した。
董議員によると、自治、地方分権、権限委譲のメカニズムの拡大は、公務部門の長に対する説明責任と相まって、行政改革、給与改革、デジタル政府構築の精神に沿った一歩でもあるという。
国会議員ハ・シ・ドン氏（写真：ホン・フォン）。
さらに、公務員を定量的かつ多面的に評価し、その結果を収入や人事と結び付けるという新たな規則は、透明性の向上とイノベーションの促進に役立つと主張した。
この法案は、公共の利益のために敢えて考え行動する集団や個人の責任を免除、免除、あるいは軽減する仕組みを設けることで、革新と創造性を奨励する精神も反映している。董議員は、これは責任を取る勇気を持つ公務員を保護する上で重要な一歩であると強調した。
公務員が労働契約やサービス契約に署名したり、資本を出資したり、非公営企業の経営に参加したりすることを認める規制についてさらにコメントし、クアンチ省の代表は支持しつつも、利益相反の可能性について依然として懸念を表明した。
同氏は、起草委員会が報告および承認の仕組みと禁止場所のリストを明確に定義し、違反の管理と処理における機関長の責任を明記することを提案した。
董議員は「公務員の勤務時間外の職務活動に関する基準や手続き、承認権限を明確に規定し、利益相反を防ぐために絶対に禁止する職務のリストを用意する必要がある」と提案した。
同じ懸念を共有する代表のフイン・ティ・アン・スオン氏（クアンガイ）は、公務員が資本を拠出し、企業経営に参加することを認めることは、創造性を奨励し、公務員の能力と知的資源を活用する開かれた一歩であると強調した。
しかし、女性代表によれば、法律に具体的かつ原則的な規制を設け、この内容に関する指導法令に明確に記載することが非常に必要だという。
役職に基づく給与支払いに関する規制については、クアンチ省代表のハ・シ・ドン氏は、政府が給与の範囲、財源、実施ロードマップを明記した新たな給与枠組みを速やかに発行し、実質的な実施を確保し形式的な手続きを避けるため、中間評価のマイルストーンを設定することを提案した。
代表は、手続きの簡素化と透明性の向上を図るため、公務員に関する国家データベースと統合され、人口データベースや電子身分証明書とリンクされた、統一された国家定量評価基準を速やかに発行する必要性を強調した。
国会議員ファム・ヴァン・ホア氏（写真：ホン・フォン）。
特に、2027年7月1日までの移行措置に関する具体的な規制が必要だと彼は述べた。機関または部署が人材配置と新しい給与体系の策定を完了していない場合、管轄当局に報告し、是正のための明確な計画を立てなければならない。
公務員の評価については、草案では政府に詳細な規定を定める権限を与えているが、ドン氏によると、成果の成果、任務達成度、国民満足度指数、デジタル変革のレベル、財務・人的資源管理の有効性など、最低限の必須基準を明確に示す必要があるという。
この内容について、ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ選出）は、評価手続きの簡素化の方向性を支持した。同氏は、旧規則では多くの構成員が参加する多くの会議を開催する必要があったものの、依然として形式的な手続きであり、「あなたが私を高く評価してくれたら、私もあなたを高く評価する」というやり方で公務員を評価するのは「平和は貴重」だと述べた。
そのため、ホア氏は、管理下にある公務員を評価する権限は、職務や KPI に結び付けて、機関または組織の長に委任されるべきだと考えています。
出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
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