労働者の定期的な健康診断、職業病の早期発見

[広告_1]

職業病は、労働条件や生産工程における有害要因によって引き起こされる病気であり、労働者の健康に悪影響を及ぼします。近年、省内の企業は、労働安全衛生の確保に向けた活動を実施するとともに、定期的な健康診断の実施、職業病の早期発見による適切な作業の手配、労働者に対する効果的な治療指導にも力を入れている。

Viet Phat Embroidery Garment Joint Stock Company (Nam Truc) は、医療機関と協力し、従業員の定期的な健康診断を実施しています。

職業衛生局長（省疾病管理センター）のファン・ヴァン・トゥン医師は次のように述べた。「職業病を早期に発見し、抑制するためには、労働環境を定期的に、完全かつ正確に監視し、解決策を見つけて改善し、より良い労働環境を作り出すことが必要です。」同時に、従業員に対して定期的な健康診断を実施することで、病気になる前、あるいは病気がまだ外的な症状が現れていない初期段階で、健康上の異常を早期に発見することができます。病気を早期に発見することで、治療はより簡単かつ効果的になり、費用も削減され、深刻な健康上の合併症を回避できます。

国の規制によれば、雇用主は少なくとも年に 1 回、見習いおよび研修生を含む従業員の定期的な健康診断を実施する必要があります。重労働や有毒な作業に従事している人は、少なくとも 6 か月に 1 回。女性労働者は婦人科検診を受けなければならない。職業病の危険因子にさらされている人は、職業病を検出するために検査を受ける必要があります。労働災害や職業病に罹患した労働者は、傷害の等級分け、労働能力の低下レベルの判定、治療、看護、職業リハビリテーションを受けるために健康診断を受けなければなりません。現在、国は社会保険の対象となる職業病を34種と規定しており、その中には塵肺群の疾病7種、中毒群の疾病10種、物理的要因群の疾病6種、皮膚群の疾病5種、感染群の疾病5種、癌群の疾病1種が含まれている。職業病の原因は、労働過程において適切に管理されていない有害要因（物理的、化学的、生物学的など）の影響など、労働者に直接影響を及ぼすものが多くあります。

労働者の権利を保障するため、省人民委員会は毎年、各職能部門と地方に対し、職業安全衛生、職業病および職業事故の予防に関する法律規定を厳格に実施するよう、各単位および企業に宣伝、指導、促す措置を同時に展開するよう指示している。労働者の定期健康診断保健省と関係機関は定期的に連携し、労働安全衛生管理、労働衛生、職業病予防について雇用者と従業員を検査、普及、指導、訓練します。労働力を使用する単位および企業を検査および検査する。従業員の職業上の事故や疾病の潜在的なリスクを検出し、警告し、それを克服できるように雇用主に指導します。ほとんどの企業、特に従業員数の多い大企業は、労働安全衛生に関する規制を積極的に実施し、労働条件を改善し、従業員の定期的な健康診断を企画し、重労働や高リスクの労働者の職業病を検出しています。毎年、省内で従業員の定期健康診断を実施する単位や企業の数、および定期健康診断を受ける従業員の数が増加しています。代表的な例としては、Song Hong Garment Joint Stock Company、Youngone Nam Dinh Garment Co., Ltd.（Hoa Xa Industrial Park）、Maxport Limited Co., Ltd.、Garment Joint Stock Company 1（Nam Dinh Textile and Garment Corporation）などがあげられる。 Padmac Vietnam Co., Ltd.、Sumi Vietnam Wiring System Co., Ltd. - Bao Minh Industrial Park (Vu Ban) Golden Victory Vietnam Company Limited (ギア・フン); Viet Power Company Limited、ハイミン村（ハイハウ）... Sumi Vietnam Wiring System Company Limited のリーダーによると、健康で長続きする労働力を確保し、生産性と労働効率を向上させるために、同社は従業員の生活のケアに特別な注意を払っています。当社は、労働者の収入を継続的に増加させるとともに、規定に従って労働者の定期的な健康診断を実施しています。労働者が病気であると判明した場合、その労働者は治療のために専門の医療機関に移送されます。健康状態が現在の職務に適さない従業員は、健康状態に適した職務に就くために他の部署に異動されます。同社は労働者に完全な防護服を支給している。食堂と食事は食品の安全性を確保します。例えば、Golden Victory Vietnam Co., Ltd. (Nghia Hung)などの企業。ハイミン村（ハイハウ）の Viet Power Company Limited は、「Your Health」モデルを導入しました。これにより、省労働連盟は医療部門と連携して労働者の無料健康診断と相談を組織し、労働安全衛生に関する知識の宣伝、緑豊かで清潔で美しい労働環境を維持する運動、環境を保護する運動を統合しました。

達成された成果の一方で、省内の労働者の健康管理、定期的な健康診断、職業病の予防といった作業は、依然として多くの困難に直面している。労働・傷病兵・社会省の統計によると、2022年初頭から現在までに、省全体で95,779人の労働者が定期健康診断を受けている。その結果、健康区分Iに該当する人は28,672人となった。タイプ II の健康状態の人は 52,262 人です。健康カテゴリーIIIの人は13,262人。健康タイプIVは1,396人、健康タイプVは232人です。検査を受けて職業病と診断された労働者数千人のうち、職業病の症例は7件あり、相談を受けて速やかに治療し、適切な仕事に就きました。しかしながら、従業員の健康診断については、一部の大規模企業においてのみ十分な配慮がなされている一方、中小企業においては十分な配慮がなされていないケースも見られます。多くの中小企業、生産・事業所では、労働安全衛生が十分に行われておらず、従業員の健康管理に十分な注意が払われておらず、従業員の定期的な健康診断や職業病検査も実施されていません。労働者が安全でない労働条件と衛生状態の環境で働き、十分な休息が取れない状況が依然として存在します。過度のストレスと仕事の激しさは職業病につながります。労働者の中には、労働環境や生産工程における要因や職業上の危険性を明確に理解していない人もいます。彼らは依然として自らの健康を守ることに主観的で無関心であり、作業中に労働保護具を使用していません。注目すべきは、工芸村、伝統工芸村、特に機械、木材加工、竹籐工芸の村では、多くの労働者が粉塵や騒音がひどい環境で長時間働いているにも関わらず、作業中にマスク、メガネ、保護手袋を着用していない人が多く、重金属粉塵や化学物質などを吸い込むことで肺、聴覚、皮膚の病気にかかっているということです。

従業員の健康は、業務運営の品質、生産性、効率を決定する要因の 1 つです。従業員の健康を大切にすることは、会社の最大の「資産」を大切にすることです。したがって、企業における労働安全衛生を適切に行うとともに、従業員に対して定期的な健康診断を実施することは、国の規制に準拠するだけでなく、企業の「健康資本」を確保するための効果的な手段でもあります。当局は、労働安全衛生の確保における雇用者と従業員の権利と責任に関する規制の宣伝と普及を継続的に推進する必要がある。職業病予防職業安全衛生に関する国家管理、職業安全衛生違反の検査、審査、処理、労働者の健康管理政策を強化する。労働者一人ひとりが知識を身につけ、労働安全規則の遵守意識を高め、労働保護規制を実施して自らの健康を守る必要があります。

文と写真：ミン・タン

[広告2]
ソースリンク