中国では、医療分野は国の発展の基盤とみなされています。人口10億人のこの国の病院は、総合病院、中医学（TCM）病院、そして専門病院の3種類に分けられます。
最も多くの数を占めるのは公立病院で、政府が運営しています。医療従事者の基本給は主に政府からの定期的な補助金によって賄われ、民間病院は契約に基づいて独自の給与体系で給与を支払っています。中国の公立病院の医師の給与は、基本給、福利厚生、ボーナスの3つの部分に分かれています。
中国政府は、400万人以上の医師がより良い待遇を享受できるよう、医療従事者の給与制度改革に積極的に取り組んでいる。（イラスト写真）
伝統的な中国社会では、医師は「高給」と「名声」の同義語だが、医療従事者は皆、収入が低いと感じており、物質的な生活を向上させるための改革を求めている。
医師の給与は、地理的な立地、専門知識、経験年数など、さまざまな要因によって左右されます。例えば、中国福建省三明市第一病院感染症科長の連謝宝氏は、中国ビジネスニュースに対し、2012年には年収が8万元（約2億7,300万ベトナムドン）を超えていたものの、2020年には約40万元（約13億6,000万ベトナムドン）に達したと語っています。
医師の給与は、需要と供給の動向、生活費、地域の医療インフラなどによって左右されます。
北京、上海、広州といった一級都市圏の医師は、他の地域の医師よりも高い給与を要求することが多い。統計によると、北京の病院の平均月収は10,917元（約3,730万ベトナムドン）である。首都圏の病院の平均年末ボーナスは31,727元（約1億700万ベトナムドン）である。
2022年中国病院人材調査報告書のデータによると、医師の平均医療収入は年間94,000元（約3億2,100万ベトナムドン）で、医師の70％が税引き前医療収入が年間100,000元（約3億4,200万ベトナムドン）未満であると回答しています。
2018年には、北京協和医学院の2人の学者が医学誌「BMC Health Services Research」に中国の医師の収入水準に関する論文を発表した。これは 調査結果は中国の31省の136の病院から得られ、17,600人以上の医師が参加した。
その結果、2015年の中国医師の平均年収は13,764米ドル（約3億3,900万ドン）でした。中国東部の医師の収入は、中国中部および西部の医師の収入よりも高くなっています。男性医師の2015年の年収は14,832米ドル（約3億6,500万ドン）で、女性医師の12,912米ドル（約3億1,800万ドン）を上回っています。
回答者の76.3%は週40時間以上勤務していました。医師は平均して1日に40人の患者を診察していました。そのため、医師の67.2%は外来患者1人あたり10分未満しか診察していませんでした。年齢と管理職の地位を調整した後、給与は勤続年数、学歴、専門分野と関連していましたが、週の労働時間や性別とは関連していませんでした。
タイムズ・ファイナンスによると、中国政府は400万人以上の医師が適切な福利厚生を享受できるように医療給与の改革を積極的に進めており、これによりサービスの質と患者の満足度が向上するとしている。
中国は2017年に公立病院の給与改革の試行プログラムを開始した。2021年8月、国務院の承認を得て、5つの機関が共同で「公立病院の給与制度改革の深化に関する指導意見」を公布し、国家レベルで改革を実施した。
福建省三明市政府は、医療スタッフを対象に初めて、具体的な給与基準を定めた年俸制を導入した。主治医：30万元（約10億ドン）、治療医：20万元（約6億8,400万ドン）、研修医：15万元（5,130億ドン）、技術者・薬剤師：同級の職名の80％、看護師：同級の職名の70％、事務職員：同級の職名の40％。
具体的には、タムミン省の技術者または薬剤師で、特定の専門職の肩書きを持つ人の場合、その人の給与は、同様の肩書きを持つがより高い地位にある人の給与の 80% になります。
職位は異なるものの、専門知識と責任のレベルは同じ2人の技術者がいるとします。一方の技術者の年収が10万人民元の場合、職位が低いもう一方の技術者の年収は8万人民元となり、これは高い方の給与の80%に相当します。
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