国会議員らは、試験を受けずに医師を保健所の公務員として特別に採用することを提案した。

12月2日午前、国会は議場で、国民の健康の保護、ケア、改善のための一連の画期的なメカニズムと政策、および2026年から2035年までの保健、人口、開発に関する国家目標プログラム（CTMTQG）への投資政策に関する国会決議案の審議を続けた。

非公立の医師が公立に戻る場合、その勤務年数を維持しなければならない。

この内容について、国会議員のトラン・ティ・ニ・ハ氏は次のようにコメントしている。（ハノイ市代表団）は、医療従事者に対する制度、政策、給与に関する規制が、優秀な医師の確保と維持という点では、大きな進展は見られません。実際には、草の根レベルで深刻な医師不足に直面していますが、若手医師を草の根レベルに派遣したり、2～3年間出向させたりするといった政策は、あくまで一時的なものに過ぎません。

そこから、代表団は、非公務員セクターの医師を草の根レベルの医療現場に誘致するための解決策を追加することを提案しました。その際、公務員と同等の年功序列と給与水準を考慮する必要があります。医師は、資格証明書または開業免許証を取得している場合、保健所の公務員への特別採用（試験なし）の対象となることが検討されます。

それに加えて、コミューン保健所や予防医療施設で直接勤務する医師には100％の優遇手当を適用することが提案されている。その他の医療専門職の職種では、最低70％の優遇手当が支給される。

国会代表グエン・タム・フン氏（ホーチミン市代表団）は、草の根医療現場や蘇生・中毒対策部隊では、仕事のプレッシャー、勤務の激しさ、職業上のリスクが非常に高いため、専門分野だけでなく、それぞれの職務に応じて職業責任手当を補填することを提案したが、責任手当が規制されなければ、人材の確保や持続可能なキャリアのモチベーションの創出が困難になる。

国会議員ファム・カイン・フォン・ラン氏（ホーチミン市代表団）。写真：Quochoi.vn

医療スタッフとの手当水準の差別はあってはならない。

議論に参加した国会議員代表ファム・カイン・フォン・ラン氏（ホーチミン市代表団）は、「党、国家、政府、国会が常に国民により良いサービスを提供するために保健医療分野を発展させる政策を持っていることに感謝する」と述べた。

給与政策の具体的な内容について、フォン・ラン代表は、給与レベル2は単なる形式的なものであり、レベル1とレベル2の間に大きな差はないと述べた。「各給与レベルは、違反のない3年間の勤務実績を反映しており、基本給係数の0.3～0.4倍程度の差しかありません。もし基本給が支給されるのであれば、全額支給すべきです。レベル3とレベル4も引き上げるべきではないでしょうか？」

ホーチミン市の代表団は、他の医療従事者も多数いるにもかかわらず、申請対象が医師、薬剤師、予防医に限定されていることにも懸念を表明した。

優遇措置に関して、フォン・ラン代表は、100%と70%の区別を設けるべきではないと述べた。なぜなら、遠隔地では100%だが、生活費は都市部に比べてはるかに安いからだ。同時に、フォン・ラン代表は、病院内では、蘇生、救急、病理など、どの部門への支出にも区別を設けるべきではなく、病院が自主性を持って実際のニーズに応じて決定すべきだと提案した。

国会代表のトラン・キム・イエン氏（ホーチミン市代表）は、病院外の救急スタッフも100％の優遇職業手当を享受できるよう、第3条第2項に病院外の救急スタッフを追加することを提案した。

代表はまた、コミューン保健所や予防医学の医療専門職として定期的かつ直接的に働く人々が、100%と70%のレベルに関わらず、100%の優遇職業手当を享受できるように、第3条第3項b点を削除することを提案した。

公立医師養成のための授業料支援案

国会議員トラン・カン・トゥー氏（フンイエン省代表）は、現実として、公立学校で保健医療分野の医師養成を受ける場合の標準偏差は過去10年間常に最高水準であり、学習期間が長く、授業料も高額であると述べた。これは公立学校が独立採算制で運営されており、主な収入源が授業料であるためである。どの学校の授業料も非常に高額で、低中所得世帯の経済力を超えており、医療分野を志す多くの学生にとって障壁となっている。

したがって、代表のKhanh Thu氏は主題を追加することを提案しました。公立研修機関の医師を国家予算で保証された科目群に研修し、研修期間中の授業料を支援します。卒業後は国家の任務に従って働くことが約束されます。

「これにより、学生、特に恵まれない環境の出身の学生が医師になる夢を実現する機会が確保されるとともに、遠隔地や医師不足地域の医療人材の問題も解決される」と代表のカン・トゥ氏は述べた。

医療従事者向けの制度や政策に関する多くの定期的な解決策を実施する

保健相ダオ・ホン・ラン氏は、国会代表らの意見を聴取し、明確にするために発言し、保健部門はこれら2つのコンテンツを開発する際に多くの要素を考慮し、計画を見直し、実現可能性を高めるために省庁、部局、地方と緊密に連携し、資源と実施能力の両方を確保したと述べた。

道紅蘭大臣は、定期健康診断とスクリーニングに関する代表団の意見について、保健省は疾病予防法（今国会で成立予定）に盛り込んだと述べた。政府は疾病予防法の施行を指導する過程で、対象からロードマップ、具体的な実施に至るまで、指導していく。

入院費無料化と医療保険制度の多様化政策に関しては、政府が実施を指導するのが原則です。対象やロードマップに関する規定があまりにも詳細すぎると、資源や実施条件が変化した際に、法律や決議を直ちに改正することができません。

医療従事者の制度、給与政策、手当に関する意見について、ダオ・ホン・ラン大臣は、医療従事者の手当制度を段階的に引き上げるための対象者数と水準の選定など、決議72-NQ/TWの実施に加え、定期的な業務も実施していると述べた。現在、保健省は、村落部落の医療従事者に対する勤務時間制度やその他の手当制度など、特別な制度に関する政令の制定を政府に提出している。

「それは、決議72の精神を導くために盛り込む必要がある事項があるということであり、省は依然として通常の業務を行っている」とダオ・ホン・ラン大臣は述べた。

出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-dac-cach-tuyen-dung-bac-si-vao-vien-chuc-tai-cac-tram-y-te-khong-phai.924716.html