労働力の「ボトルネック」を解きほぐして突破口を拓く

タントラオ工業団地の透視図 — 一連の新しい工業団地が設立されました。写真はキエン・トゥイ村タン・トラオ工業団地の全景です。

大きな採用ニーズ

ハイズオン省とハイフォン市の合併は、地域の行政・経済計画における重要な出来事です。

市の報告によると、2025年の最初の9か月間で、同地区の投資資本総額は225兆VNDを超え、そのうち国有資本（DDI）は33兆8,690億VND以上、非国有資本は97兆8,710億VND以上、外国直接投資（FDI）は95兆4,360億VND以上となった。特に、新規設立企業数は同時期比36.4%増加し、登録資本金は2.8倍に増加した。

ハイフォン経済区管理委員会は、FDI（外国直接投資）とDDI（国内直接投資）の資本成長の余地が依然として大きいと予測しています。2024年末以降、同市は3,202ヘクタールの面積に及ぶ12の工業団地をさらに建設しました。

そのうち東部の9つの工業団地には、トランドゥ3（面積687ヘクタール）、ビンクアン350ヘクタール、トゥイグエン第1期（面積247.8ヘクタール）、グーフック238.6ヘクタール、野村・ハイフォン第2期（面積230.8ヘクタール）、タントラオが含まれる。 227.7ヘクタール。チャンズオン - ホアビン207.9 ヘクタール、ナムチャンカット 200.3 ヘクタール、および面積 186.4 ヘクタールのティエンラン空港工業団地 (エリア B)。西部には次の 3 つの工業団地が含まれます。ホアンデュー 245 ヘクタール。キムタイン2フェーズ1、面積234.6ヘクタール。ビンザン省 147.9ヘクタール。

ハイフォンには現在、総面積12,100ヘクタールを超える43の工業団地があり、そのうち23は東ハイフォン、20は西ハイフォンにあります。さらに、ディンブー・カットハイとハイフォン南岸の2つの大規模経済特区の建設が始まっています。

工業団地と経済特区は、国内外の企業や事業体からの投資の「波」をハイフォン市が迎え入れるための大きな空間を生み出しています。工業団地と経済特区の急速な拡大と発展は、数千もの企業が投資と生産に訪れることで、ハイフォンが北部で最も活気のある労働市場となることを意味します。

市内には、技術インフラが整備され稼働中の工業団地25カ所と経済特区1カ所があり、平均入居率は約62%と推定されています。企業の採用需要は非常に高く、2025年9月現在、市内の工業団地と経済特区には約34万5千人の労働者が就業しています。

年初以降、労働力の変動と生産拡大の必要性から、25の工業団地の企業は4万2000人以上の労働者を採用しました。これらの工業団地は、生産ニーズを満たすために、今後年末までにさらに約3000人の労働者を採用する必要があると予測されています。

トゥイグエン区のVSIP工業団地など、一部の工業団地では労働者の採用需要が非常に高くなっています。年初から10,110人以上の労働者を採用しましたが、依然として1,500人以上の労働者が不足しています。トラン・ドゥエ工業団地は10,364人の労働者を採用しましたが、依然として230人の労働者が不足しています。フー・タイ工業団地は2,495人の労働者を採用しましたが、依然として300人以上の労働者が不足しています。

労働力不足のため生産は停滞している。

ブラザー・バイ・キ 15 — 労働力不足により、一部の企業は生産ペースを減速、あるいは一時的に生産拡大を停止せざるを得なくなっています。写真はディン・ヴァン社の従業員たち。

労働力不足は大きな「ボトルネック」となり、一部の企業は生産の進捗を遅らせたり、一時的に生産拡大を停止したりせざるを得なくなっている。

ハイフォン市の工業団地および経済特区では、外国人労働者が全労働者の3分の1を占めています。一部の企業は外国人労働者を100%雇用していますが、それでも生産を維持するには不十分です。多くの企業は、人手不足のため、受注を拡大せず、生産拡大を一時的に停止するなど、中程度の操業水準にとどまっています。

ディンヴァン企業組合（ドゥオンキン区）のルオン・ティ・タン・ハイ会長は、ドゥオンキン区工場の従業員数は現在約3,100人であると述べた。同社は継続的に求人を出しているものの、依然として約600～700人の人員が不足しており、生産拡大や受注拡大が困難となっている。

VSIPハイフォン工業団地内のRegina Miracle International Vietnam Co., Ltd.は5つの工場を擁し、約3万人の従業員を抱えています。生産ラインの拡張は行っていないものの、毎月約1,000人の人員が不足しています。

同社人事部副部長のファム・ティ・ミン・ハイ氏は率直にこう語った。「工業団地の拡張は非常に必要ですが、市は人材問題についてまだ検討していません。当社は現在常に人手不足で、これ以上の受注は考えていません。」

西ハイフォン地域も人手不足に悩まされている。日精ベトナムテクノロジー株式会社（フックディエン工業団地）では、新規採用者1人につき400万ドンの報奨金を支払う方針であるにもかかわらず、100～200人の人手が不足するケースが頻発している。

同社労働組合副委員長のグエン・ティ・トイ氏は、同社はフックディエン工業団地に総額2兆5,000億ドン以上を投資して工場を拡張しており、2029年第1四半期に稼働開始予定であると語った。しかし、「労働問題」は大きな課題です。

「地元の人材は不足しています。労働者のほとんどは北部の山岳地帯から来ています。そのため、当社は労働者向けの専門研修を実施し、長期にわたって会社に勤めてくれる人材の安定供給を目指しています」とトイ氏は述べた。

労働力供給の警告

2025年の最初の10ヶ月間、内務省雇用サービスセンターは1,220社の企業が参加する82回の就職フェアを開催しました。これらの企業は28万2,200人の労働者を採用する必要がありました。これは、2024年の同時期と比較して10万7,500人以上（162%増）の増加となります。募集職種の90%は、高度な専門資格を必要としない未熟練労働者のみを対象としていました。多大な努力にもかかわらず、取引所を通じた一次選考に参加した労働者はわずか3万4,000人強にとどまりました。

市労働連盟によると、安定的に生産を運営するために、工業団地だけで3万人以上の採用ニーズがあると推定されており、主にトランデュエ、アンドゥオン、ディープC、VSIP、ナムカウキエン、フックディエン、フックディエン拡張などの工業団地の大規模製造企業に集中しています...

ハイフォン市党大会第1回（任期2025～2030年）の決議では、2030年までに市全体の企業数を約87,000社にするという目標が掲げられています。毎年約9,200社の企業が設立されています。

市経済区管理委員会は、2030年までに、物流部門で46万人、ハイテク産業、医療、観光部門で12万7800人の高度な資格を持つ労働者を数十万人追加する必要があると予測している。

上記の労働力供給を満たすために、市は将来的に人材の育成と活用に関する根本的かつ同期した解決策を必要としています。

教訓2：都市外の労働者の確保の難しさ

ハイヴァン - ミン・グエット

出典: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-1-do-mat-tim-nguoi-524949.html