同省の衣料品企業の労働者は年初に生産を加速させた。

2024年の旧正月休暇直後、フバイ工業団地（IP）のハネックスフエ株式会社は今年最初の輸出出荷を行いました。初日から、従業員全員が緊迫した雰囲気に包まれました。ハネックスフエ株式会社労働組合のダン・ティ・タン・アン会長は、輸出注文に応えるため、初日は残業せざるを得なかったと述べました。残業は収入増加につながるため、従業員は皆意欲的です。アン会長によると、現在までにハネックスフエ株式会社は年末まで十分な生産注文を受けており、従業員は毎日残業することが予想されます。

同様に、フーバイ工業団地のヘインズブランズ・ベトナム・フエ株式会社（HBI）でも、6,000人以上の従業員がテト明けの数日から注文生産に精力的に取り組んでいます。従業員のモチベーションを高めるため、年始には全従業員にお年玉を贈呈するほか、10万ドンから50万ドンまでの数百の賞品が当たるビンゴゲームも開催しています。同社で縫製作業員として働くグエン・ティ・リエンさんは、今年のテト期間中、家族が故郷のハティン省に帰省したにもかかわらず、時間通りに仕事に就けるよう早出勤の機会を有効活用したと語ります。「一日たりとも仕事を失いたくなかったという理由もありますが、会社が常に私たちの仕事を管理し、安定した収入を提供してくれていることに感謝しているからです。テトボーナスに加え、故郷に帰るための交通費も会社から支給されました」とリエンさんは語りました。

フバイ工業団地のMSV株式会社では、1,000人を超える従業員が旧正月休暇を終え、前向きなエネルギーと明るい気持ちで職場復帰しました。同社の労働組合委員長であるレ・クイ・ホアン氏は、このエネルギーは会社が提供する方針と制度によるものだと述べました。

ホアン氏は、2023年には多くの企業が受注を失い、従業員は残業を強いられ、収入が減少する一方で、MSV株式会社の1,000人以上の従業員は依然として雇用と収入が保証されていると述べた。さらに、昨年の旧正月（テト）には、例年に比べてボーナスが増額され、従業員全員が13ヶ月分の給与の1.5か月分を受け取ったほか、数千万ドン相当の賞品が当たる抽選会にも参加した。

同省の労働者は輸出企業の生産を加速している

2024年、同社の受注は年初から増加しており、生産ラインの拡張も進めています。従業員の安定した雇用維持に加え、最低賃金を1人あたり月額50万ドン引き上げることも検討しています。「安定した仕事と収入のおかげで、テト休暇明けに安心して職場に戻り、生産と仕事に全力を注ぎ、長く勤めることができました」と、従業員のダン・ヴァン・コンさんは語りました。

現在、CP ベトナム畜産株式会社フエ支店（フォンディエン工業団地）では、1,000人を超える従業員が年初出荷に向けて懸命に作業に取り組んでいます。CPベトナム畜産株式会社フエ支店長のラチャタ・インタウォン氏は、昨年は多くの困難に直面しながらも、輸出額は5,800万米ドルに達し、計画を上回ったと述べています。このモチベーションのもと、同社は今年も生産拡大を続け、年間計画の30%超過を目標に掲げ、年初から生産を加速させています。

省労働連合会法務政策・労使関係部長のホアン・チョン・ラム氏は、省内の旧正月（テト）後の労使関係は比較的安定していると述べた。企業における労働者のテト休暇初日の職場復帰率は95%を超えている。同氏によると、省内の企業は旧正月前に組合員や労働者への配慮を目的とした様々な活動を実施したため、労働者は企業への忠誠心を高め、転職率も低かったという。

2024年初頭、受注に改善の兆しが見え始め、多くの企業が生産再開・拡大に取り組んでいることから、採用需要が高まっている。多くのアパレル輸出企業は、大量の労働者を採用する必要がある。例えば、HBIフエ社が現在採用を必要としているのは、縫製、裁断、布広げの職種で、すぐにでも仕事を始められる労働者1,800人だ。これらの職種の平均給与は1人あたり月750万ドンである。フォンディエン地区フォンディエン工業団地にあるScavi Hue社でも、縫製作業員を中心に1,500人の労働者を採用する必要があり、給与は職位や職務経験に応じて1人あたり月550万～1,250万ドンとなっている。同社代表によると、同社は来年3月に第2工場を稼働させる予定である。今回採用した労働者の数は、新工場での勤務と、同社の現在の受注ニーズへの対応に重点を置いている。

これらは、2024年の新年であるザップ・ティンにおいて、同省の企業の生産と事業活動が引き続き発展し、労働者の雇用と収入が保証されるという前向きで自信に満ちたシグナルである。

文と写真：ハイトゥアン