2026年からは教員法が正式に施行され、教員の給与政策や手当に関する新たな規則が公布され、教職員の収入構造は根本的に変化することになる。
現在、教員の給与は「基本給×等級係数＋各種手当（勤続年数、専門職インセンティブ、職責、地域、危険作業など）」という計算式で算出されています。新しい給与体系では、教員専用の特別手当係数が追加され、基本給の1.15～1.3倍（15～30%の増額に相当）となる予定です。
さらに、給与改革ロードマップによると、教員の勤続手当は廃止されます。その代わりに、教員は安定した収入を確保し、やりがいのある環境での勤務を奨励するために、引き続き様々な手当を受け取ることになります。
特に、職業訓練優遇手当は、幼稚園・小学校教員については少なくとも70％、特に困難な地域、国境地帯、島嶼地域の教員については100％に引き上げられる。さらに、責任手当、移動手当、危険・重労働手当、地域手当、障害のある生徒の指導手当などは、現行受給者については変更なく、新規受給者にも拡大され、基本給の0.1倍から0.4倍の範囲で支給される。
教師の給与体系の現状と予測される変更の比較表（表：Hoang Hong）。
新たな制度により、教員の給与は勤務実績と実際の労働条件により密接に連動するようになります。遠隔地で教鞭を執る教員、障害児の指導、少数民族の言語の指導、危険な環境での勤務など、専門的な職務に就く教員には、より高い手当が支給されます。
このように、2026年からは、特別係数の適用と専門手当の拡充により、大多数の教員の収入が増加することになる。これは、給与改革の実施に伴い、職位に基づく給与支給の方向に向けた一歩前進であり、 教育訓練発展の飛躍期における教員報酬政策の革新を示すものである。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-kien-cau-truc-luong-moi-cua-toan-bo-giao-vien-tu-2026-20251106004129762.htm
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