FPTポリテクニックがジョブフェアを開催し、「実践的な学習」の価値を強調

不安定な労働市場を背景に、FPTポリテクニックカレッジハノイキャンパスは、「盲目のキャリアバッグを開ける - AIがあなたを助けるか？」をテーマにしたジョブフェア2025を開催しました。

今年最大の就職フェアである「ジョブフェア2025」には、FPTポリテクニックの学生約4,000人が参加し、2,000以上の求人を抱える37の大手求人企業が参加し、「実学、実務」の理念を固め、大学生の早期就職を支援しました。

「盲目のキャリアバッグが破れる - AI はあなたを助けますか？」というテーマを掲げる JobFair 2025 は、学生が就職活動の過程で障壁を取り除くのを支援するとともに、個人のイメージを構築して雇用主を獲得するための AI アプリケーションのトレンドを更新します。

FPT Polytechnic tổ chức JobFair, khẳng định giá trị — ハノイで開催された「ジョブフェア2025」には、FPTポリテクニックの学生約4,000人が参加して体験しました。

JobFair 2025は、Funtap、IL-Sung Tech Company、PMT Group、iVIEC Online Recruitment System、Sheraton Hanoi West、Bellsystem 24 Vietnam、WNC Vietnam、FPT Telecom、Hong Hai Science and Technology Group (Foxconn)、Lotte Property & Development Vietnamなどの大企業と学生をつなぐ効果的な架け橋となりました。4,000人の学生がイベントに参加し、そのうち約1,500人の学生が履歴書を送り、学校の敷地内で企業に直接面接を行いました。

募集職種は、マーケティング、営業、ホテル、レストラン、観光、グラフィックデザインから電気・機械・自動化まで多岐にわたり、魅力的な初任給は800万～1,200万VNDで、特に電気・機械・自動化業界では初任給が最大1,300万VNDとなっています。

ジョブフェアでは、正式な就職に加え、国内外の企業でのインターンシップの機会も提供し、学生が実践的な経験を積み、専門スキルを磨き、将来のキャリアのための強固な基盤を築くのに役立ちます。

FPTポリテクニックの代表者が企業に記念メダルを授与しました。

FPTコーポレーションのFPTポリテクニック・カレッジ副校長、グエン・キム・フォン氏は次のように述べています。「FPTポリテクニックは常に『実践学習・実践実務』の理念を追求し、企業が何を求めているかを学びます。専門スキルの訓練に加え、学生のソフトスキルも育成することで、20歳から就職できる機会を数多く提供しています。」

WNCベトナム株式会社の代表者は、FPTポリテクニック・カレッジの研修プログラムと企業の採用ニーズの類似性を高く評価しました。同時に、FPTポリテクニックの学生は、定期的に開催されるジョブフェアを通じて多くのメリットを得ており、企業と直接つながる機会を提供しています。これは、学生が実際の仕事内容を理解するのに役立つだけでなく、卒業後のキャリアパスに向けて経験を積む機会にもなります。

多くの学生が早めに到着し、真剣に面接の準備をしていました。

FPTポリテクニック・カレッジでデジタルマーケティングを専攻するブイ・カム・リーさんは、自分の専門分野に合った仕事を見つけたいと考えています。ジョブフェア2025に参加したリーさんは、このイベントは学生が企業に直接アプローチし、面接スキルを磨き、プロフェッショナルな履歴書を作成するのに役立つため、非常に価値があると述べています。

リーさんは、「ジョブフェア2025での私の目標は、マーケティング分野の企業3社との面接に参加し、自分の専攻に合った仕事を見つけることです。企業と直接面談することで、卒業後すぐに正社員になれる機会が得られることを願っています」と述べました。

採用活動に重点を置くだけでなく、インタラクティブなミニゲームや企業ブースでの情報収集など、活気あふれる雰囲気の中でイベントが開催されます。学生にとって、環境や企業文化について深く学び、魅力的なプレゼントを受け取り、多様で有意義な経験を積む機会となります。

JobFair 2025 は、学生に魅力的なギフトを提供し、ユニークな「ブラインドバッグティアリング」パフォーマンスで感動を与えました。

デジタル時代のキャリアに備える

FPTポリテクニック・ハノイのジョブフェア2025は、2025年3月5日にスタートしました。AI、FIND、WIN、SECRETの4つのステージで構成されており、今回のイベントは第4ステージの一環です。FPTコーポレーション、FPTポリテクニック・ハノイのコーポレートリレーションズ部長、グエン・キム・クイン氏は次のように述べています。「学生の皆さんが適切な仕事を見つけるだけでなく、デジタル時代におけるキャリアアップの方法も学んでくれることを願っています。」

第1段階では、FPTポリテクニックの学生は、国立サイバーセキュリティ監視センター（NCSC）のサイバーセキュリティ専門家であるヒュー・PC氏と面談しました。セキュリティ専門家になる前はハッカーだったヒュー氏は、学習と仕事におけるAIの応用について実践的で鋭い視点を持ち、若者が注意すべきハイテク詐欺のリスクについても警鐘を鳴らしました。豊富な経験と親密なコミュニケーションスタイルを持つヒュー氏の知見は、学生がAIの可能性と課題をより深く理解し、デジタル時代におけるキャリア開発の道のりをより良く準備するのに役立ちました。

講演者のHieu PC氏が、「ブラックハットハッカー」からサイバーセキュリティの専門家になるまでの物語を明かし、多くのFPTポリテクニックの学生の注目を集めました。

その後すぐに、フェーズ2では2025年夏期インターンシップオリエンテーションのライブストリームを実施し、学生に実際の職場環境、企業の要件、そして自分のプロフィールを最適化する方法を理解してもらいました。専門家からの情報共有は効果的なインターンシップロードマップを提供し、若者が早期にキャリアを軌道修正するのに役立ちます。

ステージ3では、学生はプロフィール写真を無料で撮影し、専門家による個別履歴書添削を受け、応募時の競争力を高めることができます。このプログラムは、FPTポリテクニックが実践に密着したトレーニング、ソフトスキルの育成、そして2025年3月19日の採用面接に向けた学生の準備支援に注力していることを裏付けるものです。

ジョブフェアは、FPTポリテクニック・カレッジが主催する年次イベントシリーズで、学生と企業の架け橋となっています。ハノイに続き、タイグエンFPTポリテクニック、ホーチミン市、カントー、ドンナイなどでも開催されています。採用活動、直接面接、そして企業との繋がりを通して、何千人もの学生が適切な仕事を見つけており、実習、実務経験の価値、そして就職のための学習は単なる学位取得よりも重要であることを改めて証明しています。

FPTポリテクニック・カレッジは、企業内の様々な専門分野を網羅するトレーニングスクールです。FPTポリテクニックは、「実践的な学習、実践的な仕事」という理念に基づき、学習者に実践的なトレーニングの価値を提供することを目的に設立されました。

FPTポリテクニックカレッジでは、労働市場の動向に対応するため、情報技術、経営管理、グラフィックデザイン、制御工学およびオートメーションの専攻に加えて、中国語、日本語、韓国語、英語、チップおよび半導体技術、薬学などの多くの魅力的な専攻へのトレーニングを拡大しています。これらの専攻は、学生の選択肢を増やすだけでなく、テクノロジー、医学、国際ビジネスの分野で豊富な就職機会を開きます。