職務に応じて給与を支払う新しい給与体系を早急に構築することを提案する

（ダン・トリ） - 国会代表は、2027年7月1日までに、いずれかの機関が職務の配置と新しい給与体系の構築を完了していない場合、管轄当局に報告し、状況を克服するためのロードマップを作成しなければならないと規定する必要があると提案した。

公務員法改正案は10月22日午前に国会に提出された後、多くの修正や補足内容について国会議員らによるグループ討議が続けられた。

ハ・シー・ドン代表（ クアンチ）は、改正公務員法は公務員を職務に応じて管理する方向に大きく転換し、3つの役職グループを明確に分類し、対応する責任、権限、権威を付与することで、給与の使用と支払いにおける平均化とばらつきの状況の克服に貢献していることを認めた。

董代表によると、自治、地方分権、権限委譲のメカニズムの拡大、および公務部門の長の説明責任は、行政改革、給与改革、デジタル政府の構築の精神に沿った一歩でもあるという。

国会議員ハ・シ・ドン氏（写真：ホン・フォン）。

さらに、公務員を定量的かつ多面的に評価・分類し、その結果を収入や人員と結び付けるという新たな規則は、知名度や透明性を高め、イノベーションを促進するのに役立つだろうと述べた。

この法案は、公共の利益のために敢えて考え行動する集団や個人に対して、責任を免除、免除、あるいは軽減する仕組みを設けることで、革新と創造性を奨励する精神を示している。董議員は、これは責任を敢えて取る公務員を保護する上で重要な一歩であると強調した。

公務員が労働契約やサービス契約に署名したり、資本を出資したり、非公営企業の経営に参加したりすることを認める規制についてさらにコメントしたクアンチ省の代表は、支持的ではあるものの、利益相反の可能性について依然として懸念を表明した。

同氏は、起草委員会が申告、承認、禁止場所のリストの仕組みを明確に規定し、同時に違反の管理と処理における長の責任を規定することを提案した。

董代表は「公務員の課外活動の基準、手続き、承認権限を明確に定義し、利益相反を防ぐために絶対に禁止される役職のリストを用意する必要がある」と提案した。

同じ懸念を共有する代表のフイン・ティ・アン・スオン氏（クアンガイ）は、公務員が資本を拠出し​​経営に参加することを認めることは、創造性を奨励し、公務員の能力と知性を活用する開かれた措置であると強調した。

しかし、女性代表によれば、法律に具体的かつ原則的な規制を設け、この内容に関する指導法令に明確に記載することが非常に必要だという。

役職に応じた給与支払いに関する規制について、クアンチ省代表のハ・シ・ドン氏は、政府が早急に新たな給与体系を公布し、範囲、財源、実施ロードマップを規定するとともに、形式的な手続きを避け、実質的な実施を確保するための中間評価マイルストーンを設けることを提案した。

代表は、手続きの簡素化と透明性の向上に役立ち、公務員に関する国家データベースと統合され、人口データベースや電子身分証明書とリンクされた、統一された国家定量評価基準を早急に発行する必要性を強調した。

国会議員ファム・ヴァン・ホア氏（写真：ホン・フォン）。

特に、2027年7月1日までの移行の取り扱いに関する具体的な規制が必要であると彼は述べた。機関や部署が人材の配置と新しい給与体系の構築を完了していない場合は、管轄当局に報告し、改善のための明確なロードマップを用意する必要がある。

公務員評価については、草案では政府が詳細を定めることになっているが、ドン氏によると、成果成果、任務達成度、国民満足度指数、デジタル変革度、財務・人的資源管理効率など、必須の最低基準を明記する必要があるという。

この内容について、ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ選出）は、評価手続きの簡素化の方向性を支持した。同氏は、旧規則では多くの構成員が参加する多くの会議を開催する必要があったものの、依然として形式的な手続きであり、「あなたが私を高く評価してくれたら、私もあなたを高く評価する」というやり方で公務員を評価するのは「平和は貴重」だと述べた。

そのため、ホア氏は、機関や組織の長に、管理下にある公務員を職務やKPIに関連付けて評価する権限を与えるべきだと考えています。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm