高い採用需要
ハイズオン省とハイフォン市の合併は、この地域の行政と経済の計画における重要な出来事です。
市の報告によると、2025年の最初の9か月間で、同地域への総投資資本は225兆VNDを超え、そのうち国営企業（DDI）は33兆8,690億VND以上、非国営企業（DDI）は97兆8,710億VND以上、外国直接投資（FDI）は95兆4,360億VND以上となった。特に、新規設立企業数は前年同期比36.4%増加し、登録資本金は2.8倍となった。
ハイフォン経済区管理委員会は、FDI（外国直接投資）およびDDI（国内直接投資）資本の大幅な成長ポテンシャルが依然として大きいと予測しています。2024年末から現在までに、同市は3,202ヘクタールの面積を有する12の新しい工業団地を建設しました。
これらには東部の 9 つの工業団地が含まれます: チャンドゥオン 3 (687 ヘクタール)、ビンクアン (350 ヘクタール)、トゥイグエン第 1 期 (247.8 ヘクタール)、グーフック (238.6 ヘクタール)、野村 - ハイフォン第 2 期 (230.8 ヘクタール)、タントラオ (227.7 ヘクタール)、チャンズオン - ホアビン(207.9 ヘクタール)、ナムチャンキャット（200.3ヘクタール）、ティエンラン空港工業団地（ゾーンB）（186.4ヘクタール）。西部の 3 つの工業団地には、ホアンディウ (245 ヘクタール)、キムタイン 2 フェーズ 1 (234.6 ヘクタール)、ビンザン (147.9 ヘクタール) が含まれます。
現在、ハイフォンには43の工業団地があり、総面積は12,100ヘクタールを超えています。このうち23は東ハイフォンに、20は西ハイフォンに位置しています。さらに、ディンブー・カットハイとハイフォン南部沿岸地域という2つの主要経済区が建設中です。
工業団地と経済特区は、国内外の企業や事業体からの投資をハイフォン市に呼び込む大きな機会を生み出します。これらの工業団地と経済特区の急速な拡大と発展は、ハイフォンが北部で最も活気のある労働市場の一つとなり、数千もの企業が投資と生産活動に参入することを意味します。
現在、市内で稼働中のインフラ整備済みの25の工業団地と1つの経済特区の平均入居率は約62%と推定されています。企業からの採用需要は非常に高く、2025年9月時点で、市内の工業団地と経済特区には約34万5千人の労働者が就業すると見込まれています。
年初以降、労働力の変動と生産拡大の必要性から、25の工業団地の企業は4万2000人以上の労働者を採用しました。年末までに生産需要を満たすには、これらの工業団地はさらに約3000人の労働者を採用する必要があると予測されています。
トゥイグエン区のVSIP工業団地など、いくつかの工業団地では労働者の採用ニーズが高まっています。年初から、この工業団地では10,110人以上の労働者を採用しましたが、1,500人以上の不足となっています。トランドゥエ工業団地では10,364人の労働者を採用しましたが、230人の不足となっています。フータイ工業団地では2,495人の労働者を採用しましたが、300人以上の不足となっています。
人手不足のため、生産能力は低下しています。
労働力不足が大きな「ボトルネック」となり、一部の企業は生産スケジュールを遅らせたり、一時的に事業拡大を停止したりせざるを得なくなっている。
ハイフォン市の工業団地および経済特区では、労働力全体の3分の1を移民労働者が占めています。中には100%移民労働者を雇用している企業もありますが、それでも生産ニーズを満たすのに苦労しています。多くの企業は、労働力不足のために操業能力を低下させ、新規受注を拒否し、事業拡大を一時的に停止しています。
ディンヴァン株式会社（ドゥオンキン区）労働組合のルオン・ティ・タン・ハイ委員長は、ドゥオンキン区にある同社には現在約3,100人の従業員がいると述べた。同社は継続的に労働者を募集しているにもかかわらず、依然として約600～700人の労働者が不足しており、生産拡大や受注拡大が不可能となっている。
VSIPハイフォン工業団地に位置するレジーナミラクルインターナショナルベトナム株式会社は、5つの工場と約3万人の従業員を抱えています。生産ラインの拡張は行っていないものの、毎月約1,000人の人手不足が続いています。
同社の人事部副部長、ファム・ティ・ミン・ハイ氏は率直にこう述べた。「工業団地の拡大は不可欠ですが、市は人材問題を考慮していません。当社は現在、常に人手不足に陥っており、これ以上の受注は考えていません。」
ハイフォン市西部でも労働力不足が深刻化しています。日精ベトナムテクノロジー株式会社（フックディエン工業団地）では、新規労働者紹介1件につき400万ドンの報奨金を出しているにもかかわらず、常時100～200人の労働者が不足しています。
同社労働組合副会長のグエン・ティ・トイ氏は、同社はフックディエン拡張工業団地に総額2兆5000億ドン超を投資して生産工場を拡張しており、2029年第1四半期に稼働開始する予定だと語った。 しかし、労働問題は依然として大きな課題です。
「地元の人材は不足しています。労働者の大半は北部の山岳地帯から来ています。そのため、当社は労働者向けに体系的な職業訓練を実施し、長期的に会社にコミットしてくれる安定した労働力の確保を目指しています」とトイ氏は述べた。
憂慮すべき労働力供給状況。
2025年の最初の10ヶ月間、内務省雇用サービスセンターは1,220社の企業が参加する82回の就職フェアを開催しました。これらの企業は28万2,200人の労働者を採用する必要があり、これは2024年の同時期と比較して10万7,500人以上（162%増）の増加となります。募集職種の90%は高度な専門資格ではなく、単純労働のみを必要としていました。多大な努力にもかかわらず、就職フェアを通じた一次選考プロセスに参加した労働者はわずか3万4,000人強にとどまりました。
市労働連盟によると、安定した生産を維持するために、工業団地の具体的な採用ニーズは3万人以上と推定されており、主にトランデュエ、アンドゥオン、ディープC、VSIP、ナムカウキエン、フックディエン、フックディエン拡張などの工業団地の大規模製造企業に集中しています。
2025年から2030年の任期におけるハイフォン市党委員会第1回大会の決議では、2030年までに市内の企業数を約87,000社にするという目標が掲げられており、年間約9,200社の企業が設立されると予想されている。
市の経済特区管理委員会は、2030年までに、物流部門（46万人）、ハイテク産業、医療、観光部門（12万7800人）で数十万人の高度なスキルを持つ労働者を追加する必要があると予測している。
前述の労働力供給のニーズを満たすために、市はトレーニングと将来の労働力の活用に関する根本的かつ包括的なソリューションを必要としています。
教訓2：市外からの労働者確保の難しさ
ハイヴァン - ミン・グエット出典: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-1-do-mat-tim-nguoi-524949.html
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