2024年7月1日から年金受給者の給与が15％増加する理由について解説

国会社会問題委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長は記者会見で、公務員や公務員が基本給30％の引き上げ対象となる一方で、年金受給者には15％の基本給引き上げを適用する理由について記者団の質問に答え、年金受給者の給与とともに消費者物価指数（CPI）も数倍に上昇したと述べた。この数字を合計しても、わずか11.5%の増加に過ぎず、これは幹部、公務員、公務員の30%の増加と同等である。しかし、年金受給者の生活は依然として厳しいため、給与改革推進委員会は税率を15％引き上げることを検討している。したがって、CPI指数を合計すると、実際の年金水準は30％以上増加することになります。これは退職した公務員を優先する人道的な政策を示している。

国会社会問題委員会の副委員長は、給与改革に関する決議27-NQ/TWに基づく給与改革ロードマップについての記者の質問に答えて、決議27に基づく給与改革は3回延期されており、まだ完了していないと述べた。精神は慎重、確実、そして効果的であることです。

ダン・トゥアン・フォン氏によれば、給与改革運営委員会は24～25回の会議を開催し、そのうち4つの内容は実施されたが、新しい給与表は職位によって決定されるため、残りの2つの内容はまだ実施されていないという。

実施プロセスでは、同じ分野であっても業界や地域によって仕事の位置付けが一貫していないことが示されています。軍隊の給与にも一定の変動があります...同時に、現在、大規模な公共サービスユニットでは、完全な自治権、通常支出と投資の自治権が非常に低く、通常支出の自治権も低く、通常支出の部分的な自治権は低く、30％未満です。国家予算から独立していないが処理しなければならない単位の数は 70% を超えています。

「公務員部門の雇用問題と自己解決メカニズムが解決されなければ、給与改革への対応は非常に困難となるでしょう。そのため、給与改革指導委員会は、政府が職務職位審査方式を見直し、給与係数を算出するための慎重な計算を行うための期間を延長することを提案しました。原則として、給与計算の合理化に基づいて職務職位を決定し、異なる給与係数を算出し、その後に給与改革を実施します」と社会問題委員会副委員長は述べた。

記者会見の様子

社会問題委員会の副委員長によれば、政府は今後、給与の統一的な国家管理を行うために、すべての給与表を検討し、包括的な見直しを行うだろう。それに基づいて給与を計算し、効果的な管理のための適切なソリューションを作成します。

さらに、9 つの手当制度を実施する場合にも問題があります。現在の給与体系は40-60で、手当40%、基本給60%となります。新しい設計によると、9つの手当グループを並べ替えると、比率は30〜70になります。これらの措置が同期して処理されない場合、一部の人々が不利になります。

たとえば、特に困難な遠隔地では、給与体系は主にこの手当に基づいています。ただし、給与手当グループの再編の改革が実施された場合、当該グループの給与手当は改革前よりも低くなる可能性があります。これでは才能と努力は促進されません。したがって、給与改革運営委員会は、上記の部分を算定、研究し、さらに改善するために保持することを認めました。

また、9段階の手当を全額適用した場合、2024年7月1日以前に給与全額を受給する者と2024年7月1日以降に給与を受給する者で支給額が異なるなど不整合が生じ、受給者間の同期の整合性が取れなくなります。

さらに、社会問題委員会の副委員長は、報酬基金の10％部分も計算する必要があると述べ、それを基に各機関や部署が給与改革を実施する際の励みとなるようにした。同時に、賃金改革にあたっては、政府がまだ提出していない基本賃金に関する20以上の法律文書の改正が必要となる。

 

基本給を月額180万VNDから234万VNDに引き上げる

会議では、権限内の人事、社会経済問題、国家予算について検討し、決定しました。 11 の法律、21 の決議を可決し、他の 11 の法案について第一意見を述べた。質問を行い、質問に答える。 「2022年1月11日付国民議会の社会経済復興・開発計画を支援するための財政・金融政策に関する決議第43/2022/QH15号および2023年末までのいくつかの重要な国家プロジェクトに関する国民議会の決議の実施」に関する最高監督。有権者・国民請願の総合に関する報告、有権者請願の処理状況の監視結果に関する報告、その他いくつかの重要な内容を検討します。

特に、国会は、労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から平均6％の上昇を適用する）など、決議第27-NQ/TW号に従って企業部門の給与改革の2つの内容を全面的に実施するなど、多くの重要な内容を含む第15期国会第7回会議の決議を審議し、承認しました。国有企業の給与制度に関する規定（2025年1月1日発効）。

決議第27-NQ/TW号に基づく公共部門の給与改革を、ロードマップに沿って段階的に、慎重に、着実に実施し、実現可能性を確保し、賃金労働者の生活向上に貢献し、政府に、明確で実施条件が十分である内容を実施するよう指示する。 2024年7月1日より基本給を月額180万VNDから月額234万VND（30％増）に調整します。同時に、2024年7月1日より現行の年金・社会保険給付を15％（2024年6月）引き上げます。

出典: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html