消費者物価を抑制し、「給料は上がらないのに物価が上がる」という状況を避ける

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国会は25日午後、第7回国会に引き続き、2024年7月1日からの給与改革、年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会保障給付の調整の内容についてグループごとに審議した。

公共サービスユニットへの応募を検討する

第1グループ（ハノイ国会代表団）での議論において、レ・クアン代表は、給与改革の本質は職務、労働能力、そして仕事の成果と密接に関連しているべきだと述べた。決議第27号は、職務に応じた給与の支払い、そして仕事の配置と配置の改革を目的としている。創造的な専門能力と優れたスキルを持つ人材には、より高い給与が求められる。現在、私たちは学位に基づいて給与をランク付けしている。

代表者によると、基本給の30%引き上げは重要であり、この政策を支持する。同時に、4/6賃金改革の実施内容は、月収320万～350万ドン未満の労働者への所得補償を含め、多くの点で前進を遂げたと評価した。

代表のレ・クアン氏は、ハノイ国立大学におけるいくつかの困難を挙げ、雇用ポストを創設するどの部署も直ちにそうすることを認められるべきであり、特に自治権を施行している部署や教育・保健分野の部署など、公共サービス部署に配慮すべきだと提案した。

政府と内務省の努力を評価し、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、現状では政府が提出した計画が最も実現可能であり、実施中の安定性が確保されると述べた。

政府から報告された新しい給与表の作成と職務の承認に関する困難に同意し、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、職務の構築は依然として多くの困難に直面しており、省庁や部署、支部がそれらの職務に関するガイドラインをまだ提供していないため、多くの職務が構築されていないと述べた。

トラン・ティ・ニ・ハ代表は、現状では政府が提案した計画が最も実現可能であり、実施中の安定性が確保されると述べた。

給与改革の5つの財源に関して、代表者によると、基本給の引き上げに必要な総資金は約913兆ドンで、2024年から2026年の3年間で均衡するが、政府は国家予算支出総額を増やすのか、それとも他の支出源を削減するのかについては明らかにしていない。

さらに、代表のトラン・ティ・ニ・ハ氏は、サービス価格が給与と直接費用で構成されているため、給与が増加すると医療サービスの価格も上昇することになる、特に医療分野の公共サービス部門への適用についても疑問を呈した。

同時に、賃金の引き上げ、個人所得税の再計算、家族控除の検討に際しては、消費者物価の上昇の影響を評価することが推奨されます。

政府の提案に賛同する代表のチュオン・スアン・ク氏は、基本給を30％引き上げるという選択肢は非常に合理的だと述べた。

消費者物価を抑制するための措置がある。

チュオン・スアン・ク代表は、政府の報告書に同意し、基本給を30%引き上げる計画は非常に合理的だと述べた。同代表によると、政府はその欠点と問題点を認識しており、報告書の中でそれらを率直に述べているという。

そのため、職位別の給与改革をさらに検討し、積極的に人員を合理化するとともに、一部の不適切な業種に対する手当を段階的に削減する必要がある...

グエン・ティ・ラン議員は、保健・教育分野の自治権を持つ公務員ユニットにとって、基本給の30％の引き上げは非常に大きいと述べた。

しかし、政府の努力を評価しつつ、代表のグエン・ティ・ラン氏は、自立している保健・教育分野の公務員ユニットにとって、基本給の30％の引き上げは非常に大きいと述べた。

「農業学校にとって、自治権の確立は既に大きな努力を要する課題です。給与が上がれば、教育機関は授業料を値上げし、学生に影響を及ぼします。ですから、7月1日から開始されるのであれば、準備の整った団体は実施し、残りの団体はキャンペーン活動や普及活動を行う必要があるでしょう…」と、グエン・ティ・ラン代表は自身の意見を述べた。