2024年9月末現在、 The Gioi Dien May（モバイルワールド）の従業員数は年初と比較して約5,200人減少しました。これは2年間で約14,000人の人員削減に相当します。
モバイルワールドグループ（MWG）は、店舗と人員の再編に伴い、昨年の同時期より数倍高い旧正月のボーナスを支払うことを決定した - 写真：MWG
ESOP は「Employee Stock Ownership Plan」の略で、従業員にボーナス株式を発行することを意味します。
これは、 Mobile World Investment Corporation (MWG) を含む多くの企業が従業員を奨励し、報奨するために使用する一般的な方法です。
モバイル ワールド グループは、ESOP を継続的にリコールしています。
最近、MWGは、退職した従業員向けの従業員ストックオプションプログラム（ESOP）に基づいて発行された金額を回収するために、431,179株の自己株式を買い戻すと発表した。
これらの株式は、ESOP発行規則に定められた価格で、MWGが自己資本を使用して買い戻す予定です。
この取引は、ホーチミン証券が代理人を務め、ベトナム証券保管・決済機構（VSDC）を通じた権利移転によって実行される予定だ。
モバイル・ワールド・グループ（MWG）は、今年退職した従業員からESOPによる自社株買いを複数回実施しました。直近では、今年5月に328,789株の自社株買いを実施しました。
今年2月の前回のリコールでは、MWGは154,211株のESOP株式を買い戻しました。昨年も、同社は3回のESOPリコールを実施しました。
退職する従業員からのESOPの撤回は、モバイルワールド社が店舗システムをより合理化され効率的なモデルへと再構築する取り組みの中で行われている。
従業員数のピークである2022年と比較すると、今年9月までに、ジョイ・ディエン・メイ（モバイルワールド）の従業員13,700人以上が退職した - データ：財務諸表
財務報告によると、今年9月末現在、MWGの従業員数は合計60,258人で、昨年末に比べて約5,200人減少した。
2年間で約14,000人の削減。
モバイルワールドグループの段階的な人員削減は2022年末から続いています。同社は、新型コロナウイルス感染症後の経済状況がますます厳しくなり、購買力が低下する中、2022年に従業員数が74,000人を超え、過去最高を記録しました。
モバイル・ワールド・グループの経営陣は、人員削減はグループの包括的な再編計画の一環であると繰り返し述べている。
組織構造の効率性向上により、同社は残りの従業員へのボーナス支出を増やすことも可能になりました。MWGは2024年第3四半期の連結財務諸表において、今年9月末時点で従業員ボーナス引当金として約1兆7,000億ドンを計上しました。この数字は、昨年同時期の6,710億ドンの2.5倍に相当します。
MWGの最近の第3四半期事業報告会において、ある投資家が前述の従業員ボーナスの急激な増加について経営陣に質問しました。これに対し、MWGの最高財務責任者であるヴー・ダン・リン氏は、これは従業員ボーナスの前払いであると説明しました。
リン氏によれば、多くの企業では通常、四半期ごとにボーナス資金を割り当てているが、MWG ではこの金額を毎年分配し、年末に支払っているという。
「2023年は業績不振のため、従業員へのボーナス支給額は過去15年間で最低の1ヶ月分の給与のみでした」とリン氏は株主に述べた。しかし、2024年には業績が好調に推移することから、経営陣は従業員の士気向上と福利厚生の向上を図るため、ボーナス基金を増額したいと考えている。
「これは会社が持続可能な長期的成長を達成するために必要かつ価値のあるステップだ」とモバイル・ワールド・グループの最高財務責任者は強調し、財務諸表に計上された引当金の絶対額は非常に大きいようだと付け加えた。
しかし、MWGのような従業員5万〜6万人を抱える企業にとって、従業員1人当たりの支出額は大きな金額ではありません。
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出典: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghin-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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