専門人材の不足
労働力は豊富であるにもかかわらず、現在、 ダクノン省の主要産業と分野の一部では人材の採用に困難が生じています。
典型的には、省内の建設、計画、計画管理部門は現在、有資格の職員が不足しています。建設局の調査によると、省内で建設・建築を専攻した公務員および公務員の数は、州の行政機関に占める割合はごくわずかです。
建設局長のファン・ニャット・タン氏は、すべての地区に専門の建築家がいるわけではないと述べた。現在、省全体でこの分野の専門知識を持つ人はわずか5人だけだ。
施工管理や許認可業務を担う専門の建設スタッフが深刻に不足しており、業務に不備が生じています。
この状況を打開するため、建設省は内務省、各地区、各市と協力し、近い将来この分野の専門職員が必要になると予想しています。したがって、採用プロセスにおいては、建築専門職に配慮する必要があります。
省計画の実施という任務を遂行するため、建設局は最近、建設都市管理アカデミーと連携し、コミューン・地区の指導者や土地管理官を対象に、計画実施プロセスに関する研修を実施しました。これにより、人材の質が徐々に向上し、省における計画の効果的な実施が進んでいます。
同様に、ダクノンの経済の牽引役の一つである観光部門も、質の高い人材の誘致に困難を抱えている。
グエン・タン・ファット・ハイテク農業生産・貿易・サービス・観光株式会社のグエン・チュン・タン取締役は、同社は熟練労働者を採用するために地元の訓練施設と協力したいと考えていると述べた。
現在、当社は他省から優秀な人材を確保するためのリソースが不足しています。そのため、当社は地元の職業訓練施設と連携し、従業員が短期間の研修を受け、その後帰国して長期雇用契約を締結できるよう支援します。
計画によれば、ダクノンは国家のボーキサイト・アルミニウム産業の中心地、および地域の再生可能エネルギーの中心地となることを目指している。
それに伴い、同省はハイテク農業を開発し、バリューチェーンを結び付け、リゾートとエコロジカル観光を開発し、気候、自然景観、そして特にダクノンユネスコ世界ジオパークなどの独特の文化の利点を促進しています。
これらの目標を達成するため、ダクノン省は人材育成のための解決策を模索しています。同省は、主要産業・分野において優秀な人材を育成し、誘致しています。
しかし、現実には、同省の人材、特に企画、建設などの専門分野に従事する優秀な人材はあまり向上していません...
徹底的なトレーニング
質の高い人材は、2050年までのビジョンを掲げ、2021年から2030年までのダクノン省計画を実行するための重要な要素の1つであると断言できます。
ダクノン省の計画では人材開発に重点が置かれており、量、質、資格や職業の構造に関する要件が確保されています。
専門家によると、この計画を実現するために、ダックノンは国家基準に沿って、国際基準を目指し、専門的な業務の要件を満たす有能な人材チームを徹底的に編成する必要がある。
特に、地方においては、先進的かつ現代的な技術を習得し、それを伝承できる科学技術人材のチームを育成する必要がある。
同省は、産業、建設、建築、計画、ハイテク農業、デジタル変革、医療、教育などの優先分野において、優秀な人材の誘致と育成に重点を置く必要がある。
2030年までに、省内の主要産業における人材需要は約20万人に達すると予想されます。そのうち、農業は約6万人、工業は約6,700人、観光は約2,000～2,300人です。
ダクノン省の2021～2030年の計画、2050年のビジョン
ダクノン省労働傷病兵社会問題局のホアン・ベトナム副局長は、新たな時期の労働需要を満たすため、特に省計画を実行するために、同局は人材ニーズや分野、職業の予測を強化すると述べた。
労働・傷病兵・社会省は、省内の優秀な人材の訓練と育成における協力および協会プログラムを推進し、規模と質の両面で職業教育の社会化を促進します。
ダクノン・コミュニティカレッジは、省計画の実施に伴う機会を積極的に活用できるよう準備を進めています。過去数年間、同校は人材育成の実施のため、省内外の企業と協力協定を締結してきました。
学校は、工業、自動車技術、金属切削、情報技術、ファッション、観光、行政など、技術専攻と州の主要な開発分野に重点を置いています。
しかしながら、ダクノン省の内部要因が、省計画を実行するための質の高い人材を満たすことができないことも認識する必要があります。
したがって、省の計画策定に貢献する人材の確保は、短期的にも長期的にも重要な解決策です。そのため、省は、特に専門分野や専門技術分野において、質の高い人材を確保するための適切なメカニズムと政策を研究・開発する必要があります。
それに加えて、ダクノンは、特に省計画に概説されている主要産業において、人材育成に引き続き徹底的に投資していきます。
人材は省計画の成功を確実なものにするための鍵となる要素です。この問題が解決されなければ、ダクノン省は2021年から2030年までの社会経済開発目標とビジョン2050の達成において多くの困難に直面することになります。
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出典: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html
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