ハイズオン省人民委員会のレー・ゴック・チャウ委員長が議長を務めた11月のハイズオン省人民委員会（第1回）の会合において、ハイズオン省人民委員会は、2025年から2030年にかけて省内の公的機関や部署における医療人材の支援、訓練、誘致、治療に関する政策を規定する決議案の策定方針を承認する提案に関する保健局の提出書類を審査した。
保健省によると、2020年から2023年にかけて、ハイズオン省の保健医療部門全体で215人の公務員と公務員が退職し、そのうち61人が医師でした。医師の年間採用数は比較的少ないものの、2023年にはわずか29人の医師しか採用されませんでした。コミューンレベルの医師数は、退職、上位職への異動、辞職などにより、毎年徐々に減少しています。
ハイズオン省では現在、規定の最低基準を388人下回る医師が不足しています。設定された目標によると、省は2030年までに人口1万人あたり19人の医師数を確保することを目指しており、必要な医師数は3,713人で、1,505人の不足が見込まれています。
ハイズオン省保健局は、同省の医療人材が不足しているのは、非公立医療機関に比べて給与が低いこと、仕事のプレッシャーが重いこと、医療スタッフが能力開発するための設備が不十分であること、研修費用が高いこと、自己負担が大きいことなどによるものだと評価した。
さらに、人材全般、特に医療人材の育成と誘致を支援する同省の政策は、医療産業の特定の分野にとって十分に適切で魅力的なものではありません。
これを受けて、ハイズオン省保健局は、公的機関・部署における医療人材の支援、研修、誘致、処遇に関する政策を規定する決議を策定する方針を提案した。この決議には、研修政策、医師・薬剤師誘致政策、そしてコミューンレベルの保健所に勤務する医師の処遇政策という3つの政策が含まれている。同時に、博士号取得後の研究・教育費用に対する最高額の支援額として、博士号取得者には1人1コースあたり1億ドン、専門医IIおよび研修医には5,000万ドン、修士号および専門医I取得者には3,000万ドンが支給されることが提案された。
人材誘致政策については、精神医学、病理学、法医学、法医精神医学、感染症、救急蘇生などの専門部門で働く博士号または専門医II号取得者に対して、最高支援額は1人当たり5億ドンとなっている。
保健所に勤務する医師に対する処遇政策では、コミューンで勤務する場合は現在の給与の 20% に相当する月額または日額の労働を、区または町で勤務する場合は現在の給与の 15% に相当する額の労働を支援されることが予定されています。
ハイズオン省人民委員会の指導者たちは、保健省の報告と会議に出席した代表団の意見を聞いた後、医療分野への人材誘致のための支援政策の構築に関する保健省の提案に基本的に同意した。
同時に、医療人材への金銭的な支援政策だけでは不十分であり、施設、待遇、そして労働環境の整備と組み合わせる必要があることが強調されています。医療は特殊な職業であり、医師や医療スタッフが機関や職場に安心感と愛着を持てるような支援体制が必要です。
ハイズオン省人民委員会委員長は、保健省に対し、会議に出席した代表団の意見を速やかに集約し、調整・完成させ、省人民委員会に助言し、年末の省人民評議会会議に提出するよう要請した。省人民評議会の各委員は、決議案の起草過程において省人民委員会の諮問機関と連携し、見解や政策について合意形成を図った。
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出典: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html
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