ノルウェーは、理事会における女性代表比率40％の制限に関する「Dデー」に直面している。

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2025年まであと数日となった今、ノルウェー企業は採用プロセスを加速させ、幹部の少なくとも40%を女性にすることを目標としている。もし目標を破った場合、違反企業は閉鎖される。

ノルウェーは、女性が企業のトップの地位に就くことを妨げる障壁を打ち破る取り組みの一環として、2005年に上場企業の取締役会における女性の割合を40％とする基準を設定した世界初の国である。

2023年後半、取締役会の男女比を60%以下にすることを義務付ける法律が制定されました。実際には、これは多くの場合、役員の少なくとも40%を女性にすることを意味しています。

ヤン・クリスチャン・ヴェストレ貿易産業大臣は、「これはノルウェーにおけるビジネス機会均等の画期的な出来事です。ノルウェーは世界で初めてこれを実行する国です」と宣言しました。

ヴェストレ氏は、この取り組みは、平等に関する公正な政策を策定し、女性の経済発展を促進するという政府の野心に基づいていると述べました。これにより、より多くの価値、イノベーション、創造性が生まれ、社会のあらゆる資源が活用されるようになります。これは、男女平等の確保だけでなく、企業の収益にも非常にプラスの影響を与えるでしょう。

そのため、ノルウェーでは約8,000社が、2024年12月31日までに取締役会における女性の割合に関する規制を遵守しなければ、閉鎖に追い込まれることになります。初年度は、この法律は売上高が1億ノルウェークローネ（880万米ドル）を超える大企業にのみ適用されます。

政府の統計によると、これは今後数日間で約5,000人の女性が新たに取締役会に加わることを意味する。「多くの企業がここ数ヶ月、女性役員の採用を急いでいます」と、戦略・採用支援会社Matae ASの創業者ヘーゲ・ロドランド氏は述べた。

ロドランド氏によると、取締役会に女性を加えることで議論の幅が広がり、より良い意思決定が実現する。一般的に女性は会議への準備がより整っている。男女比の比率を定めることは、平等と多様性を確保し、最終的にはノルウェー企業の経営における男女バランスの実現に役立つ。

ノルウェーのビジネス界は、社会における集団的能力の活用を規定するルールに、これまで以上に適応していく必要がある。企業は、たとえ従うことに消極的であったとしても、最終的には変化するだろう。そして、企業は徐々に多様性のメリットを認識するようになるだろう。

ノルウェービジネス協会（NHO）の推計によると、この法律は2028年までに約2万社に適用される。政府は同年までに企業を率いる女性の追加として8,000人が必要になると試算している。