国有企業の労働、給与、報酬、ボーナスの管理に関する指示

(Chinhphu.vn) - 内務省は、国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスの実施をガイドする回状003/2025/TT-BNVを発行した。

内務省は国有企業の労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を指導する新しい規則を発行した。

本通達は、2025年2月28日付政府国有企業における労働、給与、報酬およびボーナス管理を規制する政令第44/2025/ND-CP号（政令第44/2025/ND-CP号）第1条に規定されている国有企業における労働、給与、報酬およびボーナス管理の実施に関するガイドラインを提供します。

労働、給与、報酬およびボーナスの管理原則は、政令第44/2025/ND-CP第3条の規定に従って実施され、給与および利益率を決定するための利益目標は法人税控除前利益である（非営利目的で設立および運営されている企業の場合は、給与を決定する際に利益目標および利益率の計算の代わりに、客観的な要因の影響を除外した後の総収益から総費用を差し引いた目標を使用することができる）。労働生産性および企業資本または企業における所有者の資本拠出に対する利益の比率（利益率）は、本通達に付随する付録に従って決定されます。

法令第44/2025/ND-CP号第4条に規定され、労働生産性、利益、利益率の増減に直接影響を与える客観的要因は、企業が賃金や報酬を決定する際に計算し、除外しなければならない。その中で、客観的要因の影響の計算と除外は、賃金と報酬を決定する際に、労働生産性、利益、利益率を高める客観的要因を控除し、労働生産性、利益、利益率を低下させる客観的要因を労働生産性、利益、利益率に加算するという原則に従って、具体的な値と数字に定量化されなければなりません。

労務管理、給与体系、給与計算

企業は、政令第44/2025/ND-CP号第5条の規定に従って、労働計画を策定し、採用を組織し、労働者を活用し、従業員に対する政策と制度を実施します。 政令第44/2025/ND-CP号第6条の規定に従って、給与水準、給与表、給与手当を策定し、公布する。

当社は毎年、現行の給与水準、給与表、給与手当において、従業員、執行役員、取締役、専門監事の給与水準を見直します。現行の給与体系、給与表、給与手当の給与水準が第6条第2項の規定を遵守している場合、それらは引き続き政令第44/2025/ND-CP第32条の規定に従って実施されるものとする。確保できない場合は、企業は政令第44/2025/ND-CP号第6条第2項および第3項の規定に従って、給与水準、給与表、給与手当を修正、補足、または新規に作成する必要があります。

従業員および取締役会の給与

この通達によれば、従業員および執行委員会の給与基金は、政令第44/2025/ND-CP号第7条に規定された方法に従って決定される。 企業は、法令第44/2025/ND-CP号第8条の規定に従って、従業員および執行委員会の給与基金を決定する方法を選択します。

この通達には、平均給与を通じて給与基金を決定する規則が明確に規定されています。安定した賃金単価を通じて賃金基金を決定する。場合によっては給与基金を決定し、給与の前払い、積立、分配を行います。

その中で、平均給与水準を通じて給与基金を決定することについて、通達は次のように規定している。計画給与基金は次の式に従って決定される。(1)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

そこには：

- Q _kh : 予定給与基金。

- TL _bqkh ：本通達の第 7 条の規定に従って決定される計画平均給与レベル。

- L _khbq : 本通達に添付されている付録に従って決定される平均予定従業員数。

- t: 事業が 1 年間に運営される月数。

- _Vđt ：組合組織が支払う専従組合員の給与の差額は、組合専従職員の平均予定人数と、上位企業における組合専従職員の平均給与と組合組織が支払う平均給与との差額に基づいて計算されます。企業内の専従組合幹部の平均給与は、国家規定に従って専従組合幹部の前年度給与差を算定する基準として用いられる平均給与に基づき算定され、規定に従って前年度実施と比較した労働生産性および計画利益に応じて調整される。

実際の給与基金は次の式に従って決定されます。 (2)

Q _th = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

そこには：

- Q _th : 実際の給与基金。

- TL _bqth ：本通達の第 8 条の規定に従って決定される平均給与レベル。

- L _thbq : この回覧に添付された付録に従って決定された、実際に使用された労働者の平均数。

- t: 事業が 1 年間に運営される実際の月数。

- _Vđt ：組合組織が支払うフルタイム組合職員の給与差額。第（１）項に従って決定される。

実現利益が計画利益を上回った企業については、利益が1％を超える場合、第（2）項に従って給与基金を最大2％増加できるという原則に従って、第（2）項の規定に従って実際給与基金に追加給与を追加することができますが、追加給与は計画利益を超過した実際利益の20％を超えてはならず、平均実際給与の2か月分を超えてはなりません。

平均実績給与水準は、前年度の労働生産性及び実績利益と比較した実際の労働生産性及び計画利益の増減に連動して平均予定給与水準を決定するのと同様の考え方に従い、計画労働生産性及び実績利益と比較した実際の労働生産性の増減に連動して平均予定給与水準を基準として決定される。

この通達は2025年6月15日より発効します。この通達に規定される制度は2025年1月1日より実施されます。

出典: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm