7月1日に施行された改正社会保険法では、通常の労働条件で働く労働者は、強制加入の社会保険に15年以上加入し、定年退職年齢に達した場合に年金を受け取る権利があると規定されている。2025年には、男性は61歳3か月、女性は56歳8か月で、その後段階的に引き上げられ、2028年には男性62歳、2035年には女性60歳となる。支給条件となる社会保険料の納付期間は、現行より5年短縮される。
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年金額は、2025年7月1日からの退職者の社会保険料納付年数に応じて算出されます。 |
労働能力が低下した者、特に過酷、有害、危険な職業に従事する者、または特に困難な地域で就労する者は、早期退職が可能ですが、規定より5年を超えることはできません。ただし、2021年1月1日までに上記の職に就く場合、または地域手当が0.7以上の地域を含む特に困難な地域で就労する場合、社会保険の強制納付期間の合計が15年以上であることが条件となります。
最長5年未満の退職年齢は、専門法で別途規定されている場合を除き、強制社会保険に15年以上納付した3つのグループにも適用され、これには軍隊の将校と職業軍人、警察の将校と専門下士官、将校と技術下士官、軍人と同様の給与を受けながら暗号業務に従事する者、軍隊の下士官と兵士、警察の下士官と兵士、勉強して生活費を受け取っている軍人、警察人、暗号学生、および正規の民兵が含まれます。
これら3つのグループの人々は、2021年1月1日までに重労働、有毒労働、危険な労働に従事している場合、地域手当係数が0.7である特に困難な地域で働いている場合、または勤務中の事故によりHIV/AIDSに感染している場合は、規定より最大10年早く退職することができます。
最長10年の早期退職年齢は、地下炭鉱労働者、勤務中の事故によりHIV/AIDSに感染し、15年以上社会保険に加入している人にも適用される。
労働能力が低下した人が、強制社会保険に20年以上加入していて、次のいずれかに該当する場合、年金の受給資格があります：規定年齢より5歳未満であり、労働能力が61歳から81％未満に低下している場合、規定年齢より10歳未満であり、労働能力が81％以上低下している場合、または重労働や危険な職業に15年以上従事しており、労働能力が61％以上低下している場合。
政府は、生年月日が特定できない、または生年月日が失われた人、その他特別なケースに対する年金給付について規定する。 内務省は、関連内容を規定する政令案の中で、労働記録から生年月日を特定できず、生年のみが判明している場合、当該生年1月1日を年齢の判定基準とすることを提案している。生年月日を特定できず、生年月日のみが判明している場合、当該月1日を年齢の判定基準とする。
給付水準については、通常の労働条件で就労し、定年退職を迎える女性労働者の月額年金は、社会保険料の拠出基準となる平均給与の45%（加入期間15年相当）で算定されます。その後は、積立年数に応じて2%ずつ加算され、最大で75%（加入期間30年相当）となります。
労働能力が低下した方が早期退職する場合、毎年給付金の2%が控除されます。6ヶ月未満の早期退職の場合は控除はなく、6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%の控除となります。
男性労働者の給付額は、社会保険料の基礎となる平均給与の45%（加入期間20年相当）です。加入期間1年ごとに2%ずつ加算され、最大給付率は75%（加入期間35年相当）に達します。加入期間が15年以上20年未満の男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の40%（加入期間15年相当）です。その後、加入期間1年ごとに1%ずつ加算されます。
男性は35年、女性は30年の上限を超えて保険料を納付した労働者には、最高給付率に加えて、上限を超えた期間ごとに、保険料納付の基準となる平均給与の0.5倍に相当する一時金が支給されます。
年金は、国家予算と社会保険基金の能力に応じて、消費者物価指数の上昇に基づいて調整されます。
改正社会保険法は2024年6月29日に国会で可決され、2025年7月1日から施行されます。この政策には、一時的な社会保険給付の解消、年金受給のための納付期間の20年から15年への短縮、納付期間が20年未満の男性の年金額の調整など、多くの大きな変更点が含まれています...
出典: https://baobacninhtv.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-tu-ngay-1-7-postid420703.bbg
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