2024年7月1日の給与改革後、年金はどう変わるのでしょうか？

首相の許可を得て、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、第14期国会のテーマ別監視および質疑に関する一連の決議、ならびに第15期会期の初めから第4期会期の終わりまでの内務分野におけるテーマ別監視および質疑に関する国会の決議の実施状況に関する政府国会報告書に署名した。

報告書の中で、給与分野に関して、内務大臣は、第12期第7回中央会議決議第27-NQ/TW号を実施し、政府は、2021年～2022年の社会経済発展に関する第4回中央会議第13会期の結論第20-KL/TWおよび決議第75/2022/QH15号、決議第101/2023/QH15号に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する給与政策の改革の結果とロードマップを中央執行委員会と国会に報告するよう政府党委員会に報告した。

政府は、決議第27-NQ/TW号に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与改革ロードマップを提案しており、改革内容は6つあり、以下の通りである（2024年7月1日から実施予定）。

1- 5 つの新しい給​​与計算表を作成します。

2- 手当制度。

3- ボーナスモード;

4- 昇給制度

5-給与制度を実施するための資金源

6- 給与および収入の管理。

報告書によれば、2024年以降も賃金はインフレを補うために調整され続け、最低賃金がビジネスセクターの地域I（最高地域）の最低賃金と同等かそれ以上になるまで、GDP成長に応じて多少改善されるだろう。

報告書では、政府は給与政策改革ロードマップに関する所管官庁の結論に基づき、党委員会に報告し、政治局に提出して新たな給与制度の具体的な内容を検討・決定する予定であると述べられている。

そこから、管轄当局は、その管理権限の下にある対象者に対する新しい給与制度を規定した文書を発行することになります。

この情報について、2024年に給与改革が実施された場合、年金が増加するかどうか疑問に思う人が多いようです。

政令115/2015/ND-CP第7条に基づき、強制社会保険（SI）に加入している退職者の年金計算は次の計算式に従って行われます。

年金月額水準＝年金月額率（％）×社会保険料負担対象平均月額給与。

したがって、2024年の給与改革により社会保険加入者の給与が引き上げられる場合、給与改革後に社会保険加入者が退職し、既に新しい給与を受け取っていた場合、退職時にその人の社会保険料の平均月額も引き上げられることになります。

年金額は社会保険料を納める平均月額給与と年金額率から算出されるため、年金額率に関する規定が変わらなければ、社会保険料を納める平均月額給与が上昇すれば、年金額も上昇することになります。

したがって、給与改革によって社会保険加入者の給与が上がれば、彼らの年金も増額されることになる。

2024年の給与改定で年金額の増額を受けるための条件は、社会保険加入者が給与改定後に退職し、改定前と比べて新たな給与の増額を受けている期間があることです。

現時点では、2024年に予定されている給与改革の際に年金を増額するかどうかについては公式決定されていません。しかし、上記の分析によれば、これは依然として何百万人もの労働者と年金受給者にとって朗報です。

ミンホア（t/h）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/luong-huu-se-thay-doi-the-nao-sau-cai-cach-tien-luong-172024-a630631.html