内務省は国有企業の労働、賃金、報酬、ボーナスの管理を指導する新しい規則を発行した。
本通達は、2025年2月28日付政府国有企業における労働、給与、報酬およびボーナス管理を規制する政令第44/2025/ND-CP号（政令第44/2025/ND-CP号）第1条に規定されている国有企業における労働、給与、報酬およびボーナス管理の実施に関するガイドラインを提供します。
労働、給与、報酬およびボーナスの管理原則は、政令第44/2025/ND-CP号第3条の規定に従って実施され、給与および利益率を決定するための利益指標は法人税控除前利益である（非営利目的で設立および運営されている企業の場合は、客観的な要因の影響を除外した後の総収入から総費用を差し引いたものを利益指標の代わりに使用して、給与を決定する際の利益率を計算することができる）。労働生産性および企業資本または企業における所有者の資本拠出に対する利益率指標（利益率）は、本通達に発行された付録に従って決定される。
政令第44/2025/ND-CP第4条に規定され、労働生産性、利益、利益率の増減に直接影響を与える客観的要因は、企業が賃金・報酬を決定する際に計算し、除外しなければならない。その際、客観的要因の影響の計算と除外は、以下の原則に従って具体的な数値で定量化されなければならない。すなわち、労働生産性、利益、利益率を増加させる客観的要因は控除し、労働生産性、利益、利益率を減少させる客観的要因は、賃金・報酬を決定する際に労働生産性、利益、利益率に加算しなければならない。
労務管理、給与体系、給与計算
企業は、政令第44/2025/ND-CP号第5条の規定に従って、労働計画を策定し、採用を組織し、労働者を活用し、従業員に対する政策と制度を実施します。また、政令第44/2025/ND-CP号第6条の規定に従って、給与水準、給与表、給与手当を策定および公布します。
企業は毎年、現行の給与表、賃金表、給与手当における従業員、執行役員、取締役、専任管理職の給与水準を見直すものとする。現行の給与表、賃金表、給与手当における給与水準が政令第44/2025/ND-CP第6条第2項の規定を担保する場合、政令第32条の規定に従って引き続き実施するものとする。担保しない場合、企業は政令第44/2025/ND-CP第6条第2項及び第3項の規定に従い、新たな給与表、賃金表、給与手当を修正、補足、又は策定しなければならない。
従業員および取締役会の給与
この通達によれば、従業員および執行委員会の給与基金は、政令第44/2025/ND-CP号第7条に規定された方法に従って決定される。 企業は、法令第44/2025/ND-CP号第8条の規定に従って、従業員および執行委員会の給与基金を決定する方法を選択します。
この通達には、平均給与水準による給与基金の決定、安定した給与単価による給与基金の決定、一部の場合の給与基金の決定、前払金、積立金、給与分配に関する規定が明確に規定されています。
その中で、平均給与水準を通じて給与基金を決定することについて、通達は次のように規定している。計画給与基金は次の式に従って決定される。(1)
Q kh = TL bqkh x L khbq xt + V dt
そこには：
- Q kh : 予定給与基金。
- TL bqkh ：本通達の第 7 条の規定に従って決定される計画平均給与レベル。
- L khbq : 本通達に添付されている付録に従って決定される平均予定従業員数。
- t: 事業が 1 年間に運営される月数。
- Vđt ：組合組織が支払う専従組合幹部の給与差は、専従組合幹部の平均予定人数と、企業内の専従組合幹部の平均給与のうち高い方と組合組織が支払う平均給与との差に基づいて算出されます。企業内の専従組合幹部の平均給与は、国家規定に従って専従組合幹部の前年度の給与差を算定する基礎として用いられる平均給与に基づいて決定され、規定に従って労働生産性と前年度実施と比較した計画利益に応じて調整されます。
実際の給与基金は次の式に従って決定されます。 (2)
Q th = TL bqth x L thbq xt + V dt
そこには：
- Q th : 実際の給与基金。
- TL bqth ：本通達の第 8 条の規定に従って決定される平均給与レベル。
- L thbq : この回覧に添付された付録に従って決定された、実際に使用された労働者の平均数。
- t: 事業が 1 年間に運営される実際の月数。
- Vđt ：組合組織が支払うフルタイム組合職員の給与差額。第（１）項に従って決定される。
実現利益が計画利益を上回った企業については、利益が1％を超える場合、第（2）項に従って給与基金を最大2％増加できるという原則に従って、第（2）項の規定に従って実際給与基金に追加給与を追加することができますが、追加給与は計画利益を超過した実際利益の20％を超えてはならず、平均実際給与の2か月分を超えてはなりません。
平均実績給与水準は、前年度の労働生産性及び実績利益と比較した実際の労働生産性及び計画利益の増減に連動して平均予定給与水準を決定するのと同様の考え方に従い、計画労働生産性及び実績利益と比較した実際の労働生産性の増減に連動して平均予定給与水準を基準として決定される。
出典: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm
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