ホーチミン市ヒエップタン小学校の教師と生徒たち（写真：フエン・グエン）。
ホーチミン市教育訓練局は最近、 教育分野の公務員に対する給与規定（定期昇給、早期昇給、標準額を超える勤続手当）の実施を指導する文書を発行した。
教育訓練局の指導によると、ホーチミン市人民委員会が8月27日に発布した文書第1397号に規定されているように、コミューンレベルの人民委員会は、管轄下の公立幼稚園、小学校、中学校の公務員の給与制度を実施し、指導する責任を負っている。
教育訓練省の管轄下にある公共サービス部門については、教育訓練省の長官が、同省の管轄下で経常支出の一部を自己負担する公共サービス部門と経常支出の全額を国が負担する公共サービス部門において、給与等級がA2、等級がII、および同等で、等級Iの専門職称号を持つ管理職職員および職員に対する定期昇給、標準額を超える勤続手当、その他の給与関連の制度および方針を決定します。
同局長はまた、運営費の一部を自己負担している公務部門と運営費の全額を国が負担している公務部門の公務員に対し、管理の範囲内で早期昇給率に応じて早期昇給を認めることを決定した。
経常経費の一部を自己負担する公益法人及び経常経費の全額を国が負担する公益法人の長は、管理職公務員を除き、その管理下にある組織内の三級及びそれと同等以下の専門職称号を有する公務員に対する定期昇給、標準額を超える勤続手当その他の給与に関する福利厚生及び政策を決定するものとする。
経常経費を自己資金とする公営非営利団体及び経常経費と投資経費の両方を自己資金とする公営非営利団体の長は、管理職公務員を除き、その管理範囲内において、俸給等級A2のI級の専門職称号を有する公務員及びII級以下の公務員に対して、標準額を超える俸給等級、俸給等級昇進（通常、早期）、及び年功手当を決定することができる。
この文書では、文書と手順が指定された期間と規制内で処理されることを保証するために、実装プロセスも明確にしています。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm
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