従業員はいつ一時社会保険を受け取るのでしょうか?

(Chinhphu.vn) - チャン・ヒュー・ズン氏（タンホア省）は社会保険料納付期間が14年8ヶ月で、2024年8月に退職しました。家庭の事情で、仕事の引き継ぎのために出社できず、2024年9月から無給で失業状態が続いています。ズン氏は、社会保険料の一時金は受け取れるのか、年金は受け取れるのかと尋ねました。

この件に関して、 タインホア省社会保険局は次のように回答した。

一時金社会保険給付については、社会保険法第41/2024/QH15号第70条第1項および第2項の規定に基づき、社会保険への加入を中止し、一時金社会保険給付を請求する従業員は、それを受け取る権利があります。

しかし、2024年9月以降、Dung氏は無給休暇を取得しており（雇用契約は解除されていない）、社会保険法第41/2024/QH15号第70条第1項および第2項の要件を満たしていないため、社会保険一時金の受給資格がありません。

雇用契約の解除手続きについては、雇用主にご連絡いただくことをお勧めします。社会保険料の納付が終了した後、ご希望があれば、社会保険庁が規則に従って給付金の支給を検討・処理いたします。

退職給付については、ドゥン氏は社会保険料の納付期間が14年8ヶ月しか経過していないため（社会保険法第41/2024/QH15号第64条第1項および第2項に定める15年間の納付要件を満たしていない）、年金受給資格を有していません。15年間の社会保険料納付要件を満たし、規定の退職年齢に達した時点で、年金受給資格が得られます。

チンプー.vn

出典: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm