優秀な若手エンジニアには給与の150%の追加手当が支給されます。

政府は、才能ある若い科学者やエンジニアに対する優遇政策を含む、科学技術革新法のいくつかの条項の詳細とガイドラインを定めた政令263/2025/ND-CPを発行したばかりである。

具体的には、人材の誘致と活用に関する第54条第2項、科学技術・イノベーション分野に従事する個人に対する優遇措置に関する第55条第1項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項を指します。

才能ある若いエンジニアにはどんな資格が必要ですか?

この政令によると、有能な若手エンジニアとは、科学、技術、イノベーションの分野で活動する組織や企業で現在働いている、大学学位以上を持ち、35歳未満のベトナム国民のことである。

Kỹ sư trẻ tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% lương - Ảnh 1. — 才能ある若手エンジニアは、35歳未満で、大学の学位以上を持ち、一定の専門基準を満たしている必要があります。

優秀な若手エンジニアが満たすべき基準の一つは、高い社会経済的効率を達成した研究開発プロジェクト、技術移転プロジェクト、イノベーションプロジェクトのプロジェクトリーダー、主要メンバー、またはチーフエンジニアであること、あるいは実用化され明確な社会経済的利益をもたらした保護された発明を少なくとも1件発明していることです。あるいは、新規性・応用性の高い技術製品の設計、製造、試験の成功において重要な役割を果たしたこと、あるいは科学技術省が定める基準に従い、権威ある国際学術誌に少なくとも3件の科学論文を発表した筆頭著者であることなどが挙げられます。

ベンチャーキャピタルファンドから資金を調達することに成功した、または市場に受け入れられ大きな収益を生み出す製品を持つ、革新的なテクノロジーベースのスタートアップの創設者または共同創設者も、要件を満たします。

採用における優先権および福利厚生の権利。

優秀な若手技術者は、公務員採用において優先的に採用され、採用決定日から5年間、給与係数に基づき現在の給与の150%に相当する追加手当が支給されます。

さらに、強力な研究グループを形成する機会が与えられ、科学研究および技術開発タスクの支出に関する規制に従って、専門分野での研究アイデアを実行するための資金が割り当てられます。

彼らには、海外でのインターンシップや短期就労への派遣において優先権が与えられ、海外での研修や専門能力開発のための財政支援が受けられ、科学技術および革新プロジェクトの主任研究者としての任命について管轄当局から検討されます。

才能ある若い科学者にはどのようなインセンティブが与えられますか?

この法令では、才能ある若手科学者が優遇政策を受ける権利があることも規定されている。

具体的には、公務員の採用を優先し、強力な研究グループを形成するための条件を整え、科学研究および技術開発業務の支出に関する規定に従って支出し、専門分野の研究アイデアを実施するための資金を割り当てます。

才能ある若手科学者は、インターンシップや短期研究のために海外に派遣される際にも優先的に扱われ、政府が定めるその他の優遇政策とともに、科学技術および革新プロジェクトにおける指導的役割について管轄当局により考慮されます。

この政策の対象となるには、才能ある若手科学者は、35歳未満であり、博士号を持ち、現在科学、技術、イノベーションの分野で働いているという以下の基準を満たす必要があります。

同時に、科学、技術、イノベーションの分野で権威ある国内または国際的な賞を受賞しているか、科学技術省の規定に従って、評判の高い国際ジャーナルに掲載された科学論文を少なくとも 5 件主著者として執筆している必要があります。

社会科学および人文科学の分野で活動する機関の場合、当該分野または学際的分野の教授会の年間スコアリストに含まれる ISSN 番号を持つジャーナルに少なくとも 5 件の科学論文が掲載されている必要があります。これには、科学技術省の規制に従って評判の高い国際ジャーナルに少なくとも 3 件の科学論文が掲載されていることが含まれます。

出典: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm