優秀な若手エンジニアには給与の150%の追加手当が支給されます。

優秀な若手技術者については、公務員採用において優先的に採用し、採用決定日から5年以内に現給係数の150％の加算手当を支給します。

政府は、才能ある若手科学者や才能ある若手エンジニアに対する優遇政策を含む、 科学技術革新法のいくつかの条項の詳細とガイドラインを定めた政令263/2025/ND-CPを発行したばかりです。

具体的には、才能ある人材の誘致と育成に関する第 54 条第 2 項と、科学、技術、イノベーションに従事する個人に対するインセンティブに関する第 55 条第 1 項、第 3 項、第 4 項、第 5 項、第 6 項、第 7 項です。

才能ある若いエンジニアにはどのような基準が必要ですか?

この政令によると、有能な若手エンジニアとは、科学、技術、イノベーションの分野で活動する組織や企業で働く、大学学位以上を持ち、35歳未満のベトナム国民のことである。

有能な若手エンジニアは、35歳未満で、大学の学位以上を持ち、一定の専門基準を満たしている必要があります。

写真：マイ・クイエン

優秀な若手エンジニアが満たすべき基準の一つは、高い社会経済的効率を有する研究開発プロジェクト、技術移転プロジェクト、イノベーションプロジェクトのプロジェクトマネージャー、主要メンバー、またはチーフエンジニアであること、あるいは、実用化され明確な社会経済的効率をもたらした保護された発明を少なくとも1件発明していること、あるいは、新規性が高く応用性の高い技術製品の設計、製造、試験の成功において主要な役割を果たしていること、あるいは、 科学技術省の規定に基づき、権威ある国際学術誌に掲載された科学論文を少なくとも3件、主著者として発表していることです。

ベンチャーキャピタルファンドからの資金調達に成功している、または市場に受け入れられ大きな収益を生み出す製品を持っている、新しいテクノロジーに基づく革新的なスタートアップ企業の創設者または共同創設者も、要件を満たしています。

優先採用と福利厚生

優秀な若手技術者は、公務員採用において優先的に採用され、採用決定日から5年以内に現給係数の150％の加算手当が支給されます。

さらに、科学研究および技術開発タスクの遂行に関する支出規定に従った支出内容で、専門分野の研究アイデアを実行するための強力な研究グループを形成し、資金を手配することが容易になります。

優先されるのは、海外に派遣され、インターンシップや短期就労の費用が支払われること、海外での研修や資格向上の費用を支援されること、そして、科学技術イノベーションの任務の責任者として任命されることを管轄当局から考慮されることである。

才能ある若い科学者はどのように扱われるのでしょうか?

この政令では、才能ある若手科学者が優遇政策を享受することも規定されている。

具体的には、公務員の採用、強力な研究グループを形成するための条件の整備、科学研究および技術開発任務の遂行に関する支出規定に従った支出内容で専門分野の研究アイデアを実施するための資金の手配を優先します。

才能ある若手科学者には優先的に海外派遣が与えられ、インターンシップや短期就労費用が支給されるほか、所管官庁の審査により科学技術イノベーションの任務に就くことが認められ、政府の規定に基づくその他の優遇政策も受けられる。

この政策を享受するには、才能ある若手科学者が以下の基準を満たす必要があります：35歳未満、博士号を取得、科学、技術、イノベーションの分野で研究していること。

同時に、科学技術イノベーションの分野で国内外の権威ある賞を受賞し、または科学技術省の規定に従って権威ある国際誌に少なくとも 5 件の科学論文を発表する筆頭著者となること...

社会科学および人文科学の分野で働く場合、科学技術省の規制に従って、産業界および学際的分野の教授会の年間採点リストにある ISSN コードを持つジャーナルに少なくとも 5 件の科学論文が発表され、そのうち少なくとも 3 件の科学論文が権威ある国際ジャーナルに掲載されている必要があります。

出典: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm