男性60歳、女性55歳で退職する提案

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そのため、社会保険料を15年以上納めた時点で、上記の年齢で早期退職できるような条件を整備する必要がある。

年金の条件は何ですか？

8つの業界団体が、現在審議中の社会保険（SI）法案のいくつかの条項について意見を述べる文書を国会、政府および関係機関に送付した。

上記業界団体は、年金受給の条件について、女性は55歳以上、男性は60歳以上で社会保険に15年以上加入していれば従業員が希望に応じて早期退職できるよう、社会保険法案第106条の改正案に規定を追加することを提案した。年金額は社会保険料率に基づいて算出されますが、所定の年齢に達する前に退職した場合は、退職年数ごとに年金額の2％が差し引かれます。

協会は、実際にはベトナム人労働者の大半は肉体労働に従事しており、その多くが社会保険に早期に加入し、社会保険の納付期間が長く、納付率も高いと説明している。女性は55歳、男性は60歳になると健康状態が衰え、就労要件を満たすことが困難になり、失業のリスクが高くなります。

従業員が定年（女性60歳、男性66歳）まで待たなければならない場合、生活の安定が困難になります。さらに、従業員に早期退職を選択できるようにすることで、若者の雇用機会も創出されます。早期退職を選択した従業員は、早期退職期間1年ごとに年金の2%が差し引かれます。

男性60歳、女性55歳で退職する提案 - 1 — ８つの業界団体は共同で、女性は５５歳、男性は６０歳からの早期退職を認める案を提案した。

社会保険改正法案草案によれば、退職年齢の条件は2019年労働法の引き上げロードマップに基づいています。具体的には、女性の定年年齢は55歳から60歳（2035年まで毎年4カ月ずつ加算）に、男性の定年年齢は60歳から62歳（2028年まで毎年3カ月ずつ加算）にそれぞれ引き上げられる。

一部の専門家は、早期退職の上記の条件が法律に盛り込まれれば、早期退職を希望する従業員は健康診断の手続きが少なくなり、早期退職が過酷で有毒、危険な分野にのみ適用されるのではなく、全従業員に適用されるようになると考えています...

社会保険料率引き下げ案

社会保険料率に関して、上記協会は、年金および死亡基金の拠出率が依然として現行規定のままであり、この地域の他の国々と比較して高すぎると考えています（給与の合計25％、そのうち従業員が8％を負担し、雇用主が月額給与の17％を負担）。一方、この地域の国々のこの基金への拠出率は低く、例えばマレーシアは給与の13％、フィリピンは10％、インドネシアは8％、タイは5％、ミャンマーは2％などとなっている。

社会保険料の計算基準として給与額を算定する案については、社会保険法案では２つの選択肢が提案されている。オプション 1、現行規定をそのまま維持します (社会保険料の対象となる給与には、月給、給与手当、および特定の金額が定められたその他の追加額が含まれます)。オプション2、社会保険料の対象となる給与には、給与と給与手当、規定に基づくその他の手当（ボーナス、残業手当を除く）が含まれます。

上記協会は、選択肢１に従って給与を社会保険料の計算基準とした場合、従業員と企業への負担は軽減されるものの、政策の一貫性が失われると考えている。企業間の不平等;所得格差と拠出金の基礎、そして将来の従業員の年金に大きな差がある。

オプション2では、基本的に従業員が実際に受け取る給与に基づいて拠出金が決まりますが、拠出率が高いと企業に負担がかかり、従業員の収入が減る可能性があります。

上記の分析から、協会は両方の選択肢を調整し、社会保険料率を引き下げることを提案しています。選択肢1：従業員の社会保険料負担率を給与の8％から5％に引き下げ、雇用主の負担率を給与の17％から15％に引き下げる（合計負担額は給与の20％に相当）。給与は、現行の規則で規定されている給与、手当、その他の手当に基づく拠出金の基礎となり、従業員の実際の収入の 70% に相当します。

あるいは、社会保険料率を給与の16％（従業員が4％、雇用主が12％を負担）に引き下げるが、給与に基づく保険料の拠出は実際の収入とする（給与性質でない一部の項目を除く）。この制度では、従業員の実際の収入の約90％に相当する給与に基づいて社会保険料が支給されます。

同協会は、社会保険料率の引き下げと合わせて、年金の最高加入率を現行の75％（法案提出済み）から世界の多くの国と同水準まで引き下げることも検討することを提案した。年金額は減額されますが、拠出の対象となる給与ベースは高いため、従業員が実際に受け取る年金額は高くなります。

上記の提案を行った協会には、ベトナム木材林産物協会（VFA）、ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会（LEFASO）、ベトナム食品協会（AFT）、ベトナムプラスチック協会、ベトナム繊維アパレル協会（VITAS）、ベトナム水産物輸出生産者協会（VASEP）、ベトナム電子企業協会（VEIA）、ホーチミン市手工芸品・木材産業協会などがある。

一時社会保険制度に関しては、協会は社会保険改正法案のオプション2を選択することを推奨しています。つまり、社会保険料を支払わずに仕事を休まなかった期間が12か月経過した後、社会保険料の支払期間が20年未満であれば、一時社会保険を受け取ることができます。社会保険の一時金の最大受給額は、年金・死亡基金への拠出額の50％以下となります。

社会保険料の残りの納付期間は、従業員が定年退職時に社会保険の給付を受けるために確保されます。しかし、協会は調整を提案しており、従業員は希望に応じて社会保険料の一時払いを受ける権利があり、残りの期間は社会保険料の一時払い時に給付額が明確に示された状態で留保されるという。

（出典：tienphong.vn）

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