数十億ドルの報酬を得るのは困難だ。
多くの企業が2023年第3四半期の決算発表を急いでいる中、 キエンザン建設投資コンサルティンググループ（CKG）は先日、監査済み2023年半期報告書を発表した。報告書では利益が大幅に減少した。同社の株式は10月12日から株式譲渡制限下に置かれていた。しかしながら、同社の不動産部門幹部の報酬は依然として非常に高く、中には月額14億ドン近くを稼ぐ者もいる。
その結果、チャン・トー・タン会長の報酬は2023年上半期に84億ドンを超え、月額14億ドン以上に相当します。この収入は同時期の約97億ドンと比べると減少していますが、他の理事の収入の300倍に相当します。
キエンザン建設投資コンサルティンググループは不動産分野で事業を展開しており、北西都市圏、ナムアンホアプロジェクト、ビンハン墓地公園プロジェクトなど、いくつかの注目すべきプロジェクトを抱えています。CKGによると、同社の利益は、高い支払利息、不動産市場の低迷、不良債権に対する追加引当金の必要性により減少しました。
一方、 モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（MWG）は、2023年第3四半期の財務報告によると、利益が前年同期比96%減の390億ドン（時価総額は55兆ドン超）と大幅に減少した。会長のグエン・ドゥック・タイ氏、取締役のドアン・ヴァン・ヒュー・エム氏、ゼネラル・ディレクターのトラン・フイ・タン・トゥン氏は、今四半期の給与を受領していない。
それでも、ロバート・ウィレット氏は第3四半期に10億ドンの収入を得ました。MWGの上級幹部の給与収入は36億ドンで、2022年の85億ドン、そして過去数年間の平均100億ドン超と比較して大幅に減少しました。
2023年第3四半期、ファットダット不動産（PDR）の利益は前年同期比で86％減少したが、グエン・ヴァン・ダット会長の給与は同期間比で80％以上減少したにもかかわらず、依然として5億ドン近くに達した。
不動産市場は依然として厳しい状況が続いています。不動産会社は債券市場の危機を受け、債務再編に注力しています。ファット・ダット不動産は最近、国家証券委員会から私募により6,700万株以上を発行する承認を取得し、2021年と2022年に発行された債券（合計7トランシェ）の元本と利息の返済に充てるため、約6,720億ドンを調達しました。PDRは今年最初の9ヶ月間で、多数の債券トランシェの買い戻しに合計1兆5,000億ドン以上を費やしました。
2022年は厳しい年でしたが、多くのビジネスリーダーは依然として数十億ドンの月収を記録しました。ビンコム・リテールのジェネラル・ディレクター、トラン・マイ・ホア氏は、月収が約10億ドンでした。 ビナミルクのマイ・キエウ・リエン氏は、月収が約5億4,000万ドンでした。
2021年、ホアファットグループ（HPG）の取締役会メンバー7人は、約1180億ドンの報酬を受け取りました。これは、1人当たり月平均14億ドンに相当します。
0ドンの給料を受け取ります。
逆に、多くのビジネスリーダーは無報酬です。中には、事業が好調な時期に役員報酬すら受け取らない経営者もいます。
2021年にホアファットの取締役会のメンバーはそれぞれ月額14億ドンの報酬を受け取ったが、2022年にはトラン・ディン・ロン会長を含むHPGの取締役会のメンバーは報酬を受け取らなかった。
2022年第4四半期、HPGは過去最高の2兆VND近くの損失を記録し、通年の利益は前年比24%に相当する8兆4000億VND強に減少した。2022年は、トラン・ディン・ロン氏が率いるホアファットグループが株主総会で設定された税引き後利益目標を達成できなかった最初の年でもあった。
前述のように、利益の急落により、モバイルワールドグループ（MWG）のグエン・ドゥック・タイ会長も2023年第3四半期に0ドンの給与を受け取りました。取締役のドアン・ヴァン・ヒュー・エム氏とゼネラルディレクターのトラン・フイ・タン・トゥン氏もこの四半期に給与を受け取りませんでした。
ボラト・ドゥイセノフ氏は、2020年末にコテッコンズ（CTD）の取締役会会長に就任した後、会社の状況が改善するまで1米ドルの報酬を受け取ることを約束しました。しかし、その後、同社は多くの困難に直面し、株価は急落しました。
近年、財政的にかなりうまくいっているにもかかわらず、ファム・ニャット・ヴオン氏（ビングループ会長）、チュオン・ジア・ビン氏（FPT会長）、グエン・ティ・タン・フオン氏（バン・ビエット証券）など多くのビジネスリーダーが給与を受け取っていない。
バンベト証券のグエン・タン・フオン取締役会長は、過去10年間、一貫して報酬を受け取っていません。一方、マサングループのグエン・ダン・クアン会長と取締役会は、目覚ましい業績を上げているにもかかわらず、2013年以降、一切の報酬を受け取っていません。
報酬を受け取らないことは、経営側の連帯の意思表示であり、厳しい経営状況を緩和するものであると同時に、より大きな目標に向けて取り組むという決意でもあるとみなされている。また、時には、会社にとってのPRの機会であるとも捉えられている。
実際、多くのビジネスリーダーは、通常の給与や報酬をはるかに上回る非常に大きな収入源を持っています。これは、事業規模と価値の拡大、そして株価の急上昇によるものです。
役員の保有株式による資産は大幅に増加しています。さらに、株式ボーナスやESOPプログラムによる優先株式購入制度も設けられています。大株主である多くの役員は、依然として毎年数百億ドンから数千億ドンの配当を受け取っています。
ファム・ニャット・ヴオン氏、トラン・ディン・ロン氏、グエン・ダン・クアン氏など、多くの「無報酬」事業主が米ドル建て億万長者になっている…
世界中で、ティム・クック（アップルのCEO）やイーロン・マスク（テスラのCEO）など多くの起業家が、主に好調な業績による株価上昇により、資産が大幅に増加しました。
ベトナムの大物実業家（ビジネスを率いる人々）の報酬水準は、常に多くの人々の大きな関心事となっている。
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