医師の年収は13.6億ドンに上り、依然として収入改善をめぐる議論

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中国では、医療部門は国家の発展の礎と考えられている。人口10億人のこの国の病院には、総合病院、伝統医学（TCM）病院、専門病院の3種類があります。

最も多いのは公立病院であり、政府が運営しています。政府の定期的な補助金は主に医療スタッフの基本給の支払いに使用され、民間病院は契約に基づいて自院のスタッフに給与を支払っている。中国の公立病院の医師の給与は、基本給、福利厚生、ボーナスの3つの部分で構成されています。

中国政府は、400万人以上の医師がさらに価値のある福利厚生を享受できるよう、医療給与の改革を積極的に進めている。（イラスト写真）

中国の伝統的な社会観では、医者であることは「高給」と「名声」を意味するが、医療従事者は皆、収入が低いと感じており、物質的な生活を向上させるための改革を求めている。

医師の報酬は、地理的な場所から専門分野、経験年数までさまざまな要因によって影響を受けます。例えば、中国福建省三明市第一病院感染症科主任の連謝宝医師は、かつて中国ビジネスニュースに対し、2012年には年収が8万元（約2億7,300万ベトナムドン）以上だったが、2020年には約40万元（約13億6,000万ベトナムドン）に達したと語った。

医師の給与は、需要と供給の動向、生活費、地域の医療インフラなどによって左右されます。

北京、上海、広州などの一級都市で勤務する医師は、他の地域の医師よりも高い給料をもらっていることが多い。統計によると、北京の病院の平均給与は月額10,917NDT（約3,730万VND）です。首都の病院の平均年末ボーナスは3万1727元（約1億700万ドン）。

2022年中国病院人材調査報告書のデータによると、医師の平均医療収入は年間94,000元（約3億2,100万ベトナムドン）で、医師の70％が税引き前医療収入が年間100,000元（約3億4,200万ベトナムドン）未満であると回答しています。

以前、2018年に北京協和医学院の2人の学者が医学誌「BMC Health Services Research」に中国の医師の収入水準を発表した。これは調査結果は中国の31省の136の病院から得られ、17,600人以上の医師が参加した。

したがって、2015年の中国の医師の平均年収は13,764米ドル（約3億3,900万ベトナムドン）でした。中国東部の医師は、中部および西部の医師よりも多くの収入を得ています。 2015年の男性医師の給与は14,832米ドル（約3億6,500万ドン）で、女性医師の給与12,912米ドル（約3億1,800万ドン）を上回った。

回答者のうち76.3%は週40時間以上働いていた。平均して、医師は1日に40人の患者を治療します。その結果、医師の67.2%は外来患者1人当たり10分以下しか診察に費やしていなかった。年齢と管理職の地位を調整すると、給与は勤続年数、学歴、専門知識に結びつきますが、週の労働時間や性別とは無関係になります。

タイムズ・ファイナンスによると、中国政府は400万人以上の医師が適切な福利厚生を享受できるように医療給与の改革を積極的に進めており、これによりサービスの質と患者の満足度が向上するとしている。

中国は2017年に公立病院で給与改革の試験プログラムを開始した。 2021年8月、国務院の承認を得て、5つの部門が共同で「公立病院の給与制度改革の強化に関する指導意見」を発行し、国家レベルで改革を実施した。

福建省三明市政府は初めて、医療スタッフに対して具体的な給与基準を定めた年間給与支払い制度を実施した。例えば、主治医：30万NDT（約10億VND）。主治医：20万NDT（約6億8400万VND）研修医：15万NDT（5130億VND）技術者/薬剤師: 専門職の称号の 80% が同レベル。看護師：同レベルの専門職資格の70％管理職：専門職の40％が同レベル。

具体的には、タムミン省の技術者または薬剤師で、特定の専門職の肩書きを持つ人の場合、その人の給与は、同様の肩書きを持つがより高い地位にある人の給与の 80% になります。

肩書きは異なるものの、専門知識と責任のレベルは同じ 2 人の技術者がいるとします。ある技術者が年間10万元を稼いでいる場合、それより低い役職の他の技術者は年間8万元を稼ぐことになります。これは高い方の給与の80%です。

（出典：ベトナムネット）

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