医師不足の問題をどう解決するか？

11月にハイズオン省人民委員会のレ・ゴック・チャウ委員長が議長を務めたハイズオン省人民委員会（第1回）の最近の会議において、ハイズオン省人民委員会は、2025年から2030年の期間に省内の公的機関および部署における医療人材の支援、訓練、誘致、待遇に関する政策を規定する決議案の策定方針を承認するという保健省の提案を検討した。

保健省によると、2020年から2023年にかけて、ハイズオン省の保健部門全体では医師61人を含む公務員と公務員215人が退職した。毎年採用される医師の数は比較的少ないものの、2023年に採用された医師はわずか29人でした。コミューンレベルで働く医師の数は、退職、上位レベルへの異動、辞職などにより毎年減少しています。

最低限の処方箋発行数と比較すると、ハイズオン省では現在、医師が 388 人不足している。設定された目標によれば、同州は2030年までに人口1万人あたり19人の医師を配置することを目指しているが、必要な医師数は3,713人で、1,505人の医師が不足すると予想されている。

ハイズオン省保健局は、同省の医療人材が不足しているのは、非公立医療機関に比べて給与が低いこと、仕事のプレッシャーが重いこと、医療スタッフが能力開発するための設備が不十分であること、研修費用が高いこと、医療費の自己負担などによるものだと評価した。

さらに、人材全般、特に医療分野の人材の育成と誘致を支援する同州の政策は、医療分野の特定の分野には適しておらず、魅力も十分ではありません。

したがって、ハイズオン省保健局は、3つの政策を含む、公的機関および部署における医療人材の支援、研修、誘致、待遇に関する政策を規制する決議を策定することを提案した。これらは、研修政策、医師や薬剤師を誘致するための政策、およびコミューンレベルの保健所で働く医師を処遇するための政策である。同時に、卒業および博士号取得後の研究学習費用に対する支援は、最高額として1人・1コースあたり1億VNDとすることが提案されている。専門医II、研修医 5,000万VND/人/コース修士、専門医Iは3000万VND/人/コースです。

人材誘致政策については、精神医学、病理学、法医学、法医精神医学、感染症、救急蘇生などの専門部門で働く博士号または専門医II号取得者に対して、最高支援額は1人当たり5億ドンとなっている。

保健所に勤務する医師に対する処遇政策では、コミューンで勤務する場合は現在の給与の 20%、区や町で勤務する場合は現在の給与の 15% で月給または日給の労働を支援することが予定されています。

ハイズオン省人民委員会の指導者たちは、保健省の報告と会議に出席した代表者の意見を聞いた後、医療分野への人材誘致のための支援政策の構築に関する保健省の提案に基本的に同意した。

同時に、現状では医療人材を金銭で支援する政策だけでは不十分であり、施設、条件、労働環境などと組み合わせる必要があると強調されている。これは特殊な職業であり、医師や医療スタッフが職場や部署に安心感と愛着を持てるようなサポートの仕組みが必要です。

ハイズオン省人民委員会委員長は保健省に対し、会議に出席した代表者から早急に意見を聴取し、調整、完成させ、省人民委員会に助言して、年末会議で検討するため省人民評議会に提出するよう要請した。省人民評議会委員会は、見解や政策についての合意に達するための決議案の起草過程において、省人民委員会の諮問機関に同行し、調整する。

出典: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html