取締役会における女性代表比率40％の割り当ての「Gアワー」前のノルウェー

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2025年まであと数日となった今、ノルウェー企業はCEOの少なくとも40%を女性にするため、採用プロセスを加速させている。目標達成に失敗すれば、企業は閉鎖される可能性がある。

ノルウェーは、女性がビジネス界のトップの地位に就くことを妨げる障壁を打ち破る取り組みの一環として、2005年に上場企業の取締役に占める女性の割合を40％とする基準を導入した世界初の国である。

2023年末までに、取締役会の60%以上を男女で構成することを義務付ける法律が制定されました。実際には、これは多くの場合、CEOの少なくとも40%を女性にすることを意味しています。

「これはノルウェーにおけるビジネスにおける平等の転換点です。我々はこれを実行する世界初の国です」とヤン・クリスチャン・ヴェストレ貿易産業大臣は述べた。

ヴェストル氏は、この取り組みは、平等に関する公正な政策を策定し、女性の経済発展を促進するという政府の野心に基づいていると述べた。これにより、より多くの価値、イノベーション、創造性が創出され、社会のあらゆる資源が活用される。これは、男女比のバランスを改善するだけでなく、企業の収益にも非常にプラスの影響を与えるだろう。

これは、ノルウェーの約8,000社が、2024年12月31日までに取締役会における女性の割合を最低限確保しなければ、閉鎖に追い込まれることを意味します。初年度は、この法律は売上高1億ノルウェークローネ（880万ドル）を超える大企業にのみ適用されます。

政府の統計によると、これは今後数日間で約5,000人の女性が新たに取締役会に加わることを意味する。「多くの企業がここ数ヶ月で急いでいる」と、戦略・採用支援会社マタエASの創業者ヘーゲ・ロドランド氏は述べた。

取締役会に女性が加わることで議論の幅が広がり、より良い意思決定が実現するとロッドランド氏は指摘する。女性は会議への準備がより整っていることが多い。男女比の比率を定めることは、平等と多様性を確保し、最終的にはノルウェー企業の経営における男女バランスの実現に役立つ。

ノルウェーのビジネスセクターは、社会における集団的能力の活用に関するルールに、これまで以上に適応していく必要があるでしょう。企業は、たとえ従うことに消極的であったとしても、最終的には変化するでしょう。そして、多様性のメリットを徐々に認識していくでしょう。

ノルウェービジネス協会（NHO）は、この法律が2028年までに約2万社に適用されると予測している。政府は同年までにさらに8,000人の女性ビジネスリーダーが必要になると試算している。