2024年7月1日から年金受給者の給与が15％増加する理由について解説

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国会社会問題委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長は記者会見で、公務員・国家公務員が30％の増額対象である一方、年金受給者には15％の基本給引き上げを適用する理由について記者団の質問に答え、「消費者物価指数（CPI）は年金受給者の給与とともに何度も上昇してきた。その合計でも11.5％の増加に過ぎず、これは公務員・国家公務員の30％の引き上げと同額だ。しかし、年金受給者の生活は依然として厳しいため、給与改革指導委員会は引き上げ額を15％に引き上げることを検討している。したがって、CPI指数を合計すると、実際の年金は30％以上増加することになる。これは退職した幹部を優先する人道的な政策を示している」と述べた。

国会社会問題委員会副委員長は、給与改革に関する決議27-NQ/TWに基づく給与改革ロードマップに関する記者の質問に答え、「決議27に基づく給与改革は3回延期され、未だ完了していない。慎重かつ確実、そして効果的であることが精神である」と述べた。

ダン・トゥアン・フォン氏によれば、給与改革運営委員会は24～25回の会議を開催し、そのうち4つの内容は実施されたが、新しい給与表は職位によって決定されるため、残りの2つの内容はまだ実施されていないという。

実施プロセスを見ると、同じ分野であっても部門や地域間で職務の配置が同期していないこと、軍隊の給与にも一定の変動があることなどが分かります...同時に、現在、大規模な公共サービスユニットでは、完全な自治権、通常支出と投資の自治権が非常に低く、通常支出の自治権も低く、通常支出の部分的な自治権は30％未満と低く、国家予算から自立していないユニットは70％以上で処理する必要があります。

「公務員部門の雇用問題と自己解決メカニズムが解決されなければ、給与改革への対応は非常に困難となるでしょう。そのため、給与改革指導委員会は、政府が職務職位審査方式を見直し、給与係数を算出するための慎重な計算を行うための期間を延長することを提案しました。原則として、給与計算の合理化に基づいて職務職位を決定し、異なる給与係数を算出し、その後に給与改革を実施します」と社会問題委員会副委員長は述べた。

社会問題委員会副委員長によると、政府は今後、すべての給与表を包括的に見直し、国家による給与管理の統一を図る予定だ。その上で、給与水準を算出し、効果的な管理のための適切な解決策を策定する。

さらに、9つの手当制度の運用にも問題があります。現在の給与体系は40対60、つまり手当40%、基本給60%です。新しい設計では、9つの手当グループを再編し、その比率は30対70となります。これらの措置が同時に実施されなければ、一部の人々が非常に不利な立場に置かれることになります。

例えば、遠隔地や特に困難な地域では、給与体系の大部分がこの手当に基づいています。しかし、改革が実施されれば、このグループの給与手当は改革前よりも低くなる可能性があります。これは、人材と努力を奨励するものではありません。そのため、給与改革運営委員会は、上記の部分を算定、調査、およびさらなる改善のために留保することを認めました。

また、9段階の手当を全額適用した場合、2024年7月1日以前に給与全額を受給する者と2024年7月1日以降に給与を受給する者で支給額が異なるなど不整合が生じ、受給者間の同期の整合性が取れなくなります。

さらに、社会問題委員会副委員長は、各機関・部署が給与改革を実施する上での励みとなるよう、報奨基金の10%の算定も必要だと述べた。同時に、給与改革には、政府がまだ提出していない基本給に関する20以上の法文書の改正が必要となる。

基本給を月額180万VNDから234万VNDに引き上げる

会議では、権限内の人事、社会経済問題、国家予算について審議・決定が行われ、11の法律と21の決議が可決され、その他の11の法律案について初期意見が述べられ、質疑応答が行われ、「2022年1月11日付国会決議第43/2022/QH15号『社会経済復興・発展計画を支援するための財政・金融政策および2023年末までの重要な国家プロジェクトに関する国会決議の実施』について監督され、有権者と国民の提案の統合に関する報告書が検討され、有権者の提案の解決状況の監視結果が報告され、その他重要な内容がいくつか行われた。

特に、国会は、労働法の規定に従って地域別最低賃金を調整すること（2024年7月1日から平均6％の引き上げを適用する）、国有企業の給与メカニズムを規制すること（2025年1月1日から適用）など、決議第27-NQ/TW号に従って企業部門の給与改革の2つの内容を全面的に実施するなど、多くの重要な内容を含む第15期国会第7回会議の決議を審議し、承認しました。

決議第27-NQ/TW号に基づき、公共部門の給与改革を段階的、慎重かつ確実に実施し、実現可能性を確保し、賃金労働者の生活向上に貢献する。明確かつ実施可能な内容については、政府に実施を委任する。2024年7月1日より、基本給を月額180万ドンから月額234万ドン（30％増）に引き上げる。同時に、2024年7月1日より、現行の年金・社会保険手当を15％増額する（2024年6月）。

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出典: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html