2025年6月16日に第15期国会で可決された2025年雇用法は、8章55条から構成され、2026年1月1日に施行されます。2025年雇用法の採択は、法制度の改善、ボトルネックの解消、法制度の一貫性、統一性、適切性の確保、ベトナムが参加してきた国際公約との整合性など、党の政策と指針を制度化した重要な成果です。労働市場の発展を促進し、すべての労働者の持続可能な雇用を確保することを目指しています。
ベトナム社会保障局によると、2013年雇用法と比較して、2026年1月1日に発効する2025年雇用法は失業保険政策に大きな変化をもたらします。新たな規定は、失業予防策と柔軟な給付制度に重点を置き、労働者と企業の権利をより適切に保護します。同時に、特に景気後退、自然災害、疫病などの状況において、政策の柔軟性を確保します。
2025年雇用法における失業保険に関する新たな規定は、労働者が利用できる給付の増加に貢献します。（イメージ）
ターゲットオーディエンスを拡大します。
具体的には、2025年雇用法では、無期雇用契約労働者に加え、1か月以上の有期雇用契約労働者、社会保険法で定める社会保険料の納付義務の基礎となる最低賃金以上の月額給与を受けているパートタイム労働者も失業保険の加入対象と定めています。
また、給与制の管理職には、法律で定める経営管理者、監査役、企業資本の代表者、協同組合法で定める給与制の協同組合および協同組合連合会の理事、総理事、理事、監査役会メンバーまたは監査役、その他の選出管理職が含まれます。
失業給付の最大額を引き上げます。
政策と規制に関しては、2025年雇用法に、職業訓練や技能開発コースに参加する労働者への食事手当の支給が追加されました。ベトナム社会保障局によると、この新規制は、失業者が職業訓練における困難を克服するのに役立ち、職業訓練への参加率の向上と、より適切でより良い雇用を見つける機会の向上に貢献するとされています。
失業給付に関しては、新法により受給資格取得までの待機期間が15営業日から10営業日に短縮されます。これにより、労働者は現行規定よりも5営業日早く失業給付を受け取ることができます（現行規定の16営業日目ではなく、必要書類をすべて提出してから11営業日目から）。
同時に、失業給付の上限額は月額地域最低賃金の5倍に引き上げられます（2013年雇用法では、国が定める給与制度の対象となる労働者の場合、月額失業給付の上限額は基本給の5倍を超えない）。この規定は、2013年雇用法において、公的部門は基本給、民間部門は地域最低賃金を上限額としていた区別を置き換えるものです。
失業の防止に重点を置きます。
特に、2025年雇用法は、企業支援を通じた失業対策をより重視しています。具体的には、2025年雇用法第42条において、支援を受けるために雇用主が「訓練を実施するための十分な資金を欠いている」という条件が削除されました。
同時に、「経済の低迷や、生産や事業の構造または技術の変更を必要とするその他の不可抗力の理由により困難に直面している」という条件は、労働法に規定されている構造、技術、または経済的理由の変更、自然災害、火災、戦争行為、危険な疫病、生産および事業拠点の移転または縮小に関する管轄政府機関の決定の実施など、より詳細に指定されました。
この制度は、労働者の雇用の維持に寄与し、ひいては生活の安定と社会の安定に寄与するものであり、さらに、雇用の維持は失業給付受給者の減少にも寄与するものである。
さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下においては、失業保険基金の剰余金を労働者への現金支援と雇用主の失業保険料の減額に充てる決定は、国会またはその常任委員会の決議によって行われなければなりませんでした。しかし、2025年雇用法により、 政府にこの決定権が与えられました。この規定により、支援策の迅速な発出が促進され、労働者と雇用主への給付金の迅速な支給が確保され、生産と事業の迅速な安定化が実現します。
出典: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
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