2026年1月1日から基本給を引き上げることを提案

コミューンレベルの公務員を奨励するために、適切な給与制度を早急に導入する必要がある。

国会は29日午前、2025年の社会経済発展計画の実施結果と2026年の社会経済発展計画案について議論し、評価した。

国会において、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏（ダナン代表団）は、2021年から2025年の期間は多くの傑出した、優れた、包括的な成果を伴う非常に成功した期間であったと断言しました。

フオック氏は、われわれが前例のない課題を克服し、非常に重要な業績を達成し、新たな発展段階における成長の勢いの強固な基盤を築いたことを強調した。

しかし、代表は、職員配置が統一されておらず、専門性も低いと指摘した。多くの職員は、深い専門知識を有しておらず、適切な専門スキルの訓練も受けていないにもかかわらず、4～5つの地区レベルの専門部署の業務を「肩代わり」せざるを得ない状況にある。職員配置の決定は、地域の特殊性を考慮しておらず、一部の地域では職員が過剰である一方、一部の地域では深刻な職員不足に陥っている。

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — ドゥオン・ヴァン・フック代表 (ダナン代表団)

「山岳地帯、国境地帯、島嶼部にある多くの自治体では職員が7人から14人不足しており、割り当てられた任務を遂行することが困難になっている」と代表は強調した。

コミューンレベルの役人や公務員の仕事量は2〜3倍に増加しているのに、報酬政策は変わっておらず、依然として非常に低く、彼らが安心して働き、貢献する動機付けや奨励をするには不十分です。

上記の分析に基づき、ドゥオン・ヴァン・フオック代表は、内務省が早急に現地調査を実施し、コミューンレベルの職員配置の基礎となる職位と最低限の人員配置の枠組みを確立すべきであると提案した。政府に対し、コミューンレベルの職員や公務員が安心して勤務できるよう、また困難な地域で働く職員を惹きつけるために、適切な給与制度を早急に導入するよう勧告する。

幹部の生活を向上させることは、組織の質を向上させることです。

また、幹部、公務員、公務員の給与政策と生活水準の問題について語った代表のトラン・クオック・トゥアン氏（ヴィンロン代表団）は、二層制の地方自治モデルが正式に導入されてから4か月近くが経ち、私たちの行政機構は焦点の点では「軽くなった」が、業務の点では「重くなった」と述べた。

「多くの地方、特に草の根レベルの公務員は、これまで以上に働き、より多くの仕事をしなければならないが、彼らの収入は依然として…良くなっていません」とトゥアン氏は語った。

トゥアン代表は、今回の会議に送られた有権者の勧告の要約報告書によると、クアンチ、ビントゥアン、ヴィンロンなどの多くの地域の有権者は、行政単位の合併後、多くのコミューン職員が新しい本部に到着するために、場所によっては10～15キロも遠くまで移動しなければならず、一方で旅費や公務員手当は調整されていないと反省していると述べた。

ゲアン省、ラムドン省、ドンタップ省の有権者は、生活が困難で、交通費、住宅費、生活費が増加し、実質所得が以前に比べて10～12％減少していることから、合併地域の職員を支援し奨励する政策を政府に求めた。

バクカン、カントー、メコンデルタのいくつかの省などの多くの地域でも、給与計算の合理化により草の根幹部分がより多くの仕事を担わなければならなくなったが、彼らの収入は改善されておらず、彼らの心理、動機、仕事の効率に影響を及ぼしているという状況が表れている。