7月1日から適用された新しい給与表（基本給を月額180万ドンから234万ドンに引き上げた後）によると、現在、幼稚園教諭3級の給与が最も低く、レベルに応じて月額約490万ドンから1140万ドンとなっている（手当や勤続年数は含まない）。
小学校、中学校、高校の1年生教員の給与が最も高く、給与係数が6.78の教員は月額約1,600万ドン（手当と勤続年数を除く）の給与を受け取っています。
各レベルの教師の現在の給与は具体的には次の通りです。
教員の一般的な収入の計算式：収入水準＝基本給×給与係数＋手当＋勤続年数。
教師の場合、職位や勤務先に応じて、勤続手当（勤続5年後に5％、毎年1％加算）、キャリアインセンティブ（25～50％）、職位手当、枠を超えた勤続手当、職人である教師、身体障害者の教師、特に困難な状況にある地域で勤務する教師に対する特別手当など、1つまたは複数の手当を受け取ることができます。
教育訓練省は、次期国会に意見提出を予定している教員法案において、管理職・キャリア職の給与体系において教員の給与を最上位に据え置くことを提案している。また、教員の初任給を1段階引き上げることも提案している。
教育訓練省の担当者は、調査によると、最近退職した教師のうち、61%が35歳未満であり、その原因の一つとして生活費を賄えない低収入が挙げられると説明した。一方、若者は自活、子育て、資格取得のための勉強など、多くの心配事を抱えている。
同時に、教員経験5年未満の教員の給与は現在非常に低い水準にあります。そのため、教育訓練省は、若者の教職への参入を奨励するため、教員の初任給を1段階引き上げることを提案しました。これは、教員の給与水準を最高水準にするという目標の実現に向けた取り組みの一環でもあります。
[広告2]
出典: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-cac-cap-hien-nay-the-nao-ar902476.html
コメント (0)