企業は採用時の若者の態度に頭を悩ませている。

ホーチミン市国際大学が最近主催した交換プログラム「人生の境界」で数百人の上級生たちと共に過ごしたFPTテレコム株式会社代表のグエン・チ・タン氏は、自身も若い世代の一員であり、学生時代にさまざまな仕事を探していたと語った。

若い企業や雇用主の代表者が、Z世代の労働者の長所と短所について語る

タン氏は、企業が好印象を抱くような優れた履歴書（CV）を完成させるには学生が2～3年かかると考えています。調査によると、ほとんどの卒業生は1,000万〜2,000万ドンの初任給を期待している。

採用部門のタン氏は、同社では新卒者に特定の職務での就業経験を求めていないと断言した。企業は、態度と資格の間で、良い態度を持つ労働者を選ぶことを優先します。

「態度が70%、スキルが26%、残りの4%は求職者の知識に左右されます。Z世代は非常に高い潜在能力を持つ労働力ですが、多くの場合、若者は不適切な行動をとったり、転職したりすることも多く、企業が採用をためらう原因となっています」とタン氏は述べた。

生徒たちがさらに議論するために質問をしたところ、具体的に態度の良い人とはどのような人でしょうか?タン氏は、自学自習の精神、自信、責任、楽観主義、協力、誠実さ、正直さ、そしてさらなる献身を含む 8 つの黄金律を明確に述べました。

態度と資格の間で、企業は良い態度を持つ候補者の採用を優先します。写真AI: グエン・フイン

アルタグループの人事部長ディン・ティ・トゥエット・トリン氏は、インターンシップや試用期間中の従業員を受け入れる際には、席を用意し、職務に応じてパソコンを提供すると述べた。しかし、若者の中には、自分を捧げ、学び、組織に貢献するという心構えで仕事に取り組んでいない人もいます。

「就業経験がない場合は、姿勢が重要です。当社は常に研修の機会を設けており、8時間労働は単に出勤して退勤するだけでなく、若者がスキルを磨く機会となっています」とチン氏は述べた。

さらに、企業は学生が完璧で魅力的な履歴書を作成するために人工知能 (AI) ツールを乱用すべきではないとも考えています。企業は短期間働いただけでその従業員の能力を完全に見極めることができるため、採用当初から誠実かつ率直であることが必要です。

ホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長によると、Z世代は雇用主に対して常に高い期待を抱いており、リスクに対する恐怖も大きいため、両者間のコミュニケーションと交流はより困難になっているとのことです。そのため、雇用主は、優れた採用体験を生み出し、候補者の信頼を得るために、採用プロセスの変更と改善にさらに力を入れる必要があります。

出典: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm