Z世代は「かつてないほど多くのお金を稼いでいる」

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Gen Z 世代は、以前の世代よりも多くの収入を得ており、より効率的に仕事を見つけており、若者の労働市場へのアプローチ方法を変えています。

Z世代（1997年～2012年生まれ）は、世界中でその地位を確立しつつあります。エコノミスト誌によると、少なくとも2億5000万人のZ世代が先進国に住んでおり、その約半数が就業しています。

米国では、フルタイムで働くZ世代の数が、1946年から1964年生まれのベビーブーマー世代を超えようとしています。米国のZ世代は影響力も拡大しており、CEO6,000人以上、政治家1,000人以上がこの世代に属しています。

専門家は、Z世代の役割がますます重要になるにつれ、政府、企業、投資家はこの変化を理解する必要があると述べている。

アメリカのハーバード大学のキャンパスを歩くアメリカ人学生たち。写真：ロイター — アメリカのハーバード大学のキャンパスを歩くアメリカ人学生たち。写真：*ロイター*

エコノミストの評論家によると、これまでのZ世代に対する認識は、ニューヨーク大学の心理学者ジョナサン・ハイトの研究を含む多くの研究に大きく影響されていることが多かったという。

ハイト氏の研究は世界中の児童管理政策に大きな影響を与えており、特に英国と米国ではスマートフォンやソーシャルネットワークを禁止する計画が進んでいるが、この心理学者の主張に誰もが賛同しているわけではない。

「不安世代」という概念は、Z世代の最も際立った特徴の一つである、経済的な優位性と効率的な仕事探しの能力を覆い隠しています。先進国におけるZ世代の若者の失業率は13%で、1991年以来の最低水準です。

多くのミレニアル世代（1981年から1996年生まれ）は、2007年から2009年にかけての世界金融危機の際に労働力に加わり、大きな打撃を受けました。2012年から2014年にかけて、スペインでは若者の50%以上が失業し、ギリシャではその割合はさらに高くなりました。

ミレニアル世代の主な労働観念は「良い暮らしをしたければ一生懸命働く」であるが、Z世代は「より高い収入が欲しければ仕事を辞めて別の仕事を探せばいい」と考えている。

ギリシャの失業率は、Z世代がより雇用しやすい学問分野を求める傾向にあるため、数年前のピーク時から現在では半分に減少している。

米国の世代別フルタイム就業率。グラフ：エコノミスト — 米国の世代別フルタイム就業率。グラフ：*エコノミスト*

英国と米国では、Z世代の学生は経済学や工学といった実用的な科目を好みます。大学に進学しない学生は、専門学校に通い、特定の職業における人材不足の恩恵を受ける可能性も高くなります。

米国では、16～24歳の時給が前年比13%上昇したのに対し、25～54歳の時給は6%上昇にとどまりました。英国では、18～21歳の時給が15%上昇し、他の年齢層の増加率を大きく上回っています。ニュージーランドでは、20～24歳の時給が平均6%上昇したのに対し、10%上昇しました。

ジェネレーションZの経済力は、若手歌手オリビア・ロドリゴの最近の音楽コンサートに反映されており、観客の大半はイベントのチケットに数百ドルを喜んで支払う10代の若者たちだった。

Z世代の中には、高収入は見せかけに過ぎないと考える者もいる。彼らは前の世代よりも住宅費や大学の学費が高いからだ。卒業生はより多くの負債を抱え、住宅価格は史上最高値に迫っている。

しかし現実には、Z世代はこれらすべてに対処しながら、史上最高の収入を得ています。アメリカの25歳の世帯年収の中央値は4万ドルで、同年代のベビーブーマー世代の平均より50%高くなっています。

2022年には、25歳未満のアメリカ人は、税引き後所得の43%を住宅費と教育費（大学ローンの利息を含む）に費やすことになります。これは、以前の世代と比べてわずかに低い水準です。彼らの住宅所有率は、同年代のミレニアル世代よりも高くなっています。また、Z世代は1980年代と1990年代の若者よりも多くの貯蓄をしています。

エコノミスト誌によると、Z世代の高収入により、ミレニアル世代と比べて労働に対する考え方に違いが生じているという。

ミレニアル世代は仕事を特権と捉え、上司を喜ばせようとします。一方、Z世代は仕事は権利であり、解雇されない程度に働き、セルフケアを優先します。

2022年までに、15歳から24歳のアメリカ人が仕事関連の活動に費やす時間は、2007年と比べて25％減少するだろう。サンディエゴ大学の研究によると、仕事を「生活の中心」と考えるアメリカ人の17歳から18歳の割合は大幅に減少している。