官僚と公務員の管理を同期化する。
この計画の目的は、幹部および公務員法の施行を組織する上で、関係機関および組織の作業内容、進捗状況、完了期限、責任の割り当て、義務を具体的に定義し、適時性、網羅性、統一性、同期性、有効性、効率性を確保することです。
全国の幹部・公務員法関連活動の実施にあたり、各省庁、省レベル機関、 政府機関、省・中央直轄市の人民委員会が緊密に連携するためのメカニズムを確立する。
同時に、幹部と公務員をダイナミックかつ透明で効果的な方法で管理するための完全で統一された同期化された法的根拠を構築し、任務の要求を満たして、 社会経済の発展の大義と国民と企業のニーズに十分貢献する幹部と公務員のプロフェッショナルなチームを構築する必要があります。
幹部および公務員に関する法律および同法の特定の規定に関する詳細な規則の実施および執行に関して、あらゆるレベル、部門、および国民の意識と責任を高める。
計画には、幹部および公務員法の宣伝と普及を組織すること、幹部および公務員法を徹底的に理解し、普及し、詳細な研修を提供するための会議を組織すること、法律文書を検討すること、幹部および公務員法の実施に関する詳細な規則とガイドラインを策定して公布すること、幹部および公務員の国家データベースへのデータの作成、収集、更新、同期化の同期的かつ効果的な実施に重点を置くこと、職務への配置と職務に対応する等級付けを実施すること、および法の実施状況と実施に関する詳細な規則とガイドラインの検査を組織することなどが含まれます。
計画によると、内務省、司法省、 ベトナムの声、ベトナムテレビ、ベトナム通信社、その他の報道機関、ラジオ局、テレビ局は、各省庁、省庁レベルの機関、各レベルの人民委員会、中央および地方レベルの関連機関や組織と連携し、実際の状況に適したさまざまな形式で幹部および公務員法の内容とその新しいポイントを普及します。幹部および公務員法およびこの法律を詳述する法的文書を、法の普及および教育に関する法律で規定されているマスメディアまたはその他の形式で普及するための特集、プログラム、ニュース、記事を編成します。普及資料を編集、出版、広く配布し、アドレス：http://pbgdpl.gov.vn の国家法の普及および教育ポータルで更新します。
同時に、関係省庁、部門、地方自治体は、割り当てられた国家管理権限の範囲内で本法に関連する法律文書を審査するものとする。また、自らの権限の範囲内で、または所管当局に提案して、本法および関連する詳細な規則や指導文書の遵守を確保するため、速やかに法律文書を修正、補足、置き換え、廃止、または新規に発行するものとする。
情報システムおよびデータベースのアップグレードと調整。
内務省は、次のような法的文書の起草、公布提出、またはその権限に基づく公布を担当しています：公務員の資質の評価および分類を規制する政令（2026年1月1日までに完了予定）、公務員の職務を規制する政令（2026年に完了予定）、国家行政機関の公務員の指導的立場および管理職の基準を規制する政令（2025年12月31日までに完了予定）...
機関、組織、部署は、規定に従ってデータの更新、使用、活用の要件を満たすために情報システムとデータベースを継続的に検討、アップグレード、調整するとともに、規定に従って、管轄下の公務員データを作成、更新、承認し、定期的に同期して、国の公務員データベースと同期させるものとする。
2025年幹部公務員法及び公務員職規程を定める政令の規定に基づき、大臣、省庁同格機関の長、政府又は首相が設置する公務機関以外の組織の長、並びに省及び中央直轄市の人民委員会委員長は、傘下の機関及び組織の長に対し、2025年幹部公務員法の施行前に採用された傘下の公務員の職位及び相当の階級への配置及び等級の配置を完了するよう指示するものとする。村レベルの人民委員会は、2025年幹部公務員法の施行前に採用された村レベルの公務員が当該職位の学歴に関する基準及び条件を満たしている場合、当該公務員の職位及び相当の階級への配置及び等級の配置及び等級の配置に責任を負う。実施期間は2027年7月1日までである。
2025年幹部公務員法は、2025年7月1日より施行されます。この法律は、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統合し、職務に基づいた公務員管理へと大きく転換し、評価・採用の仕組みを改革し、公共部門において有能で質の高い人材を惹きつけ、維持するための政策を拡大するなど、革新的な考え方を明確に反映しています。
出典: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html
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