12月27日、 ラムドン省人民委員会は、人材育成の誘致と支援政策に関する省人民評議会決議第263/2023/NQ-HĐND号を検討し、規則に従って実施するため、内務省が主導して財務省、関連機関、地方、部署と調整するよう指示する文書を発行したと発表した。
ラムドン省には熟練した人材を支援し誘致するための独自の政策がある。
前述の決議263の規定によれば、採用政策は、適切な学歴、学位、大学レベルの研修を有するラムドン省の公務員および公務員として採用または任命される者に適用される。
これらの人材には、5年を超えない期間、現在の給与の80％に相当する金額にリーダーシップ手当および勤続手当（該当する場合）を加えた金額を毎月支給し、一時金も支給します。
具体的には、教授（50歳未満）：5億VND/人、准教授（50歳未満）：4億VND/人、博士号、専門医レベルII、専門薬剤師レベルII（50歳未満）：2億5000万VND/人。
募集職種に関連する分野・専門分野の修士号取得者、レベルI専門医、研修医、レベルI専門薬剤師（40歳以下）：1人あたり1億5,000万ドン。募集職種に関連する分野・専門分野の大学卒業者（35歳以下）：1人あたり8,000万ドン。
採用された者はラムドン省で10年間働くことを約束しなければならない。
この政策によって誘致された労働者は、関係する法的規制に基づいて、賃貸住宅、リース購入住宅、社会住宅の購入住宅、または公営住宅の賃貸住宅を探すための支援を受けることができます。
年齢要件に加えて、採用される人物は優れた政治的、道徳的性格を備え、懲戒処分や刑事訴追の対象になったことがなく、いかなる行政処分も受けていないことが必要です。
これらの人材は、現行の規制に従って公務員または公務員として採用・任命されなければならず、ラムドン省の管理下にある機関や部署で満10年間勤務することを約束しなければなりません。
支援を受けた人は、賃貸、リース購入、社会住宅の購入、または規制に従った公営住宅の賃貸に関連する問題の解決を支援されます。
奨励金受給者は、雇用契約期間中に、一方的に雇用契約を解除したり、仕事を辞めたり、辞職したり、懲戒処分により解雇されたり、州外への転勤を希望したり、試用期間中に要件を満たさなかったり、2年連続で職務を完遂できなかったりした場合には、一時金を返還しなければなりません。
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